(НИИДПО) Конфликтология и медиация. Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тесты)

Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор 1. В процессе медиации допускается: 2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно? 3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо: 4. Конфликтологическая компетентность подразумевает: 5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно? 6. Основными для медиатора являются роли: 7. Постконфликтный период характеризуется: 8. Укажите каналы получения информации о конфликте:

Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор 1. В процессе медиации допускается: 2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно? 3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо: 4. Конфликтологическая компетентность подразумевает: 5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно? 6. Основными для медиатора являются роли: 7. Постконфликтный период характеризуется: 8. Укажите каналы получения информации о конфликте:

Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор 1. В процессе медиации допускается: 2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно? 3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо: 4. Конфликтологическая компетентность подразумевает: 5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно? 6. Основными для медиатора являются роли: 7. Постконфликтный период характеризуется: 8. Укажите каналы получения информации о конфликте: