Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

светлана1811 680 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.06.2023
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

Ценность трудовых ресурсов значительно повышается в условиях рыночной экономики. Регулярность инвестиций в деятельность банка, анализ качества предоставления услуг изменили требования к наемному работнику, усилили важность творческого отношения к работе и высокого профессионализма. Перечисленные факторы внесли изменения в принципы, методы, социальные и ментальные аспекты управления кадрами в банке. Грамотно подобранный персонал – возможно, ключевая задача руководителя кредитного учреждения. Трудовой коллектив – это команда партнеров и единомышленников, которые способны понимать, принимать и осуществлять планы руководства кредитного учреждения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БАНКА 5 1.1 Понятие кадрового потенциала 5 1.2 Состав кадрового потенциала банка 8 1.3 Факторы формирования кадрового потенциала банка 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 14 2.1 Общая характеристика деятельности банка 14 2.2 Анализ финансовых экономических показателей банка 16 2.3 Качественный и количественный анализ кадрового потенциала банка 18 2.4 Основные направления развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Список литературы

Учебная (научная литература) 1. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М.: ГАУ, 2018. – 485 с. 2. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с. 3. Отставнова Л.А., Курочкина А.Ю. Использование трудового потенциала банка в цифровой экономике / В сборнике: Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Материалы XVII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Издательство: Пензенский государственный аграрный университет, 2020. – 323 с. 4. Пугачев В П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 339 с. 5. Управление персоналом: учебник / Под редакцией К.В. Воденко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2019. – 409 с. 6. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 309 с. 7. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала: учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 356 с. 8. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Под ред. С. А. Баркова. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 441 с. 9. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 380. Периодические издания 10. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Кадры. – 2018. – №1. – С. 161-166. 11. Бобровская Е.В. Факторы, влияющие на эффективность использования кадрового потенциала банка // Евразийское пространство: экономика, право, общество. – 2021. – № 4. – С. 8-12. 12. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. – 2019. – №11. – С. 50-56. 13. Голубева Е.А. Digital-трансформация: будущее банковского персонала / В сборнике: Глобализация, цифровая трансформация, экономика, культура: новые специальности, новые горизонты. Материалы XVI международной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Международный банковский институт имени Анатолия Собчака, 2018. – С. 111-112. 14. Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-18. 15. Доронина Н.С. Значение и роль кадровой политики в развитии кадрового потенциала // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – № 4. – С. 68-74. 16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Н.Новгород: Издательство «Пресс», 2018. – С. 112-114. 17. Зайчикова К.В. Методика оценки кадрового потенциала сотрудников коммерческих банков / В сборнике: Современные тенденции и технологии развития потенциала регионов. Сборник статей первой Национальной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2020. – С. 107-110. 18. Зубакина Ю.К. Формы подготовки кадрового резерва и развития управленческого потенциала банка // Студенческий вестник. – 2019. – № 7. – С. 52-58. 19. Корбан И.А. Кадровый потенциал: особенности мониторинга, анализа и развития / В сборнике: Развитие социального и научно-технического потенциала общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – М.: Издательство: ООО «Импульс», 2018. – С. 176-180. 20. Мухина О.С. Практики развития кадрового потенциала в главном финансовом ведомстве страны // Журнал Бюджет. – 2019. – № 4. – С. 33-35. 21. Панина Е.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / В сборнике: Право, экономика и управление: актуальные вопросы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Чебоксары: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 67-69. 22. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – №6. – С. 138-141. 23. Шарый К.В., Гребенюк В.А. Тенденции развития потенциала человеческого капитала в банковской сфере / Сборник научных работ серии «Финансы, учет, аудит». – М.: Издательство «Книжный дом», 2021. – С. 231-240. Интернет-ресурсы (официальные сайты) 24. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2019 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012020.pdf 25. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2020 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012021.pdf. 26. Как Сбербанк стал СБЕРом: что изменилось в экосистеме и какие есть планы на 2021 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankstoday.net/last-articles/kak-sberbank-stal-sberom-chto-izmenilos-v-ekosisteme-i-kakie-est-plany-na-2021-god. 27. Обобщенная годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО «Сбербанк» по РСБУ. Электронный ресурс. Режим доступа: https://2018.report-sberbank.ru/files/rus/03_summary_annual_accounting_statements.pdf 28. Официальный сайт ПАО «Сбербанк». Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru 29. Стратегия сбербанка 2022: ключевые цели и приоритеты. Электронный ресурс. Режим доступа: https://sbank.online/other/prioritety-sberbanka-v-ramkah-novoy-strategii/ 30. Чистая прибыль Сбера за 2020 год составила 760,3 млрд руб. в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankinform.ru/news/111290.
Отрывок из работы

Термин «потенциал» берет свое начало от латинского термина potential, что подразумевает скрытые возможности, силу, мощность. Более обширная трактовка термина «потенциал» заключается в его рассмотрении в качестве «источника потенциальных возможностей, средств, запаса которые можно использовать для разрешения определенной задачи либо достижения конкретной цели; возможности человека, государства, общества в определенной сфере». Не нужно отождествлять сущностные понятия «потенциал» и «ресурсы». Потенциал может быть различной формы (трудовой, экономический, военный, научный, финансовый, кадровый). Потенциал является обобщенной, собирательной, характеристикой ресурсов .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Экономика, 32 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg