Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадры предприятия. Их классификация, структура

nemo_art 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2019
На основании исследования, проведенного по теме «Кадры предприятия. Их классификация, структура» можно сделать следующие выводы: 1. Кадры предприятия – это совокупность работников, занятых на предприятии, выполняющих работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. 2. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие.
Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. труовой кадры Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производительный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, их состоянию и путям улучшения их использования. Цель исследования – рассмотреть роль кадров в решении задач экономического и социального развития, а также провести оценку уровня обеспеченности и характеристику использования кадров в ЗАО «Транс Логистикс». Объект исследования – кадры ЗАО «Транс Логистикс». Задачи исследования состоят в следующем: o рассмотреть понятие, состав и структуру кадров предприятия; o изучить государственное регулирование трудовых отношений на предприятии; o проанализировать организационно-экономическую характеристику ЗАО «Транс Логистикс»; o разобраться в наличие и движение рабочей силы; o изучить уровень производительности и оплаты труда персонала предприятия; o рассмотреть пути повышения производительности. Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.
Содержание

Введение ГЛАВА 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития 1.1 Понятие, состав и структура кадров предприятия 1.2 Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии ГЛАВА 2. Уровень обеспеченности и характеристика использования кадров в ЗАО «Транс Логистикс». 2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Транс Логистикс». 2.2 Наличие и движение рабочей силы 2.3. Уровень производительности и оплаты труда персонала предприятия ГЛАВА 3. Резервы повышения производительности в ЗАО «Транс Логистикс». Выводы и предложения Список литературы
Список литературы

1. Коллективный договор ЗАО «Транс Логистика» на 2007-2017 года. 2. Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «Транс Логистика» Утверждено приказом ЗАО «Транс Логистика» №28 от 10.08.2009 г. 3. Положение о стимулировании персонала ЗАО «Транс Логистика» 30.06.20013 г. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] http://www.trudkod.ru/ 5. Медведев А.М. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2012 6. Иван Мацкуляк, д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». // «Экономика бизнеса», рубрика «Экономика предприятия», 2014, №09 (9275) 7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова., В.К. Скляренко. - 2-e из– М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 256 с. 8. Заработная плата в 2016 г. (Настольная книга главного бухгалтера). Е.В. Воробьева. – М.: АйСи Групп, 2016 9. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков. – М.: Издательство «МИК», 2012 10. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003 11. Андреева В.И. Кадровое делопроизводство – 2013. Нормы Трудового кодекса и кадровые документы // Справочник кадровика. 2013. № 1. 12. Николаева Е.Н. Управление персоналом. // «Справочник кадровика», 2010, №8 13. Кривенко Л.В. Качество труда: факторы роста.– Х.: Основа, 2006 14. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2013 15. Кнорринг В.И. Наука, практика и искусство управления: изд. 2–е изм. и доп. М.: Норма, 2001 16. Фальцман В. К., Давыдова Л. А. Основы управления предприятием: Учебник. – М.: ТЕИС, 2005. 17. И. В.Сергеев, И. И. Веретенникова. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата.. - УМО, 6-е изд. перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2016. 18. Грузинов В.П.. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие - 2-е издание доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. 19. Вергара С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 296-297. [Электронный ресурс] http://moluch.ru/archive/57/7812/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития 1.1 Понятие, состав и структура кадров предприятия Всем известна фраза «Кадры решают все», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными. Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия – если у неё есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Так что же такое кадры предприятии? Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. Это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: бухгалтера, экономисты, инженеры, юрисконсультанты, техники, механики и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 40 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 28 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 37 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 28 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg