Формы и методы реализации кадровой политики в системе государственной службы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 4 1.1 Роль и значение кадрового обеспечения в системе 5 государственной службы 5 1.2 Правовое регулирование работы с кадрами в органах 9 исполнительной власти 9 1.3 Профессионализм и компетентность государственных служащих как базовый принцип кадрового обеспечения органов 10 исполнительной власти 10 ГЛАВА II . АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 12 2.1 Организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как инструмента современной кадровой политики 12 2.2 Формирование научно-образовательной базы, обеспечивающей подготовку и профессиональную переподготовку кадров органов государственной власти (на примере Министерства обороны РФ) 16 2.3 Совершенствование управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих на основе цифровых компетенций (на примере Воронежской области) 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31

Нормативные правовые акты и официальные документы 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2019 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215. Научная литература 4. Абдулаев М.И. Проблемы теории государства и права: Учебник / М.И. Абдулаев, С.А. Комаров. - СПб.: Питер, 2003. - 576 с. 5. Антипьева Н.В. Понятие и виды социального обеспечения военнослужащих //Российский юридический журнал. - 2013. - №1. 6. Антропов В.А. Организация управления организацией. Екатеринбург: УГТУ. 2022. - С. 218-219. 7. Антропов В.А., Морозова Е.Н. Понятийно-терминологический аппарат формирования кадровой политики саморазвития промышленных и транспортных предприятий // Транспорт Урала. - 2021. - №1 (44). - С. 19-20. 8. Барциц И.Н. Показатели эффективности деятельности государственного служащего / И.Н. Барциц /Система государственного и муниципального управления. - 2011. - Т 2. - С.36-45. 9. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2020. - 240 с. 10. Васильев А. И. Организация проектного управления в органах государственной власти / А.И. Васильев //Государственное и муниципальное управление. - 2021. - №4. - С.44-52. 11. Валькович О.Н. Кадровая политика как стратегия управления персоналом //Журнал «Символ Науки». № 12-1. 2021. С. 55-56. 12. Войтинский И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. - М.; Л.: Гос. изд-во, тип. «Красный пролетарий» в М., 1925. - 364 с. 13. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: Международный сборник научных статей /Под общ. ред. Фотиной Л.В. - М.: МАКС Пресс, 2018. - 464 с. 14. Гацко М.Ф. Проблемы совершенствования социального обеспечения российских военнослужащих. - Ногинск: Ногинский филиал РАНХиГС, 2020. - 156 с. 15. Дейв Ульрих HR в борьбе за конкурентное преимущество /Ульрих Дейв. - М.: Pretext, 2021. - 884 c. 16. Десслер Гари. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Р.И. Шленова. М.: Издательство «БИНОМ», 2022. 432 с. 17. Дубова Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. Учебное пособие //Справочник по управлению персоналом. № 2. 2020. С. 15. 18. Калинин А.М. Вопросы и перспективы развития проектного управления в российских органах власти / А.М. Калинин //Вопросы государственного и муниципального управления. - 2022. - № 2. - С. 151

Об актуальности данной проблемы свидетельствуют меры, принимаемые на федеральном уровне для развития института государственной службы, роста профессионального уровня государственных служащих и повышения их правового и социального статуса. Кадровый потенциал государственной службы является частью трудового потенциала, включающего только ту его составляющую, к которой относятся работники, имеющие специальную подготовку и обеспечивающие осуществление функций государственного управления. Степень разработанности темы. Проблема формирования и реализации концептуальных основ кадровой политики в государственных органах лежит на стыке теории и организации государственного управления с одной стороны и кадровой политики, как социального явления, - с другой. Исследование проблем государственного управления проводили многие ученые, в частности, такие авторы как Г.В. Атаманчук , И.А. Василенко, А.А. Демин А.А, В.К. Егоров , В.В. Лобанов , Н.А. Омельченко , и другие. В этих работах рассматриваются преимущественно проблемы кадровой политики на государственном уровне в целом.