Анализ влияния тренинговой программы на микроклимат в коллективе

На практике в России роль социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данного вопроса связана, прежде всего, с повышением требований к уровню психологической вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность и усложнением психической деятельности людей, постоянно развивающих то, что они хотят сделать. В любой организации социально-контактная часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающуюся в основном в формировании социально-психологический климат коллектива. Эффективное функционирование рабочего места – это не только выполнение организационных и производственных условий, но и межличностные отношения, которые оказывают значительное влияние на самочувствие людей и эффективность работы. Говоря о психологическом климате, необходимо иметь ввиду, что отношения между человеком и его родными и близкими людьми это система относительно стабильных отношений, сложившихся в течение определенного периода времени, которая имеет потенциал к изменению и развитию.