Организация кадровой службы

1. Выберите верное утверждение * Если в организации есть положение о персонале, принимаемых работников знакомят с ним под расписку после увольнения/расторжения трудового договора * При наличии коллективного договора можно не создавать Положения об оплате труда и стимулировании работников * Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству 2. Под этапом ропагандирования выработки кадровой политики понимается * Планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численности кадров, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение. Определение значимости мероприятий * Анализ соответствия кадровой политики, выполняемых мероприятий и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала * Создание и поддержка системы продвижения кадровой информации. Информирование коллектива о разработанной кадровой политике и сбор мнений 3. Направлению Подбор и расстановка персонала соответствует принцип * Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей * Принцип: конкурсности ротации индивидуальной подготовки проверки делом соответствия должности регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей * Принцип: соответствия профессиональной компетенции практических достижений индивидуальности 4. Направлению Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда, соответствует принцип * Принцип: отбора показателей оценки квалификации оценки выполнения заданий * Принцип: повышения квалификации самовыражения саморазвития * Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы 5. … - это организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. * Отдел кадров * Штатное расписание * Кадровая служба 6. … - это документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность. * Трудовой договор * Положение о подразделении * Коллективный договор 7. … - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей * Кредитный договор * Коллективный договор * Трудовой договор 8. Факторы внешней среды * это факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации * начинаются с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии * те, которые организация как субъект управления не может изменить, но должна учитывать для правильного определения потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности 9. … - генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы * Штатное расписание * Кадровая политика организации * Отдел кадров 10. … - обязательный структурный элемент на любом предприятии. В его обязанности входит множество функций * Отдел кадров * Кадровая служба * Штатное расписание