РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………3 Глава 1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников как общее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………..9 1.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………...9 1.2. Содержание правовых категорий «сокращение численности» и «сокращение штата» работников………………………………………..…...15 1.3. Основания принятия решения о сокращении численности или штата работников……………………………………………………………..19 Глава 2. Гарантии и компенсации в связи сокращением численности или штата работников………………………………………28 2.1 Уведомление центра занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата……….28 2.2. Порядок предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата………………41 2.3. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата………………………………………………………………………49 2.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников…………………………...56 2.5. Выплаты при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников………………………………………………………...66 Заключение…………………………………………………………….75 Библиографический список.………………………………………...78

Теоретическую базу настоящего исследования составляют труды таких ученых как: О. Ю. Байдина, И. Гнатюк, Е. А. Ершова, И. А. Костян, Ю. П. Орловский, Е. Розанова, К. В. Ханина, Е. Б. Хохлов, Н. А. Цуркан и др. В работе использован большой объем актуальной судебной практики и современной юридической литературы. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Нормативные правовые акты 1. О занятости населения в Российской Федерации : закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в ред. ФЗ от 07.03.2018 г. № 56-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915. 2. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. ФЗ от 07.03.2018 г. № 47-ФЗ) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563. 3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. № 283-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148. 4. О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей : ФЗ от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ (в ред. ФЗ от 07.03.2018 г. № 56-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 52. – Ст. 5880. 5. Об обществах с ограниченной ответственностью : ФЗ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 31.12.2017 г. № 486-ФЗ) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785. 6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации : ФЗ от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.04.2018 г. № 64-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации : ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 05.02.2018 г. № 8-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 8. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения : постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. – № 7. – Ст. 564. 9. Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих : постановление Правительства РФ от 06.09.2007 г. № 562 // СЗ РФ. – № 37. – Ст. 4458. 10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618. 11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5. 12. О выплатах гражданским служащим при увольнении [Электрон-ный ресурс] : письмо ФТС РФ от 29.03.2011 г. № 01-11/13779 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 20.02.2018). 13. О форме уведомления работодателем органов службы занятости об увольнении работников : письмо Роструда от 26.09.2016 г. № ТЗ/5624-6-1// Нормативные акты для бухгалтера. – 2016. – № 22. 14. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы : утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта от 20.07.2016 г. // Солидарность. – 2016. – № 36. 15. Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2017-2019 годы : утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ от 22.12.2016 г. // Солидарность. – 2017. – № 19, 17. 16. Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2018 - 2020 годы : утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России», Общероссийским профессиональным союзом работников общего машиностроения, Госкорпорацией «Роскосмос» от 26.02.2018 г. [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 31.01.2018). 17. Кодекс законов о труде Российской Федерации : Закон РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1 // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007 (утратил силу). Судебная практика 1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 24.11.2015 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6. 2. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 // Рос. газ. – 2014. – 7 фев. 3. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) // Солидарность. – 2017. – № 19, 17. 4. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мель-никовой Клавдии Степановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федера-ции [Электронный ресурс] : определение Конституционного Суда Россий-ской Федерации от 18.12.2007 г. № 867-О-О // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 18.10.2017). 5. По жалобе открытого акционерного общества «Центр восстано-вительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации : определение Конституционного суда Российской Федерации от 15.01.2008 г. № 201-О-П // Вестник Конституционного Суда РФ. – 2008. – № 4. 6. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81, частью первой статьи 82 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2013 г. № 891-О // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 12.02.2018). 7. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черниковой Любови Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации и статей 380.1, 381, 383 и 384 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 г. № 1881-О// СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 20.02.2018). 8. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Репина Вячеслава Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : определение Конституци-онного Суда Российской Федерации от 20.12.2016 г. № 2703-О // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.02.2018). 9. О восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула [Электронный ре-сурс] : кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28.03.2011 г. по делу № 33-978/11 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 02.02.2018). 10. Увольнение работника по сокращению численности [Электрон-ный ресурс] : кассационное определение Хабаровского краевого суда от 18.05.2011 г. по делу № 33-3229/2011 // СПС «Консультант Плюс. Вер-сияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 18.10.2017). 11. О сокращении численности или штата работников [Электронный ресурс] : решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской области от 20.06.2011 г. по делу № 2-1688/2011 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 18.10.2017). 12. О восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : определение Московского городского суда от 14.10.2011 г. по делу № 33-33251 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 14.04.2018). 13. О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электрон-ный ресурс] : апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.01.2013 г. по делу № 33-0114/2013 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 12.02.2018). 14. О восстановлении в должности, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении убытков оставлен без изменения [Электронный ресурс] : апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 г. по делу № 33-222/2013г // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 20.02.2018). 15. О признании незаконными приказов, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе [Электронный ресурс] : апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 г. по делу № 33-514/2013 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 16. О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов [Электронный ресурс] : апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 г. по делу № 33-5018/2013 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). 17. О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка, о взыскании неполученной заработной платы [Электронный ресурс] : апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 г. по делу № 33-6212/2013 // «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 18. О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынуж-денного прогула и компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 г. по делу № 33-13571/2013 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 19. О признании приказа о расторжении трудового договора неза-конным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Московского городского суда от 26.12.2013 г. по делу № 11-42107 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 20. О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электрон-ный ресурс] : апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 г. по делу № 33-804СПС // «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 21. О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электрон-ный ресурс] : определение Московского городского суда от 16.06.2014 г. по делу № 4г/8-5709 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 22. О восстановлении на службе, о взыскании компенсации мораль-ного вреда, расходов на оплату услуг представителя [Электронный ресурс] : определение Пермского краевого суда от 18.03.2015 г. по делу № 33-2557-2015 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.02.2018). 23. О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 г. по делу № 33-490 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 12.02.2018). 24. О признании приказа об увольнении незаконным, восстановле-нии на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула [Электронный ресурс] : апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 г. по делу № 33-3608/15 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). 25. О признании действий по увольнению незаконными, восстанов-лении на работе [Электронный ресурс] : апелляционное определение Ом-ского областного суда от 01.07.2015 г. по делу № 33-4163/2015 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 18.10.2017). 26. О восстановлении на работе [Электронный ресурс] : апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 г. по делу № 33-1116/2016 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 18.10.2017). 27. О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула [Элек-тронный ресурс] : апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 г. по делу № 33-8224/2016 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). 28. Об отмене актов о привлечении к административной ответствен-ности по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений (информации)) [Электронный ресурс] : постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 г. по делу № 4А-41/2016// СПС «Консультант Плюс. Вер-сияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 31.01.2018). 29. О признании расторжения трудового договора незаконным, вос-становлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.07.2016 г. по делу № 33-11572/2016 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). 30. Об отмене актов о привлечении к административной ответствен-ности по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений (информации)) [Электронный ресурс] : постановление Костромского областного суда от 19.01.2017 г. по делу № 4А-7/2017 // СПС «Консультант Плюс. Вер-сияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 31.01.2018). 31. О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электрон-ный ресурс] : апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.05.2017 г. по делу № 33-2213/2017 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 30.01.2018). 32. О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2017 г. по делу № 33-12612/2017// СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 13.04.2018). 33. О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании и компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 г. по делу № 33-6347/2017 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 17.02.2018). 34. О признании приказа о расторжении трудового договора неза-конным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 г. по делу № 33-9608/2017 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 02.02.2018). 35. О признании приказа о прекращении трудового договора неза-конным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 г. по делу № 33-14934/2017 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 30.01.2018). 36. О признании незаконными приказов об увольнении, восстанов-лении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 г. по делу № 33-48435/2017 // СПС «Консультант Плюс. Вер-сияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). 37. О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2018 г. по делу № 33-1235/2018// СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 14.04.2018). 38. О признании незаконным приказа о прекращении действия тру-дового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула [Электронный ресурс] : апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2018 г. по делу № 33-8672/2018 // СПС «Консультант Плюс. ВерсияПроф» (Документ опубликован не был). (Дата обращения: 15.04.2018). Специальная литература 1. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г. А. Агафонова. – М. : Проспект, 2011. – 128 с. 2. Актуальные проблемы трудового права : учебник для магистров / М. И. Акатнова, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2017. – 688 с. 3. Андреева Л. А. Незаконное увольнение : научно-практическое пособие / Л. А. Андреева, О. М. Медведев, под ред. К. Н. Гусова. – М. : Проспект, 2009. – 128 с. 4. Андреева Л. А. Трудовой договор в России : учебное пособие / Л. А. Андреева, О. М. Медведев. – М. : МИИР, 2004. – 212 с. 5. Байдина О. Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации : практический аспект / О. Байдина // Административное право. – 2015. – № 2. – С. 103–108. 6. Бычков А. Сокращение штатов. Вопросы применения на практике / А. Бычков // Финансовая газета. – 2013. – № 34. – С. 21–30. 7. Ванюхин В. Н. Экономический кризис и сокращение штата орга-низации [Электронный ресурс] / В. Н. Ванюхин. – Режим доступа: http://www.klerk.ru/law/articles/142036/ (Дата обращения: 18.10.2017). 8. Герасимов А. Н. У кого есть преимущественное право остаться на работе / А. Н. Герасимов // Трудовое право. – 2012. – № 5. – С. 39–67. 9. Гнатюк И. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников / И. Гнатюк // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 3. – С. 30–43. 10. Головина С. Ю. Расторжение трудового договора по законода-тельству государств - членов Евразийского экономического союза / С. Ю. Головина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 24–29. 11. Денисова М. О. Сокращение с досрочным увольнением / М. О. Денисова // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. – № 4. – С. 49–52. 12. Дмитриева И. К. Трудовое право : учебник для вузов / И. К. Дмитриева. – М. : Издательство Юрайт, 2002. – 290 с. 13. Егоров В. И. Трудовой договор : учебное пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова – М. : КНОРУС, 2007. – 456 с. 14. Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Е.А. Ершова. – М. : Статут, 2008. – 232 с. 15. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ / Е. А. Ершова // Российский судья. – 2005. – № 10. – С. 45–54. 16. Есипенок О. Нет причины - нет сокращения / О. Есипенок // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 7-8. – С. 14. 17. Ефремов А. В. Об обязанности работодателя по предложению работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, вакантных должностей / А. В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. – 2013. – № 7. – С. 85–90. 18. Зарипова З. Н. Увольнение работников по сокращению численности или штата : проблемы правоприменительной практики / З. Н. Зарипова, Е. Н. Пронина // Юрист. – 2012. – № 13. – С. 14–18. 19. Клочков М. А., Материальная ответственность работодателя перед работником : теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие / М. А. Клочков, Ю. Н. Полетаев. – М . : Проспект, 2016. – 240 с. 20. Колобова С. В. Трудовое право России : учебное пособие для вузов / С. В. Колобова. – М. : Юстицинформ, 2005. – 288 с. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова, А. К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с. 22. Костян И. А. Сокращение численности или штата работников : интересы работодателя / И. А. Костян – М. : Вершина, 2009. – 304 с. 23. Костян И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. – М. : МЦФЭР, 2004. – 384 с. 24. Куревина Л. В. Сокращение работников : порядок действий / Л. В. Куревина // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – № 11. – С. 12–22. 25. Куревина Л. В. Сокращение штата. Что должен помнить работодатель? / Л. В. Куревина // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2018. – № 1. – С. 21–30. 26. Мариновская В. Производственная травма в период сокращения штата / В. Мариновская // Трудовое право. – 2017. – № 10. – С. 59–68. 27. Нуртдинова А. Ф. Права работодателей в трудовых отношениях / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. – М. : Эксмо, 2009. – 480 с. 28. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка : 80 000 слов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. — 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1999. — 944 с. 29. Орловский Ю. П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю. П. Орловский // Журнал российского права. – 2010. – № 6. – С. 52–66. 30. Примерная пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Sokrashenie.php (Дата обращения: 18.10.2017). 31. Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. – 2012. – № 7. – С. 7–23. 32. Савицкая Е. Мини-гид по процедуре сокращения штата / Е. Савицкая // Расчет. – 2018. – № 2. – С. 32–35. 33. Скавитин А. Коллективный договор : возможности в условиях кризиса / А. Скавитин // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 1. – С. 26–33. 34. Ситникова Е. Г. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. – М. : Редакция «Российской газеты», 2016. – Вып. 8. – 176 с. 35. Федотова А. Законное непостоянство / А. Федотова // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 14. – С. 14–18. 36. Ханина К. Споры с работниками : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К. Ханина // Трудовое право. – 2013. – № 2. – С. 71–89. 37. Хачатурян Ю. А. Сложные ситуации при проведении сокращения штатов / Ю. А. Хачатурян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. – № 1. – С. 25–32. 38. Цуркан Н. Неточности норм об увольнении по сокращению численности (штата) работников / Н. Цуркан // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 2. – С. 18–23. 39. Цыпкина И. С. Трудовой договор : учеб.-практ. пособие / И. С. Цыпкина, Е. П. Циндяйкина. – М. : Проспект, 2003. – 112 с. 40. Цыпкина И. С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства / И. С. Цыпкина // Lexrussica. – 2017. – № 7. – С. 90–99.

Процедура сокращения численности и сокращения штата, предшествующая расторжению трудового договора с работником, связана с обязанностью работодателя, одновременно с уведомлением работника о предстоящем увольнении, в соответствие с частью 3 статьи 81 ТК РФ предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. Предлагаемая должность должная соответствовать критериям, указанным в части 3 статьи 81 ТК РФ, а именно: ? должность должна быть вакантна; ? должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность); ? по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу; ? работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако более конкретных пояснений в части установленных критериев к предлагаемым должностям ТК РФ не дает, в связи с этим работодатели вынуждены ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику. ТК РФ не раскрывает понятия «вакантная должность». В связи с этим нередко возникают вопросы, является ли вакантной должность, которая: замещается временно отсутствующим работником (например, работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, в длительной командировке); занята другим работником на условиях совмещения; предусмотрена квотой для инвалидов; на которую приглашен другой работник в порядке перевода и др. В юридической литературе предлагается следующая дефиниция: «вакантная должность – это должность в соответствии со штатным расписанием, которая никем не занята – ни постоянным, ни временным работником, т. е. свободная, ни за кем не сохраненная, и трудовой договор на эту должность ни с кем не заключен» . По мнению Ю. П. Орловского, если предположить, что работодатель обязан предлагать работнику не только вакантные, но и временно свободные должности, то возникает труднообъяснимая ситуация: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформируется в срочный трудовой договор. Однако ТК РФ такую трансформацию не предусматривает . Таким образом, должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не может считаться вакантной должностью. Следует иметь в виду, что к периодам, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется рабочее место, ТК РФ относит время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, период нахождения в командировке. В судебной практике не сложилось единого подхода по вопросу о том, является ли вакантной должность, которая занята другим работником на условиях совмещения. Так, Иркутский областной суд в апелляционном определении от 19.10.2017 г. по делу № 33-9608/2017 указал, что при совмещении работник занимает только одну должность, а вторая (совмещаемая) – остается вакантной. Данный вывод основан на том, что при совмещении не заключается отдельный трудовой договор. Кроме того, поручение о выполнении дополнительной работы может быть отменено в любое время (статья 60.2 ТК РФ) . Более обоснованной представляется противоположная позиция в судебной практике, указывающая на то, что должность, обязанности по которой выполняются на условиях совмещения, нельзя признать вакантной. Между работодателем и работником, независимо от заключения отдельного трудового договора, возникли трудовые отношения в связи с выполнением дополнительной работы. Кроме этого, ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы при сокращении численности или штата работников .