Трудоустройство и развитие карьеры (3/3). Тест сдан на 97 баллов из 100. Синергия / МОИ / МТИ / МосАП .

Тест сдан на 97 баллов из 100. Трудоустройство и развитие карьеры (3/3) 1. Тема 1. Рынок труда и занятость населения 2. Тема 2. Технология эффективного трудоустройства 3. Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства 4. Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте 5. Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры 6. Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов 7. Тема 7. Карьерное планирование После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже: 1. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли • психофизиологическая • социально-психологическая • организационно-административная • экономическая 2. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха • психофизиологическая • социально-психологическая • организационно-административная • экономическая 3. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя • агентство по трудоустройству • рекрутинговое агентство • агентство по подбору персонала 4. Агентства по трудоустройству оказывают … • бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям • платные услуги работодателям • платные услуги соискателям 5. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на … • пассивную и активную • прогрессивную и регрессивную • профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 6. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … • работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда • работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором • работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором • работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту 7. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция • маятниковая • сезонная • безвозвратная 8. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы • эмиграция • иммиграция • миграция рабочей силы 9. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу • эмиграция • иммиграция • миграция рабочей силы 10. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного … • предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы • города • государства 11. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это … • распределение рабочей силы в регионе • широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест • согласование интересов соискателя и работодателя • социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда 12. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость … • на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем • в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда • на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем • в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда 13. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … • 1991 г. • 1993 г. • 1995 г. • 1996 г. 14. Для получения услуг Государственной службы занятости населения … • требуется платная регистрация в качестве безработного • не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного • требуется принести квитанцию об оплате услуг • требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного 15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается … • недействительным • заключенным на срок не более трех лет • заключенным на неопределенный срок 16. К особенностям работы в государственном секторе относят … • относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату • высокие гарантии занятости • более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе • низкие гарантии занятости 17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … • физические, психологические, социальные и идеальные • внутренние и внешние • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие • факторы сдерживания и сопротивления 18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … • физические, психологические, социальные и идеальные • внутренние и внешние • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие • факторы сдерживания и сопротивления 19. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется • продавцы • покупатели • посредники 20. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы • прежде всего внутренние • прежде всего внешние • в равной степени как внутренние, так и внешние • только внутренние • только внешние 21. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке • 10 лет • 15 лет • 25 лет • 50 лет 22. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как … • принятие решения • подготовка рекомендательных и сопроводительных писем • составление резюме • подготовка к собеседованию 23. По возможности осуществления различают … карьеру • линейную и нелинейную • устойчивую и неустойчивую • прерывистую и непрерывную • потенциальную и реальную • нормальную и скоростную 24. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на … • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие • потенциальные и реальные • устойчивые, неустойчивые и прерывистые • линейные и нелинейные 25. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме • профессиональное • функциональное • академическое • целевое 26. По уровням действия рынки труда подразделяются на … • конкурентный, монопольный и монопсонический • национальный (общегосударственный), региональные и локальные • внешние и внутренние • либеральный и социально ориентированный 27. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок … • не должен превышать двух недель • не предусмотрен • не должен превышать шесть рабочих дней 28. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с … • учебы в институте • первого испытательного срока на работе • учебы в школе 29. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … • частные и государственные ярмарки вакансий • межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий • ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. 30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте • в последний день работы • на следующий день после увольнения • в течение трех дней после увольнения 31. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … • целесообразность любого карьерного действия • создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры • установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий • применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте 32. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … • целесообразность любого карьерного действия • применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте • создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры • установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий 33. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, … • с помощью, которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу • которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды • исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 34. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника 35. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые • не имеет права • обязан • по своему усмотрению может 36. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной • трех • пяти • семи • двенадцати 37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места • вероятные • серые • теневые • явные 38. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется • неспециализированная • специализированная • вертикальная • скрытая (центростремительная) 39. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … • имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации • в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности • могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации • могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий 40. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного 41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения • четко представлять цель профессиональной деятельности • нести ответственность за результат • планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок • совершенствовать коммуникативные навыки 42. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста … • 14 лет • 15 лет • 16 лет • 18 лет 43. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … • стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) • имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) • делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху • в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием 44. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … • стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) • интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) • делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху • в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием 45. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей • двух • трех • четырех • пяти 46. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами • шести месяцев • одного года • трех лет • пяти лет 47. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает … • 10 человек • 17 человек • 35 человек • 50 человек 48. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе • трех дней • пяти дней • семи дней • семи дней четырнадцати дней 49. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … • 1993 г. • 1995 г. • 1998 г. • 2001 г. 50. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из … • 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей • 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей • 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей 51. Услуги рекрутингового агентства … • должны быть обязательно бесплатными • оплачивает работодатель • оплачивает соискатель 52. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … • установления контакта с работодателем • подготовки к собеседованию • прохождения собеседования • принятия решения 53. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что … • локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам • ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе • локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы 54. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … • 25 до 30 лет • 30 до 45 лет • 45 до 60 лет • 60 до 65 лет 55. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … • только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.) • как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах • только государственными организациями