Расторжение трудового договора за виновные действия работника

Введение……………………………………………………………………………..2 1 Общие положения о расторжении трудового договора.......................................................................................................................6 1.1 Понятие, виды и правовая характеристика трудового договора........................................................................................................................6 1.2 Основания расторжения трудового договора...................................................13 2 Основания расторжения трудового договора за виновные действия работника…………………………………………………………………………..22 2.1 Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание...........................................................................22 2.2 Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.................................................26 2.3 Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя..............................................................................................................31 Заключение………………………………………...…………………………........45 Библиографический список……………………………………………………..48 Приложение № 1…………………………………………………………………..53 Приложение № 2…………………………………………………………..............58 Приложение № 3………………………………………………………..................64

Законодательные и нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30 декабря 2008 г., от 05 февраля 2014 г., от 21 июля 2014 г. № 11–ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 03 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – N 52. – 2004. – 29.03.2004. 4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность сотрудников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. – № 268. – 29.11.2017. 5. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. – № 12. 6. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Российская газета. – № 210. – 31.10.2000. 7. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 (ред. от 01.01.2019) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации». – 1996. – № 17. – Ст. 1915. Судебные решения 8. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 64В–96–3/4к // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. – 1996. – № 11. 9. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27 октября 2016 г. по делу № 33 – 10559/2016 // URL: https://sudact.ru/regular/ (дата обращения: 12.05.2019). 10. Апелляционное определение Омского областного суда от 26 июля 2018 г. по делу № 33-4367/2018 // URL: http//oblsud.oms.sudrf.ru/modules.php? (дата обращения: 12.05.2019). 11. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29 февраля 2015 г. по делу № 33–559 // URL: https://sudact.ru/regular/nam (дата обращения: 12.05.2019). Монографии, диссертации, научные сборники, учебники 12. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮРФ, 2017. – 269 с. 13. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства: учебник / Л.Н. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2018. – 108 с. 14. Бердычевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д., 2017. – 512 с. 15. Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / М.В. Выскваркина // Налоговый вестник. – 2017. – №4. – 35 – 39 с. 16. Горохов, Б.А. Трудовые споры / Б.А. Горохов. – М.: Норма, 2017. – 180 с. 17. Ефремова, Т.Ф. Новый словарь русского языка / Т.Ф. Ефремова. – М.: Рус. яз., 2018. – 595 с. 18. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / В.В. Глазырин // Цивилист. – 2018. – №1. – 67 – 74 с. 19. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник/ И.Я. Киселев. – М.: Юрайт, 2017. – 171 с. 20. Клочков, М.А. Материальная ответственность работодателя перед сотрудником: теоретические и практические аспекты: научно–практическое пособие / М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2017. – 240 с. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ, 2019. – 608 с. 22. Костян, И.А. Прекращение трудового договора / И.А. Костян. – М.: МЦФЭ, 2017. – 98 с. 23. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебное пособие / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2017. – 736 с. 24. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – М.: Азъ, 2017. – 620 с. 25. Магницкая, Е.А. Трудовое право: краткий курс / Е.А. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – 2–е издание. – М.: Норма, 2017. – 380 с. 26. Орловская, Ю.П. Трудовое право России: учебник для вузов / Ю.П. Орловская. – М.: Норма, 2017. – 191 с. 27. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Академия, 2018. – 760 с. 28. Пантюхина, А.П. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (теоретические и практические проблемы): автореф. дис. ... канд. юрид. наук. / А.П. Пантюхина. - М., 2018. – 80 с. 29. Петров, А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование/ А.Я. Петров // Трудовое право. – 2018. – №1. – 53 – 59 с. 30. Трудовое право России: учебник / ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2017. – 520 с. 31. Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности / А.И. Тыщенко. – М.: Академия, 2017. – 320 с. Научные статьи и другие публикации периодических изданий 32. Балицкий К.С. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей: доктринальный аспект // Трудовое право в России и за рубежом. – 2018. – № 4. – 14 – 17 с. 33. Буянова, М.О. О некоторых вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя / М.О. Буянова // Вопросы трудового права – 2018. – № 1. – 10 с. 34. Гаврилина, А.К. Неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей: правовые последствия / А.К. Гаврилина // Справочник кадровика. – 2017. – 57 с. 35. Доровских, И.А. Практика Верховного Суда РФ / И.А. Доровских // Трудовое право. – 2017. – № 4. – 15 с. 36. Карпенко, О. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения / О. Карпенко // Вопросы трудового права. – 2017. – № 8 – 6 с. 37. Карпенко, О. Дисциплинарная ответственность: доктринальные и практические аспекты / О. Карпенко // Вопросы трудового права. – 2018. – № 1. – 45 с. 38. Криунов, С. Дисциплинарная ответственность сотрудников / С. Криунов // Трудовое право. – 2017. – № 9. – 18 с. 39. Кухаренко А. Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А. Кухаренко // Трудовое право. – 2016. – № 11. – 73 – 86 с. 40. Мокроусов, О. Увольнение сотрудника: встретимся в суде / О.Мокроусов // Новая бухгалтерия. – 2018. – № 12. – 108 – 118 с. 41. Новиков, Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия / Е.А. Новиков // Трудовое право. – 2017. – № 5. – 22 с. 42. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями сотрудников / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2018. – № 11. – 17 с. 43. Харина, Ю. Утрата доверия / Ю. Харина // Социальная защита. – 2017. – № 8. – 28 – 31 с.

Как показывает судебная практика по рассмотрению трудовых споров в Российской Федерации, в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников. Соблюдение дисциплины труда работником, исполнение обязанностей является важными факторами роста производства или компании. В связи с этим значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в которые входят правила внутреннего распорядка, обязанность работника соблюдение трудовой дисциплины, выполнению требований охраны труда, при нарушении всех этих обязанностей работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В условиях рынка труда возникает большая необходимость избегать этих возможных издержек при расторжении трудового договора.