Основы делопроизводства и электронный документооборот (вариант 4, РАНХ и ГС)

Анализ организации кадрового делопроизводства в организации. Объ-ектом исследования могут быть органы власти и управления, правоохрани-тельные и судебные органы, государственные или муниципальные предприя-тия. Параметры анализа: ? наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства; ? порядок создания документов и организации работы с ними; ? уровень организации кадрового делопроизводства; ? проблемы и направления совершенствования организации кадро-вого делопроизводства.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001. 2. Актуальные проблемы формирования и функционирования мест-ного самоуправления в современной России // Проблемы совершенствования законодательства и правоприменительной деятельности: Сб. трудов докто-рантов, адъюнктов и соискателей. Вып. 16 / Под общ. ред. В.П. Сальникова. - СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2013. – 234 с. 3. Барабашев Г.В. Местное самоуправление. - М.: Закон, 2016. - 192 с. 4. Безуглая Е. В. Значение социальной инфраструктуры для соци-ально-экономического развития региона / Е. В. Безуглая // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 272-274. 5. Букреев В.В. Рудык Э.Н. Реформа учреждений социальной сфе-ры: возможные пути решения / Имущественные отношения в Российской Фе-дерации, №1, 2016. – с. 81-86

Штатное расписание в соответствии с Федеральным законом «О персо-нальных данных» является документом для служебного пользования и нахо-дится в закрытом доступе, как и другие документы, содержащие конфиден-циальные личные данные работников. В ходе исследования автором работы была предпринята попытка получить штатное расписание для последующего анализа, данная просьба была отклонена. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о подчинении работников отдела законодательству.