Кадровый консалтинг и аудит

1. К комплексным задачам HR-службы не относятся: * собеседование * поиск и подбор кадров (включая анализ резюме) * проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности 2. Принцип независимости и объективности предполагает: * интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить * беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других * постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности 3. Выберете ошибочное утверждение: * Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны * Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников * Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации 4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это * мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности * диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д. * психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования 5. Выберите правильный вариант ответа: * В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал * В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации * В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности 6.Выберете верное утверждение: * Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов * Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет * Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником 7. Выберете ошибочное утверждение: * Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений * Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста * Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита 8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от: * специфики анализа типологической уравновешенности коллектива * концепции управления персоналом * количества работников предприятия 9. Выберете ошибочное утверждение: *Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров * Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала * Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала 10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения: *Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата * Восстановление кадрового делопроизводства * Ведение кадрового делопроизводства