Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Формирование корпоративной культуры специалистов индустрии досуга

Workhard 1400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.12.2023
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Формирование корпоративной культуры представляет собой актуальную практическую задачу современного социального управления, решение которой может быть результативным только в том случае, если оно будет иметь серьезные теоретические основания. Поэтому сегодня исследованиям, посвященным формированию корпоративной культуры, уделяется большое внимание как в мировом, так и в отечественном научном сообществе. Корпоративная культура является важнейшей составляющей каждой организации, оказывает существенное влияние как на ее внутреннюю жизнь, так и на положение на рынке. Корпоративная культура складывается из традиций, принципов, норм и представлений о том, как организация будет реагировать на внешние угрозы, как следует вести себя внутри коллектива, раскрывает суть ее функционирования. Корпоративная культура не имеет явно выраженного проявления и границ, следовательно, ее изучение имеет определенную сложность и особенности. Для специалистов социально-культурной сферы вопрос формирования корпоративной культуры является важнейшей составляющей профессиональной деятельности. Спецификой деятельности специалистов индустрии досуга является организация свободного времени других людей, в то время как организации собственного досуга немногие уделяют должное внимание, что нередко становится причиной психологического кризиса и эмоционального выгорания.
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Формирование корпоративной культуры представляет собой актуальную практическую задачу современного социального управления, решение которой может быть результативным только в том случае, если оно будет иметь серьезные теоретические основания. Поэтому сегодня исследованиям, посвященным формированию корпоративной культуры, уделяется большое внимание как в мировом, так и в отечественном научном сообществе. Корпоративная культура является важнейшей составляющей каждой организации, оказывает существенное влияние как на ее внутреннюю жизнь, так и на положение на рынке. Корпоративная культура складывается из традиций, принципов, норм и представлений о том, как организация будет реагировать на внешние угрозы, как следует вести себя внутри коллектива, раскрывает суть ее функционирования. Корпоративная культура не имеет явно выраженного проявления и границ, следовательно, ее изучение имеет определенную сложность и особенности. Для специалистов социально-культурной сферы вопрос формирования корпоративной культуры является важнейшей составляющей профессиональной деятельности. Спецификой деятельности специалистов индустрии досуга является организация свободного времени других людей, в то время как организации собственного досуга немногие уделяют должное внимание, что нередко становится причиной психологического кризиса и эмоционального выгорания.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНДУСТРИИ ДОСУГА 8 1.1. Основные подходы к исследованию корпоративной культуры как фактора организационного развития 8 1.2. Социально-экономические и психологические основы формирования корпоративной культуры 17 1.3. Сущность и специфика формирования корпоративной культуры специалистов индустрии досуга……………….…………………………… 25 ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНДУСТРИИ ДОСУГА 34 2.1. Диагностика и оценка корпоративной культуры специалистов ГБУ «Центр Вешняки» 34 2.2. Экспериментальная работа по формированию корпоративной культуры специалистов ГБУ «Центр Вешняки» средствами социально- культурной деятельности 46 2.3. Анализ результатов экспериментальной работы 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Список литературы

1. Аверина О.Р. Этика и культура управления. – М., 2001. – 194 с. 2. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 237 с. 3. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. – М., 2004. – 155 с. 4. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М., 2004. – 224 с. 5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК ГС, 1996. – 381 с. 6. Бакланова Н.К. Профессиональное мастерство специалиста культуры: Учебное пособие для аспирантов, слушателей курсов повышения квалификации, преподавателей, студентов / Н.К. Бакланова. – М.: МГУКИ, 2003. – 223 с. 7. Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 – 2020 годы (распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 2567-р). 8. Грибкова Г.И. Современные аспекты профессиональной подготовки кадров для индустрии креативного досуга / В.П. Сергеева, Е.И. Григорьева, И.С. Сергеева // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – Т.23. – № 173. – 2018. – С. 4-10. 9. Григорьева Е.И. Сущность и основные виды социально-культурных технологий // Социальные технологии в сфере культуры и досуга: материалы Всероссийской научно-практической конференции (ноября 2001 г.). – Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 2001. – С. 18-21. 10. Грошев И.В. Организационная культура. – М., 2004. – 288 с. 11. Дуликов В.З. Индустрия досуга: к интерпретации понятия // Вестник МГУКИ. – 2014. – №3 (59). – С.121-127. 12. Жарков А.Д. Теория и технология культурно-досуговой деятельности: 64 Учебник для студентов вузов культуры и искусств / А.Д. Жарков. – М.: МГУКИ, 2007. – С. 28. 13. Жарков А.Д. Технология культурно-досуговой деятельности: учебное пособие для студентов вузов культуры и искусств. – М., 1998. – 65 с. 14. Ивлева Т.Н. Интенсивные технологии в подготовке студентов вуза для современной индустрии досуга // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. – 2016. – №34. – С. 217-221. 15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с. 16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С.93. 17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М. – 2002. – С. 572. 18. Коултер Дуглас. Культурные различия и управление // Коултер Дуглас // Проблемы Теории и Практики Управления. – №3. – 1997. – С. 15-21. 19. Красильников Ю.Д. Методика социально-культурного проектирования. – М.: МГИК, 1993. – 176 с. 20. Лалу Ф. Открывая организации будущего / пер. с англ. В. Кулябиной; науч. ред. Е. Голуб. М.: Манн, Иванов и Фербер. – 2016. – 432 с. 21. Лукиева Е.Б. Теория и практика связей с общественностью. Часть II Томск: Изд-во Томского политехнического университета. – 2009. – 126 с. 22. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – С. 130-136. 23. Новаторов В.Е. Социально-культурный маркетинг в вопросах и ответах. – Иркутск, 2004. – 259 с. 24. Новиков В.В. Социальная психология: феномен и наука. – М.: Изд-во Института Психотерапии. – 2003. – 280 с. 65 25. Павловская С. Н. Формирование корпоративной культуры в организациях сферы досуга : диссертация ... кандидата педагогических наук : 13.00.05 / Павловская Светлана Николаевна; [Место защиты: Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина]. – Тамбов, 2012. – 181 с. 26. Панова Н.Г. Педагогические основы культурно-творческой деятельности в сфере досуга: Учеб. пособие. – М.: МГПУ, 2015. – 72 с. 27. Пименова Д.В., Бодрова О. Г. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2014. – № 3 (11). – С. 66–70. 28.Полищук Е. В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия // Молодой ученый. – 2015. – №3. – С. 183-185. 29. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: изд-во «Речь». – 2002. – 107 с. 30. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. – 2003. – №5. – С. 12-23. 31. Родионов И.М. Практико-ориентированная подготовка специалистов индустрии досуга // Культура и образование. – Ноябрь 2015. – № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://vestnik-rzi.ru/2015/11/3779 (дата обращения: 21.05.2021). 32. Руководитель и социально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://konspekts.ru/menedzhment/psixologiya-upravleniya/rukovoditel-i- socialno-psixologicheskij-klimat-v-kollektive/ (дата обращения: 06.02.2021). 33. Секретова Л.В. Исследования индустрии досуга в России: социально-культурный аспект // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2017. – № 3 (77). – С. 141-148. 34. Семенов Ю.Г. Организационная культура. Управление и диагностика: 66 учебное пособие / Семенов Ю.Г.. – Москва: Логос. – 2006. – 256 c. 35.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М. – 1998. – 375 с. 36.Смирнов Э.А. Теория организации. – М., 2003. – 248 с. 37. Содержание и функции организационной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://studopedia.ru/9_38254_soderzhanie-i-funktsii-organizatsionnoy-kulturi.html (дата обращения: 03.03.2021). 38.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М., 2007. – 120 с. 39. Социология и психология управления: учебное пособие / Ромашёв О.В.; под редакцией О.В.Ромашёва – Москва, 2002. –220 с. 40.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 118 с. 41. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. – М., 2001. – 135 с. 42. Спивак, В.А. Корпоративная культура. / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с. 43. Стрельцов Ю. А. Культурология досуга: Учеб. пособие. — М.: МГУКИ, 2003. – 297 с. 44. Стрельцов Ю.А. Культурология досуга. – М.: МГУКИ, 2002. – 185 с. 45. Стрельцов Ю.А. Педагогика досуга / Стрельцов Ю.А, Стрельцова Е.Ю. – М.: МГУКИ, 2010. – 128 с. 46. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. – М., 2000. – 118 с. 47. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 368 с. 48. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство / В.В.Томилов – Санкт-Петербург, 1994. – 221 с. 49. Томилов В.В. Формирование организационной культуры экономических систем // Томилов В.В. // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – №1. – С. 28-25. 67 50. Тренев Н.Н. Стратегическое управление: учебное пособие для вузов. – М.: ПРИОР. – 2005. – 288 с. 51. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. – М.: ИНФА-М, 2016. – 165 с. 52. Чемеков, В.П. Корпоративная культура компании и те, кто ее формирует / В.П. Чемеков // Кадровый менеджмент. – 2000. – № 12. – С. 66-70. 53. Чижиков В.М., Чижиков В. В. Теория и практика социокультурного менеджмента: учебник. – Москва: МГУКИ, 2008. – 312 с. 54. Чижиков В.М., Чижиков В.В. Теория и практика социокультурного менеджмента: учебник. – Москва: МГУКИ, 2008. – 302 с. 55.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2002. – 336 с. 56. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. – М.: Экономика, 1991. – 55 с. 57. Ярошенко Н.Н. История и методология теории социально-культурной деятельности: учебник. – Москва: МГУКИ, 2013. – 456 с. 58. Ярошенко Н.Н. Развивающая среда и социально-культурная деятельность: контекст сущностного единения педагогики культуры / Н.Н. Ярошенко // Труды Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств. – 2013. – Т. 195. – С. 41-46. 59. Ярошенко Н.Н. Социально-культурная анимация: Учеб. пособие / Н.Н. Ярошенко. – М.: Моск. гос. ун-т культуры и искусств, 2000. – 109 с. 60. Ярошенко Н.Н. Социально-культурная деятельность: эпоха перемен и сценарии будущего / Н.Н. Ярошенко // В сборнике: социально-культурная деятельность в проекции будущего: инновации, управленческие технологии, креативные практики. материалы Всероссийского научного форума. – М.:. МГИК, 2019. – С. 5-8.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНДУСТРИИ ДОСУГА 1.1. Основные подходы к исследованию корпоративной культуры как фактора организационного развития Корпоративная культура – важнейшая составляющая каждого трудового коллектива, она влияет на достижение целей и задач организации, ее положение на рынке, сплоченность и заинтересованность коллектива. Несмотря на эффективность и значимость корпоративной культуры в жизнедеятельности организаций, ее формированию не везде уделяется должное внимание. Понятие корпоративной культуры довольно многоаспектно. Единого мнения по поводу определения и подходов к изучению развития корпоративной культуры в рамках различных направлений социальных исследований не существует. Однако следует подчеркнуть, теоретические аспекты формирования корпоративной культуры исследовались в различных трудах как российских, так и зарубежных ученых. Сам термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Многими исследователями авторство приписывается немецкому
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Разное, 43 страницы
999 руб.
Дипломная работа, Разное, 56 страниц
900 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg