Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом в АПК экономики в Бразилии

victorialos 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.10.2023
В работе рассматриваются следующие вопросы: 1. Система менеджмента в Бразилии. 2. Трудовой контракт. 3. Заработная плата в Бразилии. Уровень оригинальности работы по данным etxt.ru 83%.
Введение

Сегодня Бразилия - индустриальная страна, успешно конкурирующая на мировых рынках в таких областях, как аэрокосмическая отрасль, автомобилестроение, информатика, биотехнологии. Являясь одним из лидеров по экспорту сельскохозяйственной продукции и животноводства, Бразилия каждый год наращивает объемы производства и усиливает свои позиции в мире. Согласно последним исследованиям, бразильцы тратят на трудовую деятельность практически столько же времени, сколько японцы и немцы. Управление человеческими ресурсами и организационное поведение в этой стране в значительной степени определяются культурными особенностями и особенностями, поэтому культурные аспекты должны быть рассмотрены в первую очередь.
Содержание

Введение-3 1. Система менеджмента в бразилии-4 2. Трудовой контракт-7 3. Заработная плата в бразилии-9 Заключение-13 Список использованной литературы-14
Список литературы

1. Да Силва, М.М. Налоговая система Бразилии / М.М. Да Силва // Политика, экономика и инновации. – 2020. - № 2 (31). – С. 1-4. - Текст : непосредственный. 2. Казикулов, Р. Т. Мотивация персонала и их типы / Р. Т. Казикулов, М. Е. Сысоев // Экономика, бизнес, финансы. - Пенза, 2022. – С. 31-33. - Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48514845 3. Коровин, Д. А. Проблемы использования человеческих ресурсов организации в современных условиях / Д. А. Коровин. - Пенза, 2022. – С. 23-26. - Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48514689 4. Ли, Ю. Управление человеческими ресурсами в бразильских компаниях / Ю. Ли // Международный научно-исследовательский журнал. -2017. - № 04 (58). – С. 140-145. - Текст : непосредственный. 5. Морозова, Н. Н. Инвестиции в человеческий капитал - критерий роста занятости на рынке труда и вклада в экономическое развитие страны / Н. Н. Морозова // Экономика. Бизнес. Финансы. – 2022. – № 3. – С. 25-30. – Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48515132 6. Мясищев, И. А. Влияние практик управления человеческим капиталом на эффективность работы сотрудников / И. А. Мясищев, А. И. Шептухин // Студенческий научный форум. - Пенза, 2022. – С. 80-82. - Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48523742 7. Назари, М. Сущность кадровой политики предприятия / М. Назари // Модели инновационных решений повышения конкурентоспособности Отечественной науки. - Киров, 2022. – С. 47-49. - Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48518578 8. Шарунов, М. С. Совершенствование механизма подбора и управления персоналом в зависимости от стратегии организации / М. С. Шарунов // EurasiaScience. - Москва, 2022. – С. 195-197. - Текст: электронный. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48533049
Отрывок из работы

Бразилия относится к культурам коллективизма, а это означает, что общественные цели и достижения ценятся выше личных. Люди работают как части единого целого, а не как отдельные личности. Для этой страны характерны тесные круги друзей и коллег. *** Несмотря на то, что крупные компании Бразилии имеют сложную организационную структуру с несколькими бизнес-подразделениями, их стратегия в отношении человеческих ресурсов остается одинаковой для всех подразделений. Так в годовом отчете компании и отчете об устойчивом развитии зачастую публикуются шесть основных принципов, касающихся прав человека *** После завершения каждого двенадцатимесячного периода работы, служащие имеют право на оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней, из которых самое большее десять дней могут быть возмещены в наличных деньгах.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 6 страниц
100 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 8 страниц
150 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 7 страниц
300 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 20 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg