Организация труда персонала (вариант 6, ОмскГПУ)

1 Принципы планирования производительности труда 3 2 Расчет нормативов времени работы персонала на примере предприятия 5 3 Разработка системы оплаты труда для предприятия 8 4 Экономическая эффективность организации труда 11 5 Виды норм для расчета численности рабочих 13 6 Разделение труда: его виды и границы. Кооперация труда 15 Список использованных источников 18

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения: 16.03.2018). 2. Бухалков М. И. Совершенствование организации оплаты труда персонала на предприятиях / М. И. Бухалков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 11. – С. 12-19. 3. Карташев С. А. Трудовые усилия и результативность труда работников / С. А. Карташев, Г. Г. Руденко // Нормирование и оплата труда. – 2015. – № 9. – С. 49-57. 4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2013. – 64 с. 5. Кутлыева Г. М. Нормирование и оценка эффективности труда на предприятии (опыт компании) / Г. М. Кутлыева // Нормирование и оплата труда. – 2016. – № 4. – С. 62-64. 6. Миляева Л. Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л. Г. Миляева, Д. В. Бирюков // Нормирование и оплата труда. – 2014. – № 9. – С. 38-43. 7. Оплата труда персонала: учебник / О. К. Минёва. – М. : Альфа-М: ИНФРА-М, 2014. – 192 с. 8. Симанкова О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 5-1. – С. 218-219. 9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 695 с. 10. Экономика труда: учебник / Б. М. Генкин. - М.: Норма : ИНФРА-М, 2014. - 352 с.

Все полученные значения составляют фонд рабочего времени. В данное понятие включают несколько показателей на один календарный период. Они учитывают как общее количество дней, так и отдельно трудовые смены, которые должны быть отработаны сотрудником по факту.