Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Отчет по учебной практике (Иркутский Национальный Исследовательский Технический университет, Байкальский Государственный Университет)

strva87 500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.10.2023
Период изготовления: июнь 2023 года. Учебное заведение: Байкальский Государственный Университет . Объект практики: Иркутский Национальный Исследовательский Технический университет. Есть приложения. Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 68%. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Введение

Сегодня служба управления персоналом – одно из ключевых в организационной структуре предприятия, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой кадровых менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ «РОЛЬ И СТАТУС СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ» 5 1.1 Общее понятие службы управления персоналом 5 1.2 Роль и статус службы управления персоналом в современной управленческой литературе 11 РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ, ОЦЕНКА РОЛИ И СТАТУСА СЛУЖБЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИЕРАРХИИ 13 РАЗДЕЛ 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ С ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ. 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ИРНИТУ 29 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК 30 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. БЛАНК ИНТЕРВЬЮ (ПУСТОЙ) 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ 38
Список литературы

1. Баландина, Ю. С. Управление персоналом: учебник / Ю. С. Баландина. – М.: Юрайт, 2018. – 368 с. 2. Горшков, М. К. Роль и статус службы управления персоналом в организации / М. К. Горшков // Управление персоналом. – 2016. – № 3. – С. 57-62. 3. Котова, И. В. Кадровая служба: роль и функции в системе управления организацией / И. В. Котова // Управление персоналом. – 2017. – № 6. – С. 72-77. 4. Петров, В. И. Управление персоналом: теория и практика / В. И. Петров. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 352 с. 5. Рудакова, Е. В. Современные подходы к управлению персоналом: тенденции и проблемы / Е. В. Рудакова // Управление персоналом. – 2018. – № 4. – С. 47-51. 6. Гамезо, М. В. Возрастная и педагогическая психология: учебное пособие / М. В. Гамезо, Е. А. Петрова, Л. М. Орлова. Москва: Педагогическое общество России, 2003. 512 с. Текст: непосредственный. 7. Дмитриев, М.Е. Особенности обучения персонала организации // Вестник Казанского технологического университета. - 2012. -№ 15. - С. 300–303. 8. Зайцева, Ю.Н. Обучение на рабочем месте и оценка его эффективности / Зайцева Ю.Н. // Управление развитием персонала. – 2011. - № 03 (27). – С.196-205. 9. Цели обучения персонала: как связать их со стратегией компании // журнал «Директор по персоналу» [Электронный ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/article/63780-qqq-15-m6-tseli-obucheniya-personala?ustp=W (Дата обращения: 20.04.2023). 10. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). — Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 09.06.2023). 11. Внутренние нормативные акты ИРНИТУ.
Отрывок из работы

ИРНИТУ, как и любая другая организация обязана предоставлять информацию о количестве вакантных мест, числе выбывших сотрудников, количестве и содержании трудовых споров и мн.др.. Так же организация должна соблюдать существующие нормы по оплате труда сотрудников, выплате стимулирующих пособий, премий, стипендий, нормы по трудовому законодательству при приёме на работу и по уходу (увольнению) с рабочего места.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Отчёт по практике, Управление персоналом, 27 страниц
400 руб.
Отчёт по практике, Управление персоналом, 15 страниц
200 руб.
Отчёт по практике, Управление персоналом, 24 страницы
550 руб.
Отчёт по практике, Управление персоналом, 25 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg