Отраслевая специфика управления персоналом.Итоговый тест Синергия/МТИ 2025г.

Сдано в 2025г. на 60 баллов за Зачет.Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа) 2 Экономически активное и экономически неактивное население – это … 3 Социальная функция рынка труда заключается в … 4 Бизнес и государство выступают в качестве … 5 Межотраслевые принципы включают в себя … 6 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда 7 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием: 8 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: 9 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата: 10 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет… 11 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет… 12 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой … 13 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это … 14 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является … 15 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа) 16 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта) 17 Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями 18 Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива 19 Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют … 20 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием: 21 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления: 22 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) 23 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) 24 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят … 25 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа) 26 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) 27 Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса 28 Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ 29 Соотнесите категории предприятий с их описанием: 30 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников: