Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Производственный персонал предприятия: состав и структура

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.12.2018
В результате проделанной работы был изучен производственный персонал предприятия: состав и структура. Можно сказать, что изучения состава, структуры и динамики персонала их можно классифицировать по ряду признаков. В основу классификации кадров положен характер функций, осуществляемых на производстве отдельными категориями работников, т.е. функциональное разделение труда. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Введение

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Целью работы является изучение состава и структуры производственного персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить понятие персонала предприятия; 2. Рассмотреть состав и структуру предприятия; 3. Произвести расчеты в практической части.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4 1.1 Понятие, состав и структура персонала предприятия 4 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15 2.1 Расчет потребности в материальных ресурсах 15 2.2 Определение потребности в основных средствах и величины операционных отчислений 18 2.3 Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда 23 2.4 Расчет затрат на производство и реализацию продукции 26 2.5 Определение цены реализации продукции 28 2.6 Расчет потребности в оборотных средствах 28 2.7 Расчет основных технико-экономических показателей работы 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ А 36
Список литературы

1. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.Ф. Зимин, В.М. Тимирьянова. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. - 288 с. 2. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. - 448 с. ISBN 978-5-905554-19-3, 1000 экз. 3. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. - М.: Издательство – торговая корпорация «Дашков и К»,2015.-276 с. 1000 экз 4. Понятие, состав и структура персонала предприятия: [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://studme.org/1081080620775/ekonomika/sostav_struktura_personala_predpriyatiya/html свободный. ¬– Загл. с экрана. ?
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Понятие, состав и структура персонала предприятия Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия. Одним из основных факторов производственного процесса, как известно, является живой труд, а его источником на промышлен¬ном предприятии — его производственный персонал. Для успешной деятельности предприятия необходимо: • полное обеспечение предприятия по численности работающих; • требуемый профессиональный и квалификационный состав кадров; • установление рациональной структуры занятых в производ¬стве людей; • систематическое пополнение промышленных кадров, ввиду увольнения работающих по различным причинам; • постоянная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Весь промышленно-производственный персонал предприятия, вне зависимости от категории работающих, подразделяется по про¬фессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия характеризует определенный вид деятельности работ¬ника, требующий особого комплекса знаний, умений и практиче¬ских навыков для ее выполнения, приобретенных в результате спе¬циальной подготовки и опыта работы. Специальность — это результат углубления профессионального разделения труда определенной категории работающих. Например, профессия инженер, а специальности: инженер-механик, инженер-технолог и т.д., или профессия слесарь, а специальности: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg