Специфика кадрового менеджмента в сфере государственного управления

СОДЕРЖАНИЕ Введение....................................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы кадрового менеджмента ................................... 6 1.1 Понятие, функции и методы кадрового менеджмента...................................... 6 1.2 Специфика кадрового менеджмента в сфере государственного управления17 1.3 Оценка эффективности кадрового менеджмента ............................................ 28 ГЛАВА 2. Анализ системы кадрового менеджмента в Государственном Казенном Учреждении «Администратор Московского Парковочного Пространства» и пути ее совершенствования........................................................ 35 2.1 Характеристика Государственного Казенного Учреждении «Администратор Московского Парковочного Пространства» и ее персонала ................................ 35 2.2 Анализ практики кадрового менеджмента в Государственном Казенном Учреждении «Администратор Московского Парковочного Пространства» ..... 43 2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового менеджмента в Государственном Казенном Учреждении «Администратор Московского Парковочного Пространства».................................................................................. 55 Заключение ................................................................................................................ 66 Список литературы ................................................................................................... 69 Приложения ............................................................................................................... 76

20. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. Е. В. Охотского. – 2-е изд., пер. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 340с. 21. Менеджмент. Теория и практика. Учебник для вузов / Москва, 2014. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс (4-е изд., пер. и доп.) 22. Основы государственного и муниципального управления: Учебное пособие. 5-е изд. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2018. – 416 с. 23. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 431 с. 24. Управление персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / под ред. А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 498 с. 25. Управление человеческими ресурсами / С. В. Иванова, Е. Н. Ветлужских, Е. А. Вишнякова, З. Е. Малыгина, 2018. – 334 с.

В соответствии с поставленными в работе задачами, в первой главе проведено теоретическое исследование, в результате которого сделаны выводы о том, что система кадрового менеджмента предполагает формирование кадровой политики, задач и целей, принципов и методов. Мы рассмотрели феномен кадрового менеджмента, этапы его исторического становления с конца ХIХ века и научной школы Тейлора до наших дней и так называемой гуманистической концепции. В первой главе были рассмотрены общие принципы управления, к которым следует относить целенаправленность, разделение труда, ответственность, компетентность, стимулирование, иерархичность, дисциплину. Мы выделяли 3 группы методов управления персоналом и подробно рассмотрели каждую из них.