Профессиональная мотивация сотрудников МФЦ (глава 2)

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

strva87		1000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	42		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	13.11.2023

Есть Глава 2, Заключение, Список использованных источников и литературы и Приложения. Период изготовления: апрель 2023 года. Учебное заведение: неизвестно. Проведено эмпирическое исследование. База исследования: Краевое автономное учреждение «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул). Выборка исследования: 40 сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул). Есть приложения. Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 72%. Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

нет

Содержание

Глава 2. Эмпирическое исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3 2.1 Программа эмпирического исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3 2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 7 2.3 Практические рекомендации по результатам исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 17 Заключение 26 Список использованных источников и литературы 28 Приложения 29

Список литературы

1. Поваренков, Ю. П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю. П. Поваренков. – Москва : Изд-во УРАО, 2012. – 241 с. 2. Пономарев, И. П. Управление человеческими ресурсами / И. П. Пономарев. – Москва : Инфра-М, 2016. – 563 с. 3. Тейлор, Ф. Психология труда / Ф. Тейлор. – Москва : Академия, 2011. – 498 с. 4. Тернер, Р. Г. Мотивация личности / Р. Г. Тернер. – Санкт-Петербург : Питер, 2015. – 411 с.

Отрывок из работы

По шкале «Служение» (ср.=5,03) результаты показывают, что для сотрудников является важным качественно выполнять свои профессиональные обязанности, в соответствии с профессиональными требованиями к избранному месту работы. Для 40,0% испытуемых данной группы важным является получение возможности не только выдвигать какие-либо профессиональные идеи, но и реализовать их практически, об этом свидетельствуют данные по шкале «Служение». Накопление практического опыта в ходе выполнения профессиональных обязанностей для сотрудников данной группы является условием построения карьеры в будущем.

Условия покупки ?

1000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 96 страниц

3000 руб.

Становление, современное состояние и перспективы развития социального государства в РФ

Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 75 страниц

1500 руб.

Формирование кадрового резерва и его влияние на карьеру государственных гражданских служащих