Организационная культура «Эйч Энд Эм»

Оглавление Введение 2 1). Теоретические аспекты организационной культуры 5 1.1 Понятие и основные компоненты корпоративной культуры предприятия5 1.2 Виды корпоративной культуры 13 1.3 Методы оценки уровня корпоративной культуры 25 Вывод по главе 1. 29 2. Пример построение эффективной корпоративной культуры на основе ООО «Эйч Энд Эм» 31 2.1 Внутренняя среда. 31 2.2 Внешняя среда. 44 Выводы по главе 2. 50 3. Оценка корпоративной культуры и разработка проекта по её усовершенствованию в ООО «Эйч Энд Эм» 52 Заключение. 67 Список литературы. 71

Список литературы. 1. Брейли, Ричард Принципы корпоративных финансов / Ричард Брейли , Стюарт Майерс. - М.: Олимп-Бизнес, 2016. - 815 c. 2. Кулешова, А. А. Проблемы формирования и развития организационной культуры / А. А. Кулешова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 12 (116). — С. 1548-1551. 3. Мильнер, Б.З. Теория организации. Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 681 c 4. Коновалова В. Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 с 5. Макарченко М.А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных культур 2014, - 526 с. 6. Morgan G. Images of Organization. - Beverly Hills, CA.: Sage, 1986. - P. 7. Schwartz H., Davis S. Matching corporate culture and business strategy // Organizational dynamics. Summer. P. – 1981.64 8. https://studwood.ru/2080072/menedzhment/_organizatsionnaya_kultura_i_korporativnaya_kultura_obschee_i_osobennoe 9. Официальный сайт H&M https://www2.hm.com/ru_ru/index.html 10. H&M- Way – электронный ресурс https://about.hm.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/ru/hm-way/HM%20Way_ru.pdf 11. H&M Career https://career.hm.com/content/hmcareer/ru_ru.html 12. H&M GROUP https://hmgroup.com/ 13. H&M Foundation [Электронный ресурс]: OUR FOCUS AREAS, URL: http://hmfoundation.com/, 14. https://ru.wikipedia.org/wiki/H%26M – H&M 15. https://hmgroup.com/wp-content/uploads/2021/01/wkr0006.pdf - финансовый отчёт H&M. 16. https://zen.yandex.ru/media/id/5d9b7029ecfb8000b1fc2b69/12-marketingovyh-hitrostei-magazina-hm-izza-kotoryh-voznikaet-neuderjimoe-jelanie-pokupat-tam-vesci-5dab48f4d4f07a00adee5f54 - 12 маркетинговых уловок H&M 17. The best companies to work for in fashion 2017 [Электронный ресурс]: The 16 companies listed below are the industry’s leading employers in 2017, URL: https://www.businessoffashion.com/careers/best-fashion-companiesto-work-for/2017, свободный. – Загл. с экрана – Яз.англ. Дата обращения: 02.05.2017 18. Annual Report 2016 [Электронный ресурс]: Full year Report H&M Hennes & Mauritz AB, URL: http://about.hm.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/masterlanguage/A nnual%20Report/Annual%20Report%202016.pdf 19. https://theinvestorsbook.com/corporate-culture.html 20. https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-corporate-culture 21. Корпоративная культура H&M http://about.hm.com/en.html 22. Корпоративный сайт сотрудников H&M https://backstage.hm.com/content/backstage/login.html 23. Внутренний сайт сотрудников H&M https://hm.csod.com/client/hm/default.aspx 24. Статья «Как работать в «H&M» https://www.thevillage.ru/village/business/office/217259-kak-rabotayut-v-h-m 25. Свой собственный рабочий опыт.

1). Теоретические аспекты организационной культуры 1.1 Понятие и основные компоненты корпоративной культуры предприятия Сразу хотелось бы сказать о понятиях Корпоративная культура и Организационная культура. Какие-то эксперты их разделают, какие-то считают одним и тем же. Я являюсь сторонником того, что это синонимы. По этой причине я буду использовать оба понятия в одном ключе. Тем не менее хотелось бы немного подробнее описать данную ситуацию. В большинстве работ отечественных авторов эти понятия не разводятся. Выделяют как правило четыре точки зрения на этот счёт: 1). Это тождественные понятия. Это можно проиллюстрировать тем, что оба понятия определяются при помощи одних и тех же терминов: философия, идеология, ценности, нормы, поведения и так далее. Эти ценности передаются сотрудникам через средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. На западе "корпоративная культура" обозначает то же, что и "организационная" (corporate and organizational culture). Отечественные исследователи, которые придерживаются данного подхода - Виханский О.С., Иванова С.В., Карташова Л.В.. 2). Корпоративная культура - часть организационной культуры. Это наименее популярная точка зрения. Просто потому что отличия, которые приводят эксперты, являются не очень убедительными. К примеру организационная культура, культура главной, материнской организации, а корпоративная культура — это культура подразделения организации, в чем же их отличие тогда? А я работал в компании, которая на российском рынке является дочерним предприятием, но корпоративная культура, точно такая же, как и в материнской организации, разница их лишь в рынке распространения. Придерживающиеся этого подхода - Л. Колесникова, Ю.Д. Красовский, Б.З. Мильнер.