Система премирования на предприятии

? СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда и премирование работников 6 1.1. Функции, принципы и формы оплаты труда 6 1.2. Система премирования сотрудников компании 17 1.3. KPI: сущность и алгоритм построения 25 Глава 2. Анализ системы оплаты труда и премирования в компании ООО «Газпром ПХГ» «ИТЦ» 31 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31 2.2. Организация оплаты труда и премирования персонала 33 Глава 3. Внедрение системы премирования в компании с использованием KPI 47 3.1. Рекомендации по внедрению системы премирования KPI в компании 47 3.2. Разработка KPI для структурного подразделения 49 Заключение 54 Список использованной литературы 56

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 188 с. 2. Постановление Правительства Российской Федерации «О представлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» от 18.09.2006 г. № 573 – http://base.garant.ru/12149402/ 3. Постановление Правительства Российской Федерации «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации» от 27 декабря 1997 г. № 1639 – http://ivo.garant.ru/#/document/12123114/paragraph/30:3 4. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с. 5. Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. -Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. 6. Бабешко Л. О. Экономика и экономическое моделирование, Эксмо, Москва, 2023 г. 7. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Практика. Методики. Инструменты. - М., Альпина, 2008. 8. Ветлужских Е.Н. Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей. - М.: Альпина, 2008. 9. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). / Н.А. Волгин - М.: Экзамен, 2004. - 224 с. 10. Генкин Б. М. Организация, нормирования и оплата труда на промышленных предприятиях, Норма, Москва, 2023 г. – 416 с. 11. Громова О. Н. Теория организации и организационное поведение. Теория организации, Юрайт, 2021 г. – 156 с. 12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. -М.: ИЭП, 2004. 13. Дудченко О.Н. Заработная плата: расчет и учет. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009. - 224 с 14. Дунаев В.Ф. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности. – Учебник – М: ООО «ЦентрЛитНефтьГаз», 2006. –372 с. 15. Зайцев Л. Г. Современные проблемы менеджмента в международном бизнесе. Изд-во «Магистр», 2023. – 400 с. 16. Каплан Р., Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей. Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. 17. Каплан Р., Нортон Д. «Стратегические карты». Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. 18. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. – 3-е издание, ИНФРА-М, Москва, 2022 г. 19. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом, ИНФРА-М, Москва, 2023 г. – 427 с. 20. Клочков А. К. «KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов» Эксмо; Москва; 2010 г. – 368 с. 21. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. - 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») 22. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проект: Трикста, 2005. - 464 с. 23. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6. 24. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П. Пашуто - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с. 25. Посягин Б. С., Герке В. Г. Справочное пособие для работников диспетчерских служб газотранспортных систем. – М: ООО «Газпром экспо», 2020 г. – 796 с. 26. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика, ИНФРА-М, Москва, 2023 г. – 304 с. 27. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304с. 28. Тимофеев, А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 2. – С. 101-109. 29. Тихомирова О. Г. Менеджмент организации: теория, история, практика. Учебное пособие., ИНФРА-М, Москва, 2022 – 256 с. 30. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: прктич. пособие/ –М.: Издательство «Омега–Л», 2009. –240 с. 31. Тюрина А. Д. Теория организации, 2010 г. – с. 39 32. Феоктистов И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы/ – М: ГроссМедиа: РОСБУX, 2008. – 640 c. 33. Фурса Е. В. Экономика труда, Издательство «РИОР», 2023 г. – 276 с. 34. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. - СПб.: Питер, 2007.

Введение системы KPI играет большую роль в компании. Можно не только эффективно оценить работу сотрудников на предприятии, но и должным образом их мотивировать, чтобы повысить производительность труда на фирме. Для эффективного управления предприятием необходимо ставить современные цели и задачи. Ключевые показатели эффективности (KPI – Key Performance Indicators) – это система оценки, которая позволяет увидеть стратегию, цели и пути ее достижения. Основывается она на тактике компании и процессе выбора цели предприятий, четкости формулирования и способов достижения целей с помощью ключевых показателей эффективности.