Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Тестирование кандидатов в технологии найма в ООО Феолент

Workhard 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.10.2023
Введение Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций менеджмента персонала, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено. От того, насколько эффективно менеджеры по персоналу справляются с привлечением людей, в организации складывается представление об ее надежности и стабильности. Один из способов проверки надежности претендентов является тестирование, которое предназначается как для отбора лучших кандидатов, так и для отсева слабых. Тестирование завоевывает в последнее время все большую
Введение

Введение Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций менеджмента персонала, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено. От того, насколько эффективно менеджеры по персоналу справляются с привлечением людей, в организации складывается представление об ее надежности и стабильности. Один из способов проверки надежности претендентов является тестирование, которое предназначается как для отбора лучших кандидатов, так и для отсева слабых. Тестирование завоевывает в последнее время все большую
Содержание

Содержание Введение…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕСТИРОВАНИЯ, ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ В ТЕХНОЛОГИИ НАЙМА……………5 1.1 Процесс отбора персонала…………………………………………...5 1.2 Методы отбора персонала……………………………………………8 1.3 Процедуры проведения тестирования……………………………...11 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ФЕОЛЕНТ»………………………………………….15 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ФЕОЛЕНТ» 2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия ООО «ФЕОЛЕНТ»……………………………………………..17 2.3 Особенности организации отбора персонала в ООО «ФЕОЛЕНТ»..26 2.4 Пути совершенствования отбора персонала в ООО «ФЕОЛЕНТ»..31 Заключение………………………………………………………………33 Список использованной литературы………………………………….37
Список литературы

1. Зерчанинова, Т. Е. Социология: методы прикладных исследований [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов / Т. Е. Зерчанинова. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 207 с. — Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/book/11324705-EAE8-481B-91B8-454CA2A60421 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. - М.: Юристь, 1998г, с. 124 3. Веснин В.Р., Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрисъ, 1998, с. 221 4. Дейнека Алла Васильевна. Стратегия управления персоналом организации: Учебное пособие.- Краснодар. 2009.-109 с. 5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2002 6. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. 7. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000. 8. Климантова, Г.И. Методология и методы социологического исследования [Электронный ресурс]: учебник/ Климантова Г.И., Черняк Е.М., Щегорцов А.А. - М.:Дашков и К, 2017. - 256 с.- Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=450818 9. Тощенко, Ж. Т. Социология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ж. Т. Тощенко. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 303 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02316-9. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/432816 10. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1999
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕСТИРОВАНИЯ, ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ В ТЕХНОЛОГИИ НАЙМА 1.1 Процесс отбора персонала Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. При отборе кадров принято руководствоваться следующими принципами: - ориентация на сильные, а не на слабые стороны человека и поиск не идеальных кандидатов, которых в природе не существует, а наиболее подходящих для данной должности. Отбор прекращается, если несколько человек не удовлетворяют предъявленным требованиям. - ориентация на наиболее квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
300 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg