Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура

korotkih-1998 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.12.2018
Курсовая работа, таможенная академия, написана самостоятельно, защита: отлично, оригинальность 68
Введение

Мировой рынок рабочей силы является сложным механизмом, во-влекающим в себя почти все страны мира, посредством перемещения трудовых ресурсов из одного государства в другое с целью поиска работы на наиболее благоприятных условиях. Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономических отношениях рынок труда занимает особое положение. Он является частью экономической системы и от эффективности его развития зависит национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Ежедневно потоки мигрантов покидают родные края с целью получения достатка и избавления от нищеты. Постепенно национальные рынки труда теряют свою замкнутость и обособленность, образовывая между собой транснациональные потоки перемещающихся трудовых мигрантов
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы международного рынка труда 6 1.1. Сущность и теории международного рынка труда 6 1.2. Классификация международного рынка труда 9 1.3. Механизм функционирования международного рынка 16 труда 16 Глава 2. Функционирование мирового рынка рабочей силы 20 2.1. Анализ участия стран в процессе трудовой миграции 20 2.2. Россия на мировом рынке труда 29 Глава 3. Проблемы, возникающие из-за миграции рабочей силы 35 3.1. Основные проблемы стран-доноров и стран-реципиентов рабочей силы 35 3.2. Решение проблем стран, принимающих рабочую силу на примере России. 40 Заключение 43 Список использованных источников 47
Список литературы

1. Корнейчук Б. В., Рынок труда: учебник для академического бакалавриата. М.: Юрайт, 2016. С. 7, 8. 2. Маршалл А., Основы экономической науки. М.: Эксмо, 2007. С. 535. 3. Социология труда. Основные теории рынка труда // STUDME. ORG // Учебные материалы для студентов 2010-2017. URL: https://m.studme.org/57996/sotsiologiya/osnovnye_teorii_rynka_truda (дата обращения 01.11.2017). 4. Остапенко Ю. М., Экономика труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд., М.:ИНФРА, 2007. С. 54-55. 5. Волгина Н. А., Рынок труда и доходы населения. ИИД «Филинь» 2015. С. 158. 6. Булатова А. С., Экономика: Учеб. Пособие. – 3-е изд., М.:ЭКОНОМИСТЪ, 2003. 7. Рыжкова А. Н., Понятие и виды трудовой миграции// Молодой ученый. – 2014. - №21. – С. 535-538. 8. Рекомендация Международной организации труда (МОТ) N 86 «О трудящихся-мигрантах». 9. Международная миграция рабочей силы // Экономика. Международная интеграция. URL: http://www.grandars.ru/student/mirovaya-ekonomika/mezhdunarodnaya-migraciya-rabochey-sily.html. (дата обращения 28.11.2017). 10. Международная организация труда//Международная трудовая миграция. URL: http://libguides.ilo.org/labour-migration-en (дата обращения 28.11.2017). 11. Россия на международном рынке труда//Эволюция и развитие мировой экономики//2009-2017//URL: http://mirovaja-ekonomika.ru/rossiya-mezhdunarodnom-rynke-truda/ (дата обращения 28.11.2017). 12.MigrationReport2015.Highlights.URL:http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationreport/docs/MigrationReport2015_Highlights.pdf (дата обращения: 10.04.2016) 13. Мищур С. В. Россия в процессах международной трудовой ми-грации // Молодой ученый.2016.№8. С. 609-613. URL: https://moluch.ru/archive/112/28507/ (Дата обращения 29.11.2017) 14. Л. С. Падалкина, В. В. Клочков, С. В. Тарасова [и др.]; Мировая экономика: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. — 240 с. 15. Труд и занятость в России. 2016: Стат. сб. / Росстат — M., 2016. (Дата обращения 29.11.2017). 16. Раковская В. С., Соловьева Н. Н., Туманова И. А., Трудовая миграция: последствия для стран-доноров и стран-реципиентов//Современные проблемы науки и образования. – 2013. - №3. URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=9443 (Дата Обращения 09.12.2017). 17. Центральный банк Российской Федерации. Официальный сайт. URL: https://www.cbr.ru/(Дата обращения 09.12.2017). 18. Гадельшина Л. Р., Зубайдуллина Д. В., Проблемы миграции в Российской Федерации//Экономические науки//Novainfo-2017.-№62-1. URL: http://novainfo.ru/article/11845 (Дата обращения 09.12.2017).
Отрывок из работы

Однако, существуют негативные последствия, для стран-реципиентов: 1. Снижение заработной платы местных работников. По результатам опроса, проведенного Аналитическим центром Юрия Левады в июле 2005г., каждый пятый россиянин негативно относится к притоку трудящихся из других стран, потому, что «мигрантам меньше платят, и они сбивают оплату труда местного населения» [16]. 2. Увеличение конкуренции за рабочие места, осложнение ситуации на внутреннем рынке. Мигранты занимают те рабочие места, которые могли бы принадлежать местным жителям. Исследователь Т. М. Безбородова утверждает, что «значительная часть рабочих мест, занятых сегодня мигрантами (от 50 % в Москве до 30 % в регионах)». При этом что эти места закреплены за данными мигрантами на долгосрочный период. Опросы россиян показывают, что 35% населения против нахождения мигрантов на территории страны так как приезжие занимают их рабочие места [16]. 3. Мигранты осуществляют давление на социальную инфраструктуру, увеличивают расходы на языковые, социальные, обучающие программы, являются причиной возникновения мигрантских гетто [16]. 4. Снижается качество труда из-за использования дешевой рабочей силы мигрантов. 5. Большинство мигрантов отправляют свой заработок на родину, тем самым не способствую реинвестированию капитала в экономику принимающей страны. По данным Центрального Банка Российской Федерации за 2016 г., годовой заработок мигрантов в России составил 20 млрд долл., но более 3 млрд долл. было вывезено из страны с помощью денежных переводов и 10 млрд долл. Наличными [17]. 6. Происходят массовые экономические и уголовные правонарушения совершенные мигрантами. 7. Довольно таки часто мигранты игнорируют культуру принимающей их страны, тем самым провоцируя множественные конфликты с местным населением. Страны-экспортеры рабочей силы получают пользу от перемещения своих рабочих в другие страны: 1. Снижение уровня безработицы и неполной занятости в стране-доноре. 2. Повышение уровня и качества жизни благодаря тому, что мигранты инвестируют заработанные ими деньги в экономику своей родной страны. Например в Ливане переводы мигрантов составили на 2016 г. 22% от ВВП, в Молдавии – 23%, в Таджикистане – 35% [16].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg