Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

ИССЛЕДОВАНИЕ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ

светлана1811 680 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.04.2023
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

Цель исследования – провести анализ управления конфликтами на предприятии. Задачи исследования: - рассмотреть понятие и сущность конфликта; - изучить основные причины и особенности конфликтов, возникающих в организациях; - дать характеристику управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе№ - провести анализ управления конфликтами ситуациями на предприятии; - предложить рекомендации по повышению эффективности управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе. Объектом исследования является ООО «Московская строительная компания». Предметом исследования в работе является система управления конфликтами. Теоретической базой исследования послужили труды следующих авторов: А. С. Автаева, М. В. Боженова, А. Е. Карманова, Н.Б. Курбанова, Д. А. Русакова, Н. В. Сергиевская и др. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, моделирование, группировка, сравнение. Структура работы соответствует цели и задачам – она состоит из настоящего введения, двух глав основной части, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие и сущность конфликта 5 1.2. Основные причины и особенности конфликтов, возникающих в 11 организациях 11 1.3 Характеристика управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе 17 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ 23 2.1 Характеристика предприятия «Московская строительная компания» 23 2.2 Анализ управления конфликтами ситуациями на предприятии 25 2.3 Рекомендации по повышению эффективности управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Список литературы

1. Боженова // Молодой исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CCLXIII международной научно-практической конференции, Москва, 13 июня 2022 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2022. – С. 225-230. 2. Белецкий, М. Д. Методы управления конфликтами в современных российских организациях / М. Д. Белецкий // Оригинальные исследования. – 2022. – Т. 12, № 4. – С. 322-328. 3. Васильев И.Д. Управление коммуникациями проекта и их значение // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – №2. – С. 50-54. 4. Галищева, Д. С. Управление коммуникациями в проекте / Д. С. Галищева // Синергия Наук. – 2020. – № 43. – С. 360-365. 5. Жидиков В.В., Хачатрян А.А. Субъективные факторы принятия управленческих решений в проектном менеджменте // Самоуправление. –2021. – № 4. – С. 314-319. 6. Ефименко, Р. Р. Развитие технологий управления конфликтами в организации / Р. Р. Ефименко // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 3. – С. 205-213. 7. Емельянов С.М. Конфликтология: учебник и практикум для вузов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 385 с. 8. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. – СПб.: Авалон, Азбука-классика, 2020. – 485 с. 9. Лункаш А.С. Человек в поле конфликта, стили поведения // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2019. – № 6. – С. 97-99. 10. Намазова, С. Н. Конфликт как фактор организационной стабильности / С. Н. Намазова // Молодой ученый. – 2019. – № 2. – С. 318-321. 11. Неустроева, Е. М. Роль руководителя организации в управлении конфликтами и профилактике стрессов / Е. М. Неустроева // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 01 февраля 2019 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2019. – С. 147-148. 12. Русакова, Д. А. Стили конфликтного поведения и способы урегулирования конфликтов / Д. А. Русакова // Молодой ученый. – 2019. – № 34. – С. 39-41. 13. Сергиевская, Н. В. Роль руководителя в разрешении конфликтов на рабочих местах / Н. В. Сергиевская // Финансовая экономика. – 2020. – № 12. – С. 380-384. 14. Мамедова, Ф. Н. Управление конфликтами в антикризисном управлении персоналом / Ф. Н. Мамедова // Студенческий. – 2023. – № 2-3(214). – С. 11-14. 15. Уварова, Л. Н. Основные виды конфликтов и лучшие способы их решения / Л. Н. Уварова, А. В. Федорова // Аллея науки. – 2021. – Т. 2. – № 5(56). С.34
Отрывок из работы

Конфликты –форма социального взаимодействия. Отсутствие согласия между людьми, различные противоречия, существование сторон с отличающимися потребностями, интересами, целями – основные составляющие любого конфликта. Так, зачастую причиной конфликта может стать конкуренция между двумя людьми. То есть, когда оба преследуют одну и ту же цель, но так называемый «главный приз» достанется лишь одному. Поэтому, о конфликте можно сказать, что её определяют наличие у сторон конфликта противоречий под различными предлогами: разногласия в достижение цели, несовпадение интересов, принципов и т.п. Часто в основе конфликтов лежит чье-либо конфликтное поведение или общение .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 44 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 29 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 42 страницы
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg