Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование технологии отбора и адаптации сотрудников

strva87 2800 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.04.2025
Дата изготовления: февраль 2025 года. Учебное заведение: неизвестно. Объект исследования - АО «Россельхозбанк» (Алтайский филиал). Проведен анализ данных за 2021-2023 годы. Есть приложения. Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов. Оригинальность по etxt.ru составила 85%. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Введение

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию технологий отбора и адаптации кадрового состава на основании изучения теоретических и практических положений по изучаемому вопросу. Для реализации поставленной цели требуется решить следующий ряд задач: 1. определить понятие и значение отбора и адаптации персонала; 2. исследовать процесс отбора персонала; 3. проанализировать современные технологии отбора и адаптации персонала, изучить опыт современных кредитных организаций; 4. представить организационно-экономическую характеристику банка; 5. изучить методологическую основу анализа процессов отбора и адаптации персонала в АО «РСХБ»; 6. проанализировать эффективность отбора и адаптации в АО «РСХБ»; 7. выделить ключевые проблемы в организации отбора и адаптации персонала; 8. представить рекомендации по совершенствованию организации отбора и адаптации кадрового состава.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы отбора и адаптации персонала 6 1.1 Понятие отбора и адаптации персонала 6 1.2 Процесс отбора и адаптации 10 1.3 Технология отбора и адаптации персонала 15 Глава 2. Аналитические аспекты подбора и адаптации персонала 21 2.1 Характеристика организации 21 2.2 Методические основы анализа процессов отбора и адаптации в АО «РСХБ» 26 2.3 Анализ отбора и адаптации в АО «Россельхозбанк» 31 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию технологий отбора и адаптации персонала в АО «РСХБ» 41 3.1 Рекомендации по совершенствованию технологий отбора персонала 41 3.2 Рекомендации по совершенствованию технологий адаптации персонала 48 3.3 Внедрение новых технологий по отбору и адаптации АО РСХБ 52 Заключение 57 Список литературы 60 Приложения 64 Приложение 1 65 Приложение 2 70 Приложение 3 72
Список литературы

1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. от 01.07.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398. 2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 31.10.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301 3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 410. 4 Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 04.08.2023, с изм и доп., вступившим в силу от 26.12.2024): Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256. 5 Азизова, У. Особенности управление персоналом в современных условиях (ОАО «Оптима банк»)/ У. Азизова, А. Э. Калмамбетова, Б. К. Сыдыков // Актуальные вопросы современной экономики. – 2024. – № 4. – С. 436-454. 6 Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2022. — 381 с. 7 Васяев, А. П. Институт наставничества как фактор повышения эффективности организации / А. П. Васяев, К. С. Панов // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 2. – С. 433-437. 8 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., доп. и перераб.– М.: Экономистъ, 2019. 9 Веснин, В.Р. Основы менеджмента : учебник / В.Р. Веснин .— Москва : Проспект, 2022 .— 306 с. — ISBN 978-5-392-16383-0 . 10 Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / В.И. Гончаров. – Мн.: Современная школа, 2017. – С. 109-110. 11 Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для вузов / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – 217 с. 12 Зыбина, Е. О. Теоретические аспекты профессионального отбора банковского персонала / Е. О. Зыбина, Ю. А. Масалова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы : Сборник научных трудов национальной научно-практической конференции, Новосибирск, 23–26 апреля 2024 года. – Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», 2024. – С. 219-234. 13 Еремина, А. С. Место отбора кадров в общей системе управления персоналом / А. С. Еремина // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. – 2022. – № 3-4(29). – С. 5-7. – 14 Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А. П. Егоршин; рецензенты: А. О. Блинов, С. Д. Резник; редактор Т. Г. Берзина. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2020. - 352 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Глоссарий: с. 344-346. - Лит.: с. 347-350. - ISBN 978-5-16-009526-4. Гриф: Министерство образования РФ. 15 Илюкина, М. А. Разработка программы адаптации для разных категорий персонала / М. А. Илюкина, Ю. Б. Голикова // Вестник ГГУ. – 2024. – № 3. – С. 308-320. 16 Карташов С. А. Рекрутмент: системный подход / С.А. Карташов – М.: Эксмо, 2021. – 211 с. 17 Кадровый резерв, как инструмент мотивации и удержания персонала / С. В. Петрякова, Е. М. Кот, Н. Б. Фатеева [и др.] // Образование и право. – 2024. – № 2. – С. 405-408. 18 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. — Москва : ИНФРА-М, 2023. – 695 с. 19 Кирпишникова, В.С. Основные показатели анализа эффективности труда / В.С. Кирпишникова // Интернаука. – 2022. – №4. – с. 19-29. 20 Комаров, Д. С. Эффективность системы набора, отбора и найма персонала в организации / Д. С. Комаров, И. В. Соклакова, Д. Ю. Украинский // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 3. – С. 79-84. 21 Кутовой, А. В. Особенности подбора и отбора персонала в кредитных организациях / А. В. Кутовой, В. В. Пехтерева // Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты : Материалы IX Международной научно-практической конференции. В 2-х частях, Горловка, 29 марта 2024 года. – Горловка: Донецкий национальный технический университет, 2024. – С. 231-239. 22 Леготкина, С. М. Экономическая характеристика адаптации персонала на современном предприятии / С. М. Леготкина // Перспективные исследования в сфере образования, культуры и общества : сб. науч. статей. – Санкт-Петербург: ООО «Международный институт перспективных исследований имени Ломоносова», 2024. – С. 58-59. 23 Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова . — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 398 с. 24 Новая банковская реальность в сфере подбора персонала / Г. Э. Валеева, В. И. Руковицына, Е. С. Романова, Л. А. Щербакова // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». – 2024. – № 2(14). – С. 118-123. 25 Новицкая, О.Н. Управление процессом адаптации персонала / О.Н. Новицкая, А.А. Сафронова, Н.В. Ясакова // Инновационная экономика и современный менеджмент. – 2023. – № 1 (43). – С. 12-16. 26 Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебно-методическое пособие: / О. В. Маркова, А. Б. Конобеева, С. А. Карташов [и др.]. – Москва: Директ-Медиа, 2022. –200 с 27 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом : Учебник : [Для экон. специальностей] / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев; Ком. труда и занятости Правительства Москвы; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - Москва : Финстатинформ, 2022. - 877 с. 28 Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 445 с. 29 Сафиуллин, И. Р. Сущность и виды процесса адаптации персонала в организации / И. Р. Сафиуллин, Е. В. Попова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 11-3(105). – С. 40-43. 30 Тихомирова, А. Г. Оптимизация методов снижения затрат на подбор, отбор и адаптацию персонала / А. Г. Тихомирова // Бизнес и общество. – 2024. – № 2(42). 31 Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. – М.: Экмос, 2020. – С. 31. 32 Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 695 с 33 Хойна, М. Н. Адаптация персонала как инструмент повышения эффективности стратегического управления персоналом предприятия / М. Н. Хойна // Современные вопросы естествознания и экономики : сб. науч. статей. – г. Прокопьевске, 2023. – С. 416-421. 34 Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. – М.: СПб: Питер, 2022. – 192 c 35 Черепанов, А. В. Управление индивидуальным человеческим капиталом в карьере сотрудников организаций / А. В. Черепанов, Г. А. Рехтина // Сибирская финансовая школа. – 2024. – № 2(154). – С. 132-139. 36 Чуланова, О. Л. Применение HR-аналитики в контексте глобальных вызовов / О. Л. Чуланова, Э. Р. Валеева // Актуальные проблемы общества, экономики и права в контексте глобальных вызовов : Сборник материалов XXIV Международной научно-практической конференции, Москва, 03 ноября 2023 года. – Санкт-Петербург: Печатный цех, 2023. – С. 153-162. 37 Шапиро, С.А. Организационное поведение : учебное пособие / С.А. Шапиро. – Москва : КНОРУС, 2022. – 342 с. 38 Шмелева М.А. Адаптация персонала: значение, виды, перспективы / М.А. Шмелева, Е.Е. Михайлова // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 8. – С. 51-55. 39 Шобонов, Н. А. Совершенствование процесса адаптации персонала в организации / Н. А. Шобонов // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2023. – Т. 3, № 7(139). – С. 243-249. 40 Официальный сайт АО «РСХБ»: отчетность организации. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rshb.ru/about/reports-conclusion/accounting
Отрывок из работы

Целью совершенствования технологий отбора кадрового состава является развитие методической и организационной основы оценки потенциала кандидатов путем применения нестандартных приемов и способов в целях выделения не только профессиональных навыков, но и психологических характеристик и определения степени соответствия соискателя вакантным местам АО «РСХБ».
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 59 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 86 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 67 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 88 страниц
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg