Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «БУРИНТЕХ»

nemo_art 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 79 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.01.2019
В условиях усиления конкурентной борьбы между производителями, роста безработицы в ходе финансового кризиса, практическую значимость представляет совершенствование самой системы оплаты труда. Критерии оплаты должны включать основные показатели, отражающие результаты деятельности конкретного работника.
Введение

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствова-ния, согласно изменениям, в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки, и защиты персонала организаций. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда. Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования организации. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся непро-стой экономической ситуацией, быстро меняющимися как внешними, так и внутренними рисками, особую актуальность приобретают задачи совершенствования системы внутреннего контроля. Система внутреннего контроля – один из действенных инструментов, используемых для поддержания финансовой стабильности и минимизации операционных рисков. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности практически невозможно без постоянного участия живого труда. Поэтому немаловажная роль в управлении ресурсами, генерирующими операционную прибыль организации, принадлежит контролю ее персоналом. Особенно возрастает потребность в контроле расчетов с персоналом по оплате труда с ростом масштабов деятельности экономического субъекта. Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: исследо-вать особенности ведения бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «БУРИНТЕХ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой организации. Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены следую-щие задачи: - изложить теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда; - представить понятие контроля, его виды; - раскрыть организацию контроля расчетов с персоналом по оплате труда; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику предпри-ятия; - раскрыть организацию учета расчетов по оплате труда на предприятии; - рассмотреть организацию контроля расчетов по оплате труда на пред-приятии; - представить предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда; - предложить способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого предприятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия. Объект наблюдения – ООО «БУРИНТЕХ» г. Сургута. Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по заработной плате примени-тельно к условиям исследуемого предприятия. В работе используются экономико-статистические, монографический, графический методы. Периодом исследования выбран промежуток времени, равный трем го-дам: 2014-2016 гг. Структура работы состоит из введения, заключения, двух глав, списка использованных источников и приложений. В первой главе работы раскрыты теоретические и методологические ас-пекты учета заработной платы, ее внутреннего контроля. Во второй главе работы на практическом примере ООО «БУРИНТЕХ» охарактеризована организация учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. В третьей главе по результатам анализа определены направления совер-шенствования учета и организации заработной платы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6 1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.2. Понятие контроля, его виды 17 1.3. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда 21 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «БУРИНТЕХ» 30 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БУРИНТЕХ» 30 2.2. Организация учета расчетов по оплате труда в ООО «БУРИНТЕХ» 36 2.3. Организация контроля расчетов по оплате труда в ООО «БУРИНТЕХ» 49 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «БУРИНТЕХ» 61 3.1. Предложение по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 61 3.2. Способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70 ПРИЛОЖЕНИЯ 76
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [текст] [принята всенародным голосованием 12.12.1993]. – М.: ЭКСМО, 2017. – 71с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [текст] [от 30.11.1994 №51-ФЗ. в ред. от 03.07.2016]. – М.: Экономика, 2016. – 27с. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ [электронный ресурс] [ред. от 03.07.2016] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ [электронный ресурс] [ред. от 03.07.2016] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [электронный ресурс] [ред. от 31.12.2014] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 6. Конвенция №95 Международной организации труда «Относи-тельно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) [электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 7. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. №402-ФЗ «О бухгалтер-ском учете» [электронный ресурс] [в ред. от 16.11.2014] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 8. Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минималь-ном размере оплаты труда» [электронный ресурс] [ред. от 29.11.2014] // спра-вочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организа-ции» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н [электронный ресурс] [ред. от 08.11.2010] // справочно-правовая сис-тема «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н [электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.98г. № 34н) [электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантП-люс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 12. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31.10.2000 №94н [электронный ресурс] [ред. от 11.10.2013] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 13. Приказ Министерства финансов «О введении международных стандартов финансовой отчетности» от 25.11.2011г. №160н [электронный ре-сурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия. М.: Бе-ратор, 2015. 504с. 15. Агеева О.А., Серебренников С.С., Харитонов С.С., Шахматова Л.С. Основы бухгалтерского учета и анализа. СПб.: Питер, 2017. 448с. 16. Алексеева А.И., Ушвицкий Л.И., Васильев Ю.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. М.: КноРус, 2016. 720с. 17. Ахунова А.М. Основные принципы организации внутреннего кон-троля // Научный альманах. 2017. №4-1. С.51-54. 18. Белогина Н.С., Гейдарова К.М. Формы системы внутреннего кон-троля в организациях и проблемы его интеграции // Наука вчера, сегодня. Зав-тра. 2017. №5. С.68-74 19. Богаченко В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского уче-та. Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. 352с. 20. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под ред. И.М. Дмит-риевой. М.: Юрайт, 2017. 496с. 21. Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. М.: ЮНИТИ, 2015. 357с. 22. Васильева Л.С., Петровская М.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. М.: КноРус, 2016. 606с. 23. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. М.: ИКФ Омега-Л, 2015. 385с. 24. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: Учебник. М.: Проспект, 2015. 317с. 25. Владимирова О.В. Организация внутреннего финансового кон-троля и аудита // Экономика и управление: проблемы, решения. 2017. Т.2. №5. С.53-56. 26. Воронина Л.И. Международные стандарты финансовой отчетно-сти. М.: Магистр, 2016. 329с. 27. Ворошилова Е.С., Колесников В.В. Контроль расчетов с персона-лом по оплате труда в бюджетном учреждении // Ученые записки Тамбовско-го отделения РоСМУ. 2017. №8. С.184-188. 28. Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяре-вой. М.: ЭКСМО, 2017. 285с. 29. Гафарова Н.Р., Лялин Д.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Молодежь и наука. 2016. №5. С.190-193. 30. Герасимова Е.Б., Мельник М.В., Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник. М.: КноРус, 2015. 322с. 31. Гринавцева Е.В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в коммерческих фирмах // Социально-экономические явления и процессы. 2016. №1. С.69-71. 32. Дедкова Е.Г., Родионов И.А. Система контроля и внутреннего аудита расчетов по оплате труда // Управленческий учет и финансы. 2016. №2. С.86-99. 33. Денисюк И.И. Теоретико-методические подходы к организации системы внутреннего контроля на предприятии // Творческий научный обозреватель. 2017. №1. С.158-161. 34. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Аудит расчетов по оплате труда // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. №1. С.99-105. 35. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда // Экономика, предпринимательство и право. 2017. Т. 7. №1. С.65-72. 36. Ищенко И.В. Система внутреннего контроля как элемент системы управления предприятием // Экономика и социум. 2017. №6-1. С.713-715. 37. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия. М.: Инфра-М, 2017. 288с. 38. Кек-Маджиева З.В. Принципы организации внутреннего контроля расходов по оплате труда // Экономика и управление: анализ тенденций и пер-спектив развития. 2016. №24. С.74-80. 39. Колганова Н.В., Светлова М.Н., Орлова А.В. Учет и анализ опла-ты труда и расчетов с персоналом // Наука и Мир, 2016. №11. С.29-31. 40. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник. 3-е изд. М.: Проспект, 2015. 366с. 41. Кондрашова Н.Г. Этапы осуществления внутреннего контроля в малых коммерческих организациях // Аудитор. 2017. Т. 3. №4. С.26-33. 42. Макаренко С.А. Методика внутреннего контроля расчетов с персо-налом по оплате труда // Инновационное развитие экономики. 2017. №2. С.251-257. 43. Макарова М.Е., Андросова А.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Международный студенческий научный вестник. 2017. №1. С.20-24. 44. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с пер-соналом по оплате труда // Инновационная наука. 2016. №6-1. С.161-162. 45. Наумова Н.А., Беллендир М.В., Хоменко Е.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник. М.: КноРус, 2017. 632с. 46. Терловская В.И., Окорокова К.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. 2016. №4-2. С.55-60. 47. Учет оплаты труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687. 48. Фокина О.М., Соломка А.В. Экономика организации (предпри-ятия): Учебное пособие. М.: КноРус, 2017. 386с. 49. Хеллат А.А., Пермякова Д.В. Организация внутреннего контроля на предприятии // Форум молодых ученых. 2017. №4. С.706-708. 50. Швырева О.И., Макаренко С.А., Петух А.В. Развитие методики ау-дита расчетов с персоналом по оплате труда: Монография. Краснодар: КГАУ им. И.Т. Трубилина, 2017. 174с. 51. Экономика фирмы: Учебник / под ред. Н.П. Иващенко. М.: Про-спект, 2017. 528с. 52. Юринская Ю.А., Шарапов Ю.В., Шарапова В.М. Регламентация учета расчетов по заработной плате // Молодежь и наука. 2017. №1. С.95. 53. Якимова В.А. Оценка внутреннего контроля расчетов с персона-лом по оплате труда в условиях применения аудируемым лицом автоматизированной информационной системы // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2017. №1. С.13-26.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть созданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реали-зации, которая выдается работнику организацией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем. Установление величины заработной платы происхо-дит либо в форме оклада должностного, либо по сетке тарифной (ставке), либо согласно контракту, однако при этом не может быть меньше уровня определенного законом размера минимальной заработной платы. Следовательно, оплата труда представляет определенное собой вознаграждение, которое выплачивается работникам за исполненную ими работу [47]. Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровню квалификации работника, уровня сложности, количественного и качественного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компенсационного характера и выплаты, стимулирующие и др. [5]. Такого рода трактовка сущности заработной платы находится в соответствии с нормами Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашим государством. В ней заработную плату трактуют так: «Заработная плата - это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного и устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [29, с.190]. Заработной платой выполняются такого рода важнейшие функции (рисунок 1.1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 61 страница
1525 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 73 страницы
1825 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 74 страницы
1850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg