Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность работодателя

galich.2025 700 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.05.2024
Работа выполнена 100% оригинальность, защита на 5
Введение

Актуальность исследования. Трудовые отношения – это основная форма реализации гарантированного Конституцией Российской Федерацией права человека распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные отношения предполагают применение наемного труда и возникают на добровольной основе в сфере производства общественных благ и оказания услуг, как правило, на основании заключения трудового договора. В современном обществе, где права и защита работников становятся всё более значимыми, изучение и анализ материальной ответственности работодателя имеет огромное значение. Неблагоприятные условия труда на рабочем месте могут представлять опасность для здоровья и безопасности работников, что может привести к различным травмам и профессиональным заболеваниям. Работодатели в соответствии с действующим законодательством обязаны обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте, защищать своих сотрудников от возможных опасностей, обеспечивать сохранность личного имущества работников, соблюдать такие обязанности как своевременная выплата заработной платы и иных выплат работнику и другие обязанности. Нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие материальную ответственность работодателя, играют важную роль в обеспечении различных прав работников и обеспечении их безопасности на рабочем месте. Положения ТК РФ, устанавливающие ответственность за незаконное лишение работника трудиться, ущерб личному имуществу работника, задержку выплаты заработной платы и других выплат, обеспечивают защиту трудовых прав и интересов работников. Изучение случаев ответственности работодателя может помочь выявить нарушения законодательства в данной области, определить необходимость его совершенствования, а также сделать вывод о важности соблюдения трудовых прав и обязанностей работодателями. Цель исследования – комплексный анализ материальной ответственности работодателя.
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ...........................................................6 1.1. Материальная ответственность: понятие и признаки...................................6 1.2. Условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником..................................................................................................10 ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ..................................................................................................14 2.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться................................................................................................................14 2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника............................................................................................19 2.3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику........................22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................29
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) // Российская газета. 2020. № 144. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410. 5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 06.04.2024 г.) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954. Литература 6. Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности // Вестник Московского университета МВД России. 2020. № 5. С. 56-59. 7. Демарев М.С., Плотников И.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие и условия наступления // Теория и практика современной аграрной науки. 2023. № 1. С. 1994-1998. 8. Дзарасов М.Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. 2017. № 1. С. 227-232. 9. Каташева А.С., Идрисов Х.В. Основания и условия ответственности организаций и граждан за вред, причиненный по вине их работников // Modern science. 2020. № 7-1. С. 137-141. 10. Колодяжный З.Ю., Оноколова Н.Ю. Трудовое право в правовой системе Российской Федерации // Вестник магистратуры. 2018. № 12-5. С. 78-79.
Отрывок из работы

1.1. Материальная ответственность: понятие и признаки Трудовое право является составной и неотъемлемой частью правовой системы РФ в целом. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Это отрасль, которая соединяет в себе публично-правовые и частно-правовые начала. З.Ю. Колодяжный и Н.Ю. Оноколова к публично-правовым началам относят «...запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, нормы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а к частно-правовым – заключение коллективных договоров и соглашений, нормы социального партнерства в сфере труда и др...». Роль трудового права заключается в том, что оно согласовывает интересы общества, государства, а также работников и работодателей как сторон трудовых отношений в сфере применения наемного труда. Согласно статьи 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если не предусмотрено иное, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ – также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Понятия материальной ответственности не установлено в ТК РФ. В статье 232 ТК РФ закреплено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Также в статье 232 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Говоря о материальной ответственности в рамках трудового права, необходимо, отметить то, что, она как самостоятельный правовой институт и вид юридической ответственности в трудовом праве была впервые выделена ТК РФ, в форме отдельного раздела, объединяющего нормы, регламентирующие материальную ответственность обеих сторон трудового договора. Материальная ответственность была законодательно выделена в отдельный институт и распространена, помимо работника, и на работодателя. Согласно статьи 1 ТК РФ, правовое регулирование отношений связанных с материальной ответственностью работников и работодателей в сфере труда является одной из основных задач трудового законодательства. Но, несмотря на то, что условия материальной ответственности определяются федеральными органами государственной власти (статья 6 ТК РФ), данная ответственность может возникнуть только в рамках трудовых правоотношений, связывающих стороны трудового договора. В литературе отмечается, что материальная ответственность в трудовых отношениях представляет собой «...обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора...». Основания ее, порядок и объем возмещения, определяется трудовым законодательством. Материальную ответственность несут как работодатель, так и работник. Материальная ответственность, являясь внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора, относится к виду компенсационной ответственности. Цель такой ответственности – возмещение ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (статья 232 ТК РФ). Как закрепляет статья 232 ТК РФ, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым ТК РФ подчеркнул и закрепил специфику отношений работника и работодателя, в которых работодатель выступает экономически и организационно более сильной стороной, и, значит, работнику требуется особые гарантии защиты. Отсюда и следует различие в объеме ответственности, а именно: работник по общему правилу несет ограниченную ответственность, в то время как работодатель – полную. Истоки материальной ответственности связаны
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg