Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовой договор: понятие и содержание

Workhard 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.10.2023
Введение Актуальность исследования обусловлена важностью заключения трудового договора с любым определенным работником. Так как заключение договора ведет к возникновению трудовых отношений, трудовой деятельности, а следовательно и получению заработной платы на данной конкретной работе. Трудовая деятельность считается важным составляющим жизни лица, рабочее место считается для основной массы людей средством обеспечения существования, экономического благополучия, социализации, культурного формирования и обучения. Следовательно, трудовые отношения регулируются нормами закона в целях охраны интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость народонаселения, в свою очередь, напрямую отражается на благополучии и развитии всей страны. Принимая во внимание, что работник сам по себе считается слабой стороной трудовых отношений, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения существования себя и своей семьи, то нормы закона определяют безусловный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.
Введение

Введение Актуальность исследования обусловлена важностью заключения трудового договора с любым определенным работником. Так как заключение договора ведет к возникновению трудовых отношений, трудовой деятельности, а следовательно и получению заработной платы на данной конкретной работе. Трудовая деятельность считается важным составляющим жизни лица, рабочее место считается для основной массы людей средством обеспечения существования, экономического благополучия, социализации, культурного формирования и обучения. Следовательно, трудовые отношения регулируются нормами закона в целях охраны интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость народонаселения, в свою очередь, напрямую отражается на благополучии и развитии всей страны. Принимая во внимание, что работник сам по себе считается слабой стороной трудовых отношений, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения существования себя и своей семьи, то нормы закона определяют безусловный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………….……………………………..3 1 Понятие и сущность трудового договора……………….………………………..4 1.1 Понятие и признаки трудового договора…………...………………………….4 1.2 Правовая природа трудового договора, его соотношение с договорами гражданско-правового характера………………………...………………………..10 1.3 История развития законодательства о трудовом договоре…………...……..14 2 Содержание трудового договора………………………………………………..16 2.1 Обязательные условия трудового договора…………………………………..16 2.2 Дополнительные условия трудового договора……………………………….31 Заключение………………………………………………………………...………..32 Список использованных нормативных правовых актов и литературы…………34
Список литературы

Список использованных нормативных правовых актов и литературы 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //Российская газета, № 256, 31.12.2001. 3. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, N 49, ст. 6422. 4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18. 5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803. 6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, N 295, 30.12.2013. 7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4832. 8. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Парламентская газета, N 54, 09-15.12.2011. 9. Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» // Российская газета, N 275, 10.12.2004.2 10. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) // М., ИПК Издательство стандартов, 1995. 11. Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов») // Официальные документы в образовании, N 18, июнь, 2016. 12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Официальные документы в образовании, N 12, апрель, 2016. 13. Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.07.2016 N 4а-281/2016 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». 14. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-15977/2016 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». 15. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу N 33-2935 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». 16. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров / Отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 309. 17. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 76. 18. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2021. 19. Бондаренко Э.Н. О переводе на другую работу как правоизменяющем юридическом факте // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - N 1. - С. 38. 20. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно- практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. С. 41. 21. Ермолаев В.И. Трудовой договор / В.И. Ермолаев, Ю.В. 22. Харитонова. - М.: Академия юриста, 2021. - 288 c. 23. Елисеев С.Н. Виды трудовых договоров и основания их классификации//В сборнике: Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката Скрипко Е.А., Михайлова И.П., Ишутин Д.П., Дегаев Е.Г., Зиновьева О.П., Климуш Т.С.,Леднев И.Т., Богун С.Н., Степанова Е.А., Садыкова Г.В., Бухариев В.С.,Жориениев Е.С., Стусекова В.Е., Джихгян М.В., Петровский И.А., ВакуленкоВ.А., Поляков В.Н., Стасян С.Л., Кайдалова Е.С., Нимуш Г.М. и др.ответственные редакторы А. Г. Рябов, И. П. Федоренко. Ростов-на-Дону, 2020.С. 179-181. 24. Иоффе О.С. Избранные труды : в 4 т. / О. С. Иоффе. - Санкт- Петербург. Т. 4. - Санкт-Петербург : Юридический центр Пресс (Асланов Р.),2017. – С. 197. 25. Колобова С.В. Трудовые и социально-трудовые отношения как объект правового регулирования: теоретические различия и законодательство // Современное право. 2017. N 2. С. 77. 26. Комиссарова Т.Ю. Обязательные условия трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. - 2016. - N 10. - С. 19 - 29. 27. Курчавый А.М. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / А.М. Курчавый, С.П. Исакова, В.А. Трифонова, Е.Б. Циркаева // - :Норма, Инфра-М. - 2022. 28. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. - М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2018. - 128 с. 29. Миронова А.Н., Диамантис Дж.Г. Формы трудового договора в России, Швейцарии и Нидерландах // Адвокат. 2016. N 6. С. 59 - 63. 30. Михайлова А.И. Проблемы взаимоотношения работодателя и работника / А.И. Михайловаа, Я.Ю. Волков // ЮНОСТЬ. - 2018. - Т. 6. - № 6. - С. 687-690. 31. Постников С.А. Понятие и содержание заключения трудового договора / С.А. Постников, В.В. Сарафанов // Управление человеческими ресурсами. - 2019. - № 5. - С. 228-233. 32. Полиэктова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Москва-Т. - 2019. – С. 218. 33. Плутова Ю.А. Место работы - условие трудового договора / Ю.А. Плутова // Новый юридический вестник. - 2018. - № 1. - С. 28-31. 34. Носоглогов В.Г. Признаки и функции трудового договора//Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2021. Т. 15. № 2. С. 81-82. 35. Рогачев М.Ю. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение / М.Ю. Рогачев. - М.: Актион-пресс, 2020. - 304 c. 36. Ратушная Е.Б Курс российского трудового права. Т 3: Трудовой договор / Е.Б Ратушная. - СПб.: Центр К о , 2020. - 656 c. 37. Рыжий А. Я., Малахов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Академ-пресс, 2022. 206 с. 38. Фролов О. Срочные трудовые договоры // Актуальная бухгалтерия. 2019. № 10. С. 47-51. 39. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 27. 40. Чашин А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / А.Н. Чашин. - М.: Эксмо, 2019. – С. 784. Соболев А. С. История становление трудового договора в России // Государство и право. –2016.–№ 2.
Отрывок из работы

1 Понятие и сущность трудового договора 1.1 Понятие и признаки трудового договора В трудовом праве каждого государства особое внимание уделяется трудовому договору, так как он является ключевым элементом трудового правоотношения, определяющим права и обязанности сторон этого отношения. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется выполнять эту трудовую функцию, осуществлять работу лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» . Трудовой договор содержит информацию о сторонах договора и условиях, на которые они договорились. В России условия делятся на две группы: обязательные и дополнительные. Обязательные условия должны быть указаны в договоре и включают место работы, трудовую функцию, дату начала работы (для срочных договоров - срок и причины),
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 21 страница
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
680 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
680 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
680 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
680 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg