Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Трудовая мотивация инсайт

Workhard 1200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.10.2023
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время обеспечение высокоэффективной работы любой организации зависит не только от правильного распределения материальных ресурсов, но и от качественной системы управления персоналом, успешность которой зависит в свою очередь и от мотивации труда работников в целом. Во все времена руководящим органам было понятно, что для высокой производительности труда работников требуется их стимулирование, однако они считали, что для этого будет достаточно только материального поощрения, не обращая при этом внимания на нематериальные потребности работников. Таким образом, имеет место противоречие между желанием руково-дящих органов любого предприятия получать высокие результаты труда своих работников, посредством их материального стимулирования, и стремлением самих работников получать от результатов своей трудовой де-ятельности не только материальные блага, но и удовлетворять, так называе-мые, нематериальные потребности. Проблема заключается в том, что руководители не всегда в состоянии соблюдать баланс между материальным и нематериальным мотивированием работников, а очень часто система нематериального стимулирования на предприятиях полностью отсутствует, что не отвечает современным требо-ваниям работников. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «Инсайт». Предмет исследования – мотивация труда работников ООО «Инсайт». Целью выпускной квалификационной работы является изучение
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время обеспечение высокоэффективной работы любой организации зависит не только от правильного распределения материальных ресурсов, но и от качественной системы управления персоналом, успешность которой зависит в свою очередь и от мотивации труда работников в целом. Во все времена руководящим органам было понятно, что для высокой производительности труда работников требуется их стимулирование, однако они считали, что для этого будет достаточно только материального поощрения, не обращая при этом внимания на нематериальные потребности работников. Таким образом, имеет место противоречие между желанием руково-дящих органов любого предприятия получать высокие результаты труда своих работников, посредством их материального стимулирования, и стремлением самих работников получать от результатов своей трудовой де-ятельности не только материальные блага, но и удовлетворять, так называе-мые, нематериальные потребности. Проблема заключается в том, что руководители не всегда в состоянии соблюдать баланс между материальным и нематериальным мотивированием работников, а очень часто система нематериального стимулирования на предприятиях полностью отсутствует, что не отвечает современным требо-ваниям работников. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «Инсайт». Предмет исследования – мотивация труда работников ООО «Инсайт». Целью выпускной квалификационной работы является изучение
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………..……………………….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ……………..6 1.1. Общая характеристика понятий «мотив», «мотивация», «трудовая мо-тивация»……...…………………………………………………………………6 1.2. Основные теории мотивации тру-да………………………………………...11 1.3. Методы управления трудовой мотиваци-ей………………………………..19 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «ООО «Ин-сайт»»………..……………………………………………………………….25 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Ин-сайт»……………………..25 2.2. Основные показатели деятельности ООО «Ин-сайт»……………………..33 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ СО-ТРУДНИКОВ ООО «Инсайт»……………………………………….………53 3.1. Опрос, как одна из форм выявления проблем, возникающих у сотруд-ников ООО «Инсайт» необходимая для дальнейшей коррекции мотива-ции…….….53 3.2. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации пер-сонала ООО «Инсайт»………….…………………………………………..62 Заключе-ние...……………………………………………………………………..69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………71 Приложения…………………………………………………...…………………75
Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социо-логия труда. - М.: ЮНИТИ, 2016. – 344 c. 2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2018. – № 1. – С. 50. 3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М.: Мысль, 2019. – 213 с. 4. Базаров Т.Ю., Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Т.Ю. Базаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – №5. – С. 13-14. 5. Бодалев А.А. Вершина развития взрослого человека: характери-стики и условия достижения. - М.: Флинта-Наука, 2018. – 324 с. 6. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. - М.: Просвещение, 2017. – 312 c. 7. Божович Л.И. Избранные психологические труды. Проблемы формирования личности. // Под ред. Д.И. Фельдштейна. - М.: Международ-ная педагогическая академия, 2019. – 453 c. 8. Бондаренко С.М. Проблема формирования познавательного инте-реса при классно-групповом и программированном обучении: по материа-лам психолого-педагогической литературы. // Вопросы алгоритмизации и программирования обучения. - 2020. - № 2. – 74 с. 9. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нема-териального стимулирования работников // Управление персоналом. – 2017. – №4. – С. 42. 10. Веснин В.Р., Менеджмент: учеб. третье изд., перераб. и доп. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. – 123 с. 11. Вилюнас В.К., Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. – М.: МГУ, 2018. – 236 с. 12. Виханский О.С., Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономисть, 2016. – 267 с. 13. Герчекова И.А., Менеджмент: учеб. / И.А. Герчекова. - М: Бизнес и биржи, 2017. – 207 с. 14. Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2017. – 136 с. 15. Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2016. – 263 с. 16. Здравомыслов А.Г., Рожин В.Н., Ядов В.А. Человек и его работа. - М.: Прогресс, 2018. – 297 с. 17. Кабушкин Н.И., Основы менеджмента: учеб. пособие, пятое изд., стереотип/ Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 207. – 245 с. 18. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: Конспект лек-ций / Н.В. Комарова. – М.: Доброе слово, 2018. – 110 с. 19. Кононова Т.А. Психологические средства оптимизации мотива-ции учебной деятельности. - Новосибирск, 2019. – 256 с. 20. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: Политиз-дат, 2016. – 225 с. 21. Макклелланд Д. Мотивация человека: серия "Мастера психоло-гии"/ Д. Макклелланд. – СПб.: Питер, 2018. – 324 с. 22. Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. – Тбили-си: Мецниереба, 2019. – 65 с. 23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2019. – 360 с. 24. Орлов Ю.М. Потребностно - мотивационные факторы эффектив-ности учебной деятельности студентов ВУЗа. - Автореф. д-ра псих. наук. - М.: Наука, 2020. – 15 с. 25. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических поня-тий. - М.: Высшая школа, 2021. – 302 с. 26. Попов В.А. Кондратьева О.Ю. Изменение мотивационно-ценностных ориентаций учащейся молодежи // Социол.исслед. - 2019. - №6. – 111 с. 27. Поршнева А.Г., Управление организацией: учебник, второе изд., перераб. и доп. / А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина. – М.: Инфра-М, 2017. – 205 с. 28. Психология: Словарь // Под. общ. ред. Л.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. - М.: Прогресс, 2018. – 422 с. 29. Реан А.А., Коломинский Я.Л. Социальная педагогическая психо-логия. – СПб.: Питер, 2019. – 321 с. 30. Рубинштейн С. Л. Общая психология - СПб: Питер, 2018. – 310 с. 31. Семенов А.К., Основы менеджмента: учебник. пятое изд. перераб. и доп. / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Издательско-торговая корпора-ция "Дашков и К°", 2016. – 243 с. 32. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев [и др.] ; М.: Экзамен, 2017. – 106 с. 33. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2016. – 108 с. 34. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 483 с. 35. Усков И.В. Информационно-коммуникационные технологии как средство развития мотивации учебной деятельности студентов. - Автореф. ...канд. псих. наук. - Рязань, 2017. – 14 с. 36. Шапиро С.А., Мотивация: настольная книга кадровой службы/ С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2018. – 67 с. 37. Цветкова Р.И. Мотивационная сфера личности современного студента: факторы, условия и средства ее формирования в процессе профес-сионального становления. - Автореф. …канд. д-ра. наук. - Иркутск, 2019. – 13с. 38. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. - М.: Прогресс, 2018. – 235 с. 39. Ярошевский М.Г. О внешней и внутренней мотивации научного творчества. // Проблемы научного творчества в современной психологии. - М.: Наука, 2020. – 233 с.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 1.1 Общая характеристика понятий «мотив», «мотивация», «трудовая мотивация» Изучение теоретических разработок о сущности и процессе контроля системы мотивации трудовой деятельности работников дает возможность выявить, что в различные периоды времени претерпевало изменения направление мотивационного воздействия на социальное и экономическое развитие общества. На начальной стадии акцент расставлялся только на уве-личение производительности и результативности трудовой деятельности, в дальнейшем мотивационные процессы в большей степени стали ориентиро-вать на увеличение качества трудовой деятельности. Управление предприятием (менеджмент предприятия) - это опреде-ленный набор функций менеджера (планирование, организация, мотивация и контроль), который предназначен для обозначения и достижения цели предприятия за счет влияния на сотрудников более низкого трудового зве-на, причем влияние может быть, как формальным
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 83 страницы
550 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 102 страницы
500 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 52 страницы
375 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 71 страница
375 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 70 страниц
1600 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 81 страница
1000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg