Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовой договор – центральный институт трудового права

Workhard 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.10.2023
ВВЕДЕНИЕ Институт трудового договора является одним из важнейших институтов трудового права. Он содержит свод норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок задержания, а также гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, расторжение трудового договора, правовые последствия незаконного увольнения. В современной науке трудового права трудовой договор рассматривается в нескольких аспектах: - как важнейший институт трудового права, т. е. система правовых норм о трудовом договоре, его изменении и расторжении;; - как основная форма реализации права граждан на труд; - как договор, являющийся юридическим фактом, порождающим трудовые отношения работника с работодателем, так и предпосылкой для распространения на работника трудового законодательства. Одиннадцатого марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку коронавирусной инфекции пандемией. В связи с этим в период с 30 марта 2020 года субъектами Российской Федерации стал вводиться режим самоизоляции, который предписывал не покидать место проживания без особой необходимости. Кроме этого, были введены некоторые ограничительные меры, например: ограничение передвижения населения, транспортных средств и т.д., препятствующих выполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме и объеме. Все указанные выше мероприятия вызвали необходимость изменения уже существующих трудовых отношений, а именно: 1) сокращения численности или штата работников; 2) перевода работников в отдельных сферах деятельности на дистанционную работу; 3) предоставления
Введение

ВВЕДЕНИЕ Институт трудового договора является одним из важнейших институтов трудового права. Он содержит свод норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок задержания, а также гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, расторжение трудового договора, правовые последствия незаконного увольнения. В современной науке трудового права трудовой договор рассматривается в нескольких аспектах: - как важнейший институт трудового права, т. е. система правовых норм о трудовом договоре, его изменении и расторжении;; - как основная форма реализации права граждан на труд; - как договор, являющийся юридическим фактом, порождающим трудовые отношения работника с работодателем, так и предпосылкой для распространения на работника трудового законодательства. Одиннадцатого марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку коронавирусной инфекции пандемией. В связи с этим в период с 30 марта 2020 года субъектами Российской Федерации стал вводиться режим самоизоляции, который предписывал не покидать место проживания без особой необходимости. Кроме этого, были введены некоторые ограничительные меры, например: ограничение передвижения населения, транспортных средств и т.д., препятствующих выполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме и объеме. Все указанные выше мероприятия вызвали необходимость изменения уже существующих трудовых отношений, а именно: 1) сокращения численности или штата работников; 2) перевода работников в отдельных сферах деятельности на дистанционную работу; 3) предоставления
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Трудовой договор – центральный институт трудового права 6 1.1 Понятие трудового договора и тенденции его развития в современное время 6 1.2 Содержание соглашений, регулирующих трудовые правоотношения 13 2 Особенности содержания трудового договора 19 2.1 Содержание трудового договора и его обязательные условия 19 2.2. Трудовая функция как центральное условие в содержании трудового договора 22 Список использованной литературы 38
Список литературы

Список использованной литературы Нормативные правовые акты и материалы судебной практики 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. -1993.- 25 декабря. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. 3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 4. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 по делу № 33-6615/2014 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс 6. Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 21.04.2011 7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33-7188/2017 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс Литература 8. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика.- 2018. -№ 9. - С. 12. 9. Буянова М.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб., доп. М.: Проспект, 2020 10. Белинин А.А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2017. № 3. С. 59 – 65 11. Вольдман, Ю.Я. Трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки / Ю.Я.Вольдман // Гражданин и право. - 2019. - № 4. - С.18-23. 12. Вишнепольская И. Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей // Трудовое право. 2017. № 8. С. 77 – 86 13. Гейц, И.В. О новой трактовке понятия "трудовой договор" / И.В. Гейц // Экономика и право. 2018. № 12 14. Голенко, Е.Н. Ковалев, В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев - М.: За права военнослужащих. - 2018. - 608с. 15. Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду // Главная книга. 2020. № 17. С. 67 16. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Коршунова Ю.Н. – М.: Спарк. - 2019. - 603 с. 17. Кужилина Е. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании "Трудовое право", 2018, № 11. С. 25 – 32 18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я.. - Издательство "Омега-Л". - 2019. - 580с. 19. Кондратьева, Е.В. Трудовой договор / Е.В.Кондратьева. - М.: Велби. 2018. - 496с. 20. Кожухова Г.С. Дополнительное соглашение к трудовому договору как гарант соблюдения трудовых прав работников в условиях пандемии COVID-19 // Трудовое право. 2021. № 3. С.85 21. Крапивин, О.М., Власов В.И. Работодатель: Права и обязанности. / О.М. Крапивин, В.И. Власов - М.: Норма, 2016. – 440с. 22. Ковалев А. Проблема соотношения понятий "нормы труда", "объем работы" и "должностные обязанности" в судебной практике // Трудовое право. 2018. № 9. С. 25 – 35 23. Пластинина Н.В. Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника "Трудовое право", 2016, № 1. С. 99 – 110 24. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. 25. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. / В.Н.Толкунова - М.: Проспект, 2016. -406с. 26. Трудовое право / Под ред. Гусова К.Н. – М.: Проспект. 2011. – 600с. 27. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного - М.: Юристъ. 2011. – 596с. 28. Трудовое право / Под ред. Гусова К.Н. – М.: Велби. 2018. – 602с. 29. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2018 30. Французова Л.В. Испытательный срок // Трудовое право. 2016. № 12. С. 79. 31. Хохрякова, О.С. Трудовой договор или договор подряда // Законодательство. - 2019. - № 10. - С. 22-27.
Отрывок из работы

1 Трудовой договор – центральный институт трудового права 1.1 Понятие трудового договора и тенденции его развития в современное время В ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg