Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Управленческие концепции теории научного управления Ф.Тейлора, Г. Эмерсона, Г. Форда

kakto_tak 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.03.2019
Теоретическое обобщение основных положений «школы научного управления» позволяет утверждать, что: 1. Разработки «школы научного управления» имеют большое значение в деле формирования науки менеджмента; 2. Существуют современные приверженцы «школы научного управления», данное направление менеджмента развивается и сейчас; 3. Разработки «школы научного управления» активно применяются в современной практике управления.
Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению периода формирования менеджмента и социального управления и рассмотрению попыток внедрения основных идей в организацию. Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что теоретики и практики менеджмента оставили заметный след в развитии менеджмента, и не только европейского. Разработанные ими теории, принципы поведения до сих пор активно применяются в практической деятельности. Проблемы организации и совершенствования социального управления на предприятиях всегда стоят остро; в условиях современной России подобные вопросы приобретают особый смысл и значение. В истории России и других стран имеется немало примеров разрешения и предотвращения социальных конфликтов между администрацией и рабочими. Целью данной работы является доказательство того, что разработки «школы научного управления» не устарели и широко применяются в наши дни. В рамках этой цели нужно обозначить следующие задачи: ? изучить этап формирования основ научного управления социальным развитием. ? рассмотреть основные теоретические концепции Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Г. Форда и их вклад в социальное управление. ? проанализировать практический опыт предприятия ПАО «Газпром». Объектом курсовой работы выступает процесс формирования управленческой науки и социального развития организации. В качестве предмета изучения выступают работы приверженцев «школы научного управления», их разработки и применение их на примере ПАО «Газпром». Интерес к проблеме развития менеджмента и социального управления неизменно вызывает интерес у представителей различных отраслей знаний. Источниками для работы послужили различного рода издания. Прежде всего, это учебная литература биографические сочинения людей, которые имели непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу. В первой главе курсовой работы рассматриваются теоретические аспекты становления менеджмента как науки и вклад великих теоретиков и практиков управления, таких как Ф.У. Тейлор, Г. Эмерсон и Г. Форд. Вторая глава курсовой работы представляет собой анализ ПАО «Газпром». Дана характеристика предприятия, проведен SWOT-анализ и PEST-анализ предприятия. В третьей главе применены основные положения школы научного управления в ПАО «Газпром», разработана и внедрена ERP-система на предприятие, также представлены результаты исследования эффективности внедрения данной системы управления.
Содержание

Введение……………….……………………………………………….. 3 Глава 1. Идеи основоположников научного менеджмента……… 5 1.1. Идеи основоположника менеджмента – Фредерика Уинслоу Тейлора……………………………………………………………………… 5 1.2. Вклад Гаррингтона Эмерсона в развитие школы научного управления……………………………………………………………...…... 11 1.3. Генри Форд - великий менеджер XX века……………………… 12 Глава 2. Анализ предприятия ПАО « Газпром»………………… 15 2.1. Краткая характеристика компании …………………………….. 15 2.2. SWOT-анализ и PEST-анализ предприятия…………………….. 22 Глава 3. Практические аспекты применения основных положений школы научного управления в ПАО «Газпром»……….. 28 3.1. Применение основных положений на предприятии…………….. 28 3.2. Практические выгоды внедрения ERP-системы на предприятии………………………………………………………………… 32 Заключение……………………………………………………………. 36 Список использованных источников и литературы…………….. 38 Приложение 1………………………………………………………….. 40
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Феникс, 2014. - 64 с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) // Консультант Плюс 3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) // Консультант Плюс 4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) // Консультант Плюс 5. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2015 – 350с. 6. Валентин Роик Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы. М.: Альпина Паблишер, 2016. - 258 с. 7. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2016 – 477с. 8. Вощанова Г.П., Годзина Г.С., История экономики: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2015.- 258с.. 9. Игнатов В.Г., Албасова Л.Н. Теория управления: Курс лекций – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2016 г. – С. 211. 10. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: Инфра-М, 2017.- 458с. 11. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2016. – 320с. 12. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор. А. Гастев. СПб.: РХГИ, 2014.- 510с. 13. Менеджмент / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. М.: ЮНИТИ, 2015. – 322с. 14. Перевод с английского The Principles of Scientific Management by Frederick Winslow Taylor ISBN: 1-4209-3119-9 16212 Riggs Rd Stilwell, KS, 66085. – 2015. 15. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие. – М.: ЮНИИ-ДАНА, 2016.- С.101 16. Теория управления: Учебник /Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Увшинского. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 458с. 17. Тейлор Ф.У. Менеджмент / Пер. с англ. А.И. Зак. М.: Контроллинг, 2016. – 520с. 18. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. А.И. Зак. М.: Контроллинг, 2015. – 311с. 19. Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М.: Республика, 2017 – С.100 20. Уткин Э.А. История менеджмента. М.: Тандем, 2007. 21. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 2009. 22. Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2015. – 478с. 23. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 2015. 24. Якокка Л. (с У. Новаком). Карьера менеджера. Минск: Попурри, 2016. - С. 56-57. 25. Якушев, А.В. ВПС: Государственное и муниципальное управление. Конспект лекций / А.В. Якушев. - М.: А-Приор, 2014. - 144 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Идеи основоположников научного менеджмента 1.1. Идеи основоположника менеджмента – Фредерика Уинслоу Тейлора Первая школа научного управления получила развитие в США в конце ХIХ – начале ХХ в. Ее основоположником был Ф. Тейлор (1856–1915), книгу которого «Принципы научного управления» (1911) считают началом признания менеджмента наукой и самостоятельной областью исследования. Тейлор считал менеджмент истинной наукой, покоящейся на фундаменте точных законов, правил, принципов отделения планирования от фактического выполнения самой работы . «Тейлор родился в известной и состоятельной филадельфийской семье в г. Джерментауне, штат Пенсильвания (США). Среднее образование он получил в Европе. Насыщенная деловая жизнь в Филадельфии, многочисленные знакомые семьи Тейлоров – бизнесмены, промышленники, политические деятели, цвет интеллигенции, несомненно, подействовали на формирование личности того, кто в будущем так прославил Америку. Ф.У. Тейлор окончил Стивенсовский институт в 1878г., получил диплом инженера-механика. И в этом же году поступил в механический цех завода Мидвельской стальной компании (одного из крупнейших металлургическихх заводов в Бетлехеме), где прошел все ступени в административном аппарате – от мастера до главного инженера». Еще работая на заводе, Ф.У. Тейлор начал проводить первые эксперименты в области скоростных методов металлообработки. В это же время он вместе с Бартом сконструировали специальную линейку, при помощи которой можно было оперировать четырнадцатью независимыми переменными. «Получив назначение на должность главного инженера, Ф.У. Тейлор приступил к внедрению скоростных методов в производство и здесь столкнулся с проблемой противодействия со стороны рабочих. Стремясь сломить это сопротивление, Ф.У. Тейлор применял традиционные для того времени методы принуждения, вплоть до увольнения или понижения уровня оплаты труда, найма новых рабочих взамен уволенных и т.д. Некоторые рабочие, боясь наказания, увеличивали интенсивность своего труда, что вызывало недовольство остальных. На рабочих оказывалось такое давление. Что они вынуждены были или снижать нормы своей выработки, или уходить с завода. Угрожали и самому Ф.У. Тейлору» .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 25 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 35 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Финансовый менеджмент, 40 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 51 страница
210 руб.
Курсовая работа, Финансы, 52 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 30 страниц
190 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg