Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Историко-экономические предпосылки формирования и развития управления персоналом предприятия

светлана1811 680 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.06.2023
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

Целью исследования является обобщение научных позиций, предшествующих современным подходам к управ¬лению персоналом в контексте эволюции социально-экономических и организационных факторов. Предметом работы выступают этапы становления науки управление персоналом. Объектом работы выступает эволюция концепций управления персоналом. Задачи исследования: - рассмотреть основные предпосылки и этапы развития управления персоналом ; - проследить эволюцию концепций управления персоналом; - исследовать эволюцию мотивационных теорий управления персоналом организации; - изучить управление персоналом в ХХ-начале ХХI века. Методы исследования: методы анализа, синтеза, сравнения, классификации, исследование, обобщение, а также методы анализа экономических результатов, метод взвешенных коэффициентов и т.д.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.ОСНОВНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Основные предпосылки и этапы развития управления персоналом 5 1.2. Эволюция концепций управления персоналом 9 2.СОВРЕМЕННЫЙ ЭТАП РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 14 2.1. Эволюция мотивационных теорий управления персоналом организации 14 2.2. Управление персоналом в ХХ-начале ХХI века 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
Список литературы

1. Акиндинова, М. А. Эволюция научных школ по управлению персоналом / М. А. Акиндинова // Современные научные гипотезы и прогнозы: от теории к практике : сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 30–31 августа 2021 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. – С. 139-142. 2. Вахтина, М. А. Управление человеческими ресурсами в системе стратегического менеджмента / М. А. Вахтина, А. И. Вознюк // Вестник Международного института рынка. – 2022. – № 1. – С. 65-70. 3. Вукович, Г. Г. Управление персоналом: к вопросу об эволюции теоретических представлений / Г. Г. Вукович // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2020. – № 1. – С. 44-48. 4. Воронина, А. В. Эволюция научных подходов к разработке и реализации стратегии управления персоналом / А. В. Воронина, В. А. Браилко, Т. И. Демчишина // Управление государственное, муниципальное и корпоративное: теория и лучшие практики : Материалы Пятой Международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 16–17 октября 2020 года / Редколлегия: А.Н. Гуда (пред.) [и др.]. – Ростов-на-Дону: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2020. – С. 97-100. 5. Гончарова, Н. А. Основные этапы развития науки управления персоналом в России / Н. А. Гончарова // Дни студенческой науки : Сборник материалов 47-й научной конференции обучающихся СамГУПС, Самара, 14–30 апреля 2020 года. Том Выпуск 21, Том 2. – Самара: Самарский государственный университет путей сообщения, 2020. – С. 69-71 6. Дмитриев, В. Ю. Эволюция мотивационных теорий управления персоналом организации / В. Ю. Дмитриев // Студенческая молодежь ХХI века: наука, творчество, карьера, цифровизация : Сборник материалов II Межвузовской студенческой научно-практической конференции, Москва, 20–21 апреля 2021 года. – Москва: Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования "Московский экономический институт", 2021. – С. 185-189. 7. Канунникова, Н.Г. Эволюция управления и современные подходы к определению его понятия. Социальное управление / Н.Г. Канунникова // Административное право и процесс. – 2012. – № 9. – С. 20-25. 8. Ковалева, В. А. Эволюция теоретических представлений о системе управления персоналом и ее модернизация в условиях коронакризиса / В. А. Ковалева, Л. Н. Захарова // Научные известия. – 2021. – № 23. – С. 70-74. 9. Мирзоева, Л. Ш. Эволюция концепций управления персоналом / Л. Ш. Мирзоева // Молодежный научный форум "Уфимский гуманитарный научный форум" : Сборник статей: к 70-летию Дегтярева Александра Николаевича, Уфа, 08 апреля – 30 2022 года. – Уфа: Институт стратегических исследований Республики Башкортостан, 2022. – С. 118-122. 10. Пушин, М. А. Управление кадрами: исторический аспект / М. А. Пушин // Научный компонент. – 2022. – № 3(15). – С. 107-116. 11. Пиличев, Н. В. Управление персоналом организации: подходы, методы, пути совершенствования / Н. В. Пиличев // Оригинальные исследования. – 2022. – Т. 12, № 4. – С. 19-24. 12. Смолькин, В. П. Эволюционные переходы в управлении персоналом социально-экономических систем / В. П. Смолькин, О. Ф. Удалов // Финансовый бизнес. – 2022. – № 9(231). – С. 52-56. 13. Спектор, А. А. Эволюция теорий развития персонала и управления знаниями / А. А. Спектор // Стратегическое Управление человеческими ресурсами : сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, Москва, Гродно, 20 февраля 2020 года. – Москва, Гродно: Общество с ограниченной ответственностью "Амирит", 2020. – С. 115-118. 14. Ретроспектива подходов к изучению теоретических аспектов управления персоналом в организации / Е. В. Красавина, Е. В. Шубенкова, Е. В. Новикова [и др.] // Вопросы истории. – 2021. – № 12-4. – С. 109-114. 15. Тебекин, А. В. Эволюция концепций управления персоналом в ХХ-начале ХХI века / А. В. Тебекин, П. А. Тебекин, А. А. Егорова // Транспортное дело России. – 2020. – № 4. – С. 40-48.
Отрывок из работы

История управления кадрами неразрывно связана с развитием экономики и государственности, она уходит в глубину столетий. Проблема управления возникла практически в одно время с организацией людей как социальным феноменом. В древнейших обществах – Шумере, Египте, Вавилоне, Древней Греции и Древнем Риме принципы управления передавались в царских династиях от поколения к поколению как ценнейшее тайное знание [7].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Экономика, 32 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg