Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

efimtseva.i 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.12.2023
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Введение

Актуальность работы. Каждый раз, поднимая вопрос о правильности правового регулирования, мы стараемся исследовать те сферы деятельности, где вопрос такого регулирования является наиболее актуальным. С учетом этого можно отметить, что сфера трудовой деятельности за последнее время стала одной из самых значимых в вопросах конкретизации юридических прав и обязанностей, а также разрешения проблематики, возникающей при их реализации на практике. Кроме того, последние изменения трудового законодательства, значительно расширив спектр прав и обязанностей, между тем, внесли в деятельность правоприменителей дополнительные вопросы, которые возникают у сторон трудовых отношений, в особенности, если речь идет о таком аспекте законодательного регулирования, как увольнение сотрудников.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….3 Глава. Теоретико - правовая характеристика прекращения трудового договора в РФ по инициативе работодателя……………………………………8 1.1 Понятие и способы расторжения трудового договора в РФ……….8 1.2 Общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в РФ……………………………………………………………….19 Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..25 2.1 Порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника……………………………….25 2.2 Порядок расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника………………………………..31 Заключение……………………………………………………………….40 Библиографический список………………………………………………43
Список литературы

Нормативные правовые акты и официальные документы 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внес. законами Рос. Федерации о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, 14.12. 2020 г. № 1-ФКЗ) // Российская газета. 2020. № 144. 2. О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 № 1-ФКЗ (ред. от 30.10.2018) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 5. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 № 3132-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792. 6. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 № 5485-1 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 41. Стр. 8220-8235. 7. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28 марта 1998 № 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475. 8. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06 октября 2003 № 131-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2003. № 40. Ст. 3822. 9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 10. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 марта 2007 № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152. 11. О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228. 12. О государственной гражданской службе Владимирской области: Закон Владимирской области от 27 августа 2004 № 135-ОЗ // Владимирские ведомости. 2004. № 243. 13. О государственной гражданской службе города Москвы: Закон г. Москвы от 26 января 2005 № 3) // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8. 14. О муниципальной службе во Владимирской области: Закон Владимирской области от 30 мая 2007 № 58-ОЗ // Владимирские ведомости. 2007. № 100. 15. О внесении изменения в статью 9 областного закона «О мировых судьях Смоленской области»: Закон Смоленской области от 28 марта 2019 № 16-з. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/553215306. 16. Кодекс судейской этики: Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 // Бюллетень актов по судебной системе. 2013. № 2. 17. Кодекс законов о труде Российской Федерации: Утвержден ВС РСФСР 09 декабря 1971 // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. -Ст. 1007. (Документ утратил силу). Материалы судебной практики 18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. 2006. № 297. 19. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 № 1894-О // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 20. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Морозовой Ольги Владимировны на нарушение ее конституционных прав пунктом 5 части 1 статьи 16, частями 5 и 6 статьи 31 и пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 № 1901-О // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 21. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 № 33-13201/2018 Требование: О восстановлении на работе, признании заключения комиссии незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: По мнению заявителя, заключение по результатам служебной проверки и увольнение её с гражданской службы являются незаконными, поскольку выводы о грубом нарушении ею должностных обязанностей, выразившемся в нахождении на службе в состоянии опьянения, являются необоснованными // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 22. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-19129/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением требований охраны труда. Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок увольнения истца // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 23. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 74-КГ17-13 (Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем не соблюдена процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, так как уведомление о расторжении договора по этому основанию было вручено менее чем за три дня до увольнения) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. № 7. 24. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-6005/2019 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылается на незаконность продления его служебного контракта на неопределенный срок, поскольку он полагал, что контракт с ним продлен, так как по окончании срочного трудового договора работодатель не ознакомил его с приказом и не произвел с ним расчет, а также не выдал трудовую книжку // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 25. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.03.2018 N 5-КГ17-244. Требование: О восстановлении на государственной гражданской службе. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении с государственной гражданской службы ему не были предложены вакантные должности и другое. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 26. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.03.2014 № 33-693/2014 // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 27. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 № 33-10251/2019 // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 28. Решение Александровского городского суда Владимирской области № 12/02-21/2017 от 12 января 2017 года. Обзор судебной практики Владимирского областного суда за 2017 год [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://oblsud.wld.sudrf.ru/. 29. Решение Судогодского городского суда Владимирской области № 12/23-3/2019 от 12.10.2019 года // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 30. Решение Александровского городского суда №12/23-2019 от 12.12.2019 // СПС «Консультант Плюс», 2020. (Документ опубликован не был). 31. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 10. Специальная литература 32. Аминов, И.Р. Понятие и виды юридической ответственности муниципальных служащих / И.Р. Аминов, Д.А. Маловичко // Colloquium-journal. - 2019. - № 14-8 (38). - С. 42-44. 33. Апушкина, Т.С. К вопросу о расторжении контракта и трудового договора о дистанционной работе / Т.С. Апушкина // Контентус. - 2020. - № 4 (93). - С. 73-78. 34. Боловина, Н.А. Правовые последствия незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Н.А. Боловина // Нормы международного права как источник российского законодательства. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 16-18. 35. Бугров, Л.Ю. Трудовой договор в России и зарубежном праве / Л.Ю. Бугров. - Пермь: Издательство Пермского государственного национального исследовательского университета, 2013. - 641 с. 36. Гладков, Н.Г. Трудовое право и право социального обеспечения / Н.Г. Гладков // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 9 (58). - С. 130-135. 37. Демидов, Н.В. Особенности реализации норм об увольнении работника по инициативе работодателя в 90-е годы / Н.В. Демидов // Lex russica (Русский закон). - 2018. - № 12 (145). - С. 145-156. 38. Деревянко, Л.А. О классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Л.А. Деревянко // Современное гуманитарное знание о проблемах социального развития. Материалы XXVI Годичного научного собрания профессорско-преподавательского состава. - Ставрополь, 2019. - С. 58-62. 39. Жемков, А.А. Расторжение трудового договора за совершение педагогическим работником / А.А. Жемков // Поволжский педагогический поиск. - 2020. - № 2 (32). - С. 107-116. 40. Калиновская, В.Д. К вопросу о единообразном подходе к толкованию прогула как основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя / В.Д. Калиновская // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако. Материалы III Международной научно-практической конференции: в 2 т. - 2019. - С. 86-90. 41. Коломоец, Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения / Е.Е. Коломоец. - М.: ООО «Проспект», 2019. - 128 с. 42. Комментарий к Закону города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы» / Под ред. А.В. Петрова. - М.: Норма, 2006. - 207 с. 43. Коханчик, П.Н. Оценочные понятия трудового права: проблемы правоприменения / П.Н. Коханчик // Международные научные студенческие чтения. Материалы XVII международной научной конференции студентов. - 2020. - С. 180-183. 44. Махарадзе, Н.С. Соотношение категорий «расторжение» и «прекращение» трудового договора / Н.С. Махарадзе, С.В. Веретенникова // Основные тенденции развития правовой науки. Материалы I Международной студенческой научно-практической конференции. - 2020. - С. 256-260. 45. Медведева, А.Г. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового соглашения / А.Г. Медведева // Синергия Наук. - 2020. - № 50. - С. 66-71. 46. Нефедьев, Д.Ю. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Д.Ю. Нефедьев // Молодежь и наука: шаг к успеху. Сборник научных статей 4-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых. В 5-ти томах. - 2020. - С. 218-223. 47. Пальчиков, М.А. Правовые пробелы расторжения трудового по инициативе работодателя в законодательстве РФ / М.А. Пальчиков // Проблемы и перспективы становления системы гражданско-правового регулирования. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - Стерлитамак, 2020. - С. 36-39. 48. Пантюхина, А.П. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника: теоретические и практические проблемы. автореф. дис. канд. юрид. наук / А.П. Пантюхина. - М., 2013. - 26 с. 49. Пападопулос, К.Н. Проблемы правового регулирования служебного контракта в законодательстве о государственной гражданской службе / К.Н. Пападопулос // Конституционное развитие современной России: проблемы, закономерности, перспективы. Материалы всероссийской научной конференции. - 2019. - С. 138-144. 50. Погорелова, Т.И. Сравнительно-правовой анализ отдельных оснований и порядка увольнения работника по инициативе работодателя в РФ и за рубежом / Т.И. Погорелова // Уголовный закон: современное состояние и перспективы развития: Материалы II Международной научно-практической конференции, приуроченной ко дню принятия Уголовного Кодекса РФ. - 2018. - С. 538-543. 51. Севрюкова. Г.А. Особенности адаптации людей предпенсионного возраста в условиях переходного периода пенсионной системы / Г.А. Севрюкова [и др.] // Colloquium-journal. - 2020. - № 2-2 (54). - С. 21-22. 52. Соколенко, Н.Н. Некоторые аспекты прекращения трудового договора при ликвидации организации / Н.Н. Соколенко, И.В. Геращенко // Кадровик. - 2020. - № 7. - С. 10-14. Электронные источники 53. Оперативная отчетность о деятельности судов общей юрисдикции за 2018 год. Форма № 01. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://usd.wld.sudrf.ru/modules.php?name=stat&rid=103. 54. Karina Martinez-Carter «The best-and worst- places to lose your job», BBC Caital, 2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bbc.com/capital/story/20141217- the-worst-countries-for-sacking. 55. Smol Daily Официальный сайт. Авторитет судебной системы, как основа для реформы деятельности мировых судей [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://smoldaily.ru/avtoritet-sudebnoj-sistemy-kak-osnova-dlya-reformy-deyatelnosti-mirovyh-sudej. 56. Отчет о числе осужденных по всем составам преступлений уголовного кодекса Российской Федерации и иных лиц, в отношении которых вынесены судебные акты по уголовным делам [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://usd.wld.sudrf.ru/modules.php?name=stat&rid=115. 57. Отчет Управления Судебного департамента во Владимирской области о состоянии дел в сфере соблюдения трудового законодательства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://usd.wld.sudrf.ru/. 58. Статистика работы портала «Онлайнинспекция.рф» в сфере трудового законодательства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/statistics. ( 59. Толковый словарь Ожегова [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://slovarozhegova.ru/.
Отрывок из работы

Расторжение трудовых (служебных) отношений – это заключительная стадия прекращения действия трудового соглашения (служебного контракта), где, как отмечается большинством исследователей, очень часто допускаются разнообразные нарушения трудового законодательства, а также законодательства, которое определяет порядок их расторжения в части служащих государственного и муниципального уровня. В частности, как отмечается службой статистических исследований, количество правонарушений в сфере действия трудового законодательства, по некоторым позициям, выросло, что стало причиной пересмотра отдельных положений, а также конкретизации правовых норм, прежде всего, определяющих порядок приема на работу (службу), а также увольнения с неё
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 69 страниц
800 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg