Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Сущность заработной платы и структура дохода работников предприятия

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.12.2018
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Необходимым элементом организации заработной платы являются её формы и системы. Форма характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. А система взаимосвязывает элементы заработной платы: тарифную часть, доплаты, надбавки, премии.
Введение

Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей. Исследование вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики является очень важным. Актуальность данного исследования особенно возрастает в настоящее время в условиях трансформации отечественной экономики и снижения реальных доходов населения. Предметом исследования является заработная плата и структура доходов работников предприятия. Объектом исследования выступает промышленное предприятие ООО «РеалПласт». Целью работы является определение сущности заработной платы и изучение структуры доходов работников предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть экономическую сущность заработной платы; - дать общую характеристику деятельности предприятия; - описать теоретические аспекты моделей формирования заработной платы; - провести анализ оплаты труда и управления персоналом в исследуемой организации; - разработать мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии в целях повышения производительности труда.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….….3 1. Теоретические основы моделей формирования заработной платы…….5 1.1. Сущность заработной платы………………………………….………..5 1.2. Формы и системы заработной платы…………………………………10 1.3. Выбор оптимальной формы оплаты труда………………………...…15 1.4. Модели формирования заработной платы……………………………17 1.5. Структура дохода работника предприятия……………………...……21 2. Анализ заработной платы…………………………………………...……30 2.1. Общая характеристика предприятия…………………………….……30 2.2. Анализ структуры персонала……………………………………….…31 2.3. Анализ структуры доходов персонала………………………………..35 Заключение………………………………………………………………...…..39 Список литературы……………………………………………………………40
Список литературы

1. Герасимов Б.И., Косов Н.С., Дробышева В.В. и др. Экономическая теория. Введение в экономику. Микроэкономика: Учеб. пособие / под общ. ред. Б.И. Герасимова и Н.С. Косова / Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2013. 2. Экономическая теория: учебное пособие для вузов / под ред. И. П. Николаевой - М: ИНФРА-М, 2015. 3. Организация производства на промышленных предприятиях: учебное пособие / М.П. Переверзев, С.И. Логвинов, С.С. Логвинов. - М.: Инфра-М, 2016. - 330 с. 4. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. - Минск: Издательство Гревцова, 2014. - 317 с. 5. http://fb.ru/article/194604/osnovnyie-vidyi-oplatyi-truda 6. Производственный менеджмент: учебник / В.И. Малюк, А.М. Немчин. - Санкт-Петербург: Питер, 2014. - 277 с. 7. Производственный менеджмент в отрасли: учебно-методический комплекс / Н.А. Дубровский. - Новополоцк: ПГУ, 2014. - 367 с. 8. Митрохин, В. Модели современной кадровой политики/В. Митрохин // Человек и труд. - 2015. - №4. - С.42.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы моделей формирования заработной платы 1.1. Сущность заработной платы Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По трудовому кодексу, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. (рис. 1.) [1; 78].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Антикризисное управление, 52 страницы
1000 руб.
Курсовая работа, Антикризисное управление, 25 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Антикризисное управление, 26 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Антикризисное управление, 54 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Антикризисное управление, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg