Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Мотивация и нормирование труда на предприятии

alya.0603 380 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.04.2023
Курсовая работа на тему «Мотивация и нормирование труда на предприятии» Писала сама, оценка за курсовую работу - 5
Введение

ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день, в условиях постоянного изменения внешней среды, затяжных финансово-экономических кризисов и принципиально новым вызовом «в лице» пандемии коронавирусной инфекции, усиливающейся конкуренции между организациями различных масштабов и сфер деятельности, все более возрастающих объемов автоматизации и информатизации производств, а также продолжающейся тенденции к росту уровня образования и социальных ожиданий со стороны сотрудников, важнейшей задачей для руководства становится рациональная организация управления. Как следствие, в качестве основного источника и двигателя изменений на предприятии реализуется человеческий ресурс. В свою очередь, значение мотивации, как основополагающего звена системы управления человеческими ресурсами, также становится все более актуальным ввиду факта того, что в современных реалиях для подавляющего числа людей труд трансформировался в средство выживания и перестал восприниматься как смысл жизни. Управляющему звену необходимо прибегать к все более совершенным и инновационным методам и средствам, чтобы поддерживать эффективность трудовой деятельности коллектива или отдельного работника на приемлемом для организации уровне, а также в целях дальнейшего повышения результативности данной деятельности. Определив факторы, побуждающие работника к более эффективному и результативному труду, становится возможным разработать действенную систему методов управления данным субъектом. Для этого потребуется определить, как именно те или иные мотивы образуются, развиваются, за счет чего могут быть приведены в действие у определенного субъекта или коллектива предприятия. Целью работы является ознакомление с мотивацией и нормирование труда на предприятии. Задачи: 1. Изучение сущности и понятия мотивации труда; 2. Ознакомление с видами мотивации персонала; 3. Анализ роли и функции нормирования труда в системе управления предприятием; 4. Рассмотрение методов и способов нормирования труда. Объектом работы является мотивация и нормирование труда. Предметом работы является методы ми способы осуществления мотивации и нормирования труда в системе управления предприятием. Информационной основой для написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных учёных, которые непосредственно участвовали в изучении факторов мотивации и нормирования труда на предприятии. В курсовой работе применялись различные методы исследования: метод анализа и синтеза, системный подход, методы группировки и сравнений, метод сбора фактов и другие.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ?3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ?5 1.1 Сущность и понятие мотивации труда?5 1.2 Виды мотивации персонала?8 ГЛАВА 2 ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ?14 2.1 Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием?14 2.2 Методы и способы нормирования труда?18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ?25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Бычин, В.Б., Организация и нормирование труда.Т. 1 : учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. — Москва : Русайнс, 2022. — 270 с. — ISBN 978-5-4365-9056-1. — URL:https://book.ru/book/942905 (дата обращения: 09.12.2022). 2. Бычин, В.Б., Организация и нормирование труда.Т. 2 : учебник / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — Москва : Русайнс, 2022. — 373 с. — ISBN 978-5-4365-9057-8. — URL:https://book.ru/book/942906 (дата обращения: 09.12.2022). 3. Великанов, В.М., Социальная психология мотивации личности : монография / В.М. Великанов. — Москва : Русайнс, 2022. — 233 с. — ISBN 978-5-466-02287-2. — URL:https://book.ru/book/947655 (дата обращения: 09.12.2022). 4. Волгин, Н.А., Японский опыт мотивации труда : монография / Н.А. Волгин. — Москва : КноРус, 2022. — 197 с. — ISBN 978-5-406-08241-6. — URL:https://book.ru/book/942087 (дата обращения: 09.12.2022). 5. Жигун, Л.А., Регламентация и нормирование труда. : учебное пособие / Л.А. Жигун. — Москва : КноРус, 2021. — 208 с. — ISBN 978-5-406-05336-2. — URL:https://book.ru/book/936978 (дата обращения: 09.12.2022). 6. Пашуто, В.П., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — Москва : КноРус, 2023. — 317 с. — ISBN 978-5-406-10522-1. — URL:https://book.ru/book/945818 (дата обращения: 09.12.2022). 7. Рофе, А.И., Организация и нормирование труда. : учебное пособие / А.И. Рофе. — Москва : КноРус, 2023. — 222 с. — ISBN 978-5-406-10600-6. — URL:https://book.ru/book/945957 (дата обращения: 09.12.2022). 8. Шапиро, С.А., Основы трудовой мотивации : учебное пособие / С.А. Шапиро. — Москва : КноРус, 2022. — 267 с. — ISBN 978-5-406-08839-5. — URL:https://book.ru/book/941149 (дата обращения: 09.12.2022). 9. Башкатова, Ю. И. Особенности мотивации персонала в современных корпорациях / Ю. И. Башкатова, Р. В. Каптюхин, Л. В. Звягина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 6.2 (65.2). — С. 3-5. — URL: https://moluch.ru/archive/65/10827/ (дата обращения: 09.12.2022). 10. Крячко, К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко. — Текст : непосредственный // Экономическая наука и практика : материалы II Междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2019 г.). — Т. 0. — Чита : Издательство Молодой ученый, 2019. — С. 65-71. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/75/3391/ (дата обращения: 09.12.2022). Носов, А. Д. Мотивация персонала / А. Д. Носов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 21 (311). — С. 158-163. — URL: https://moluch.ru/archive/311/70514/ (дата обращения: 09.12.2022). 11. Кузнецова, И. Н. Мотивация персонала / И. Н. Кузнецова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 21 (207). — С. 258-259. — URL: https://moluch.ru/archive/207/50827/ (дата обращения: 09.12.2022). 12. Цехановская, Ю. В. Мотивация персонала / Ю. В. Цехановская, А. С. Бадаш. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 16 (202). — С. 175-177. — URL: https://moluch.ru/archive/202/49506/ (дата обращения: 09.12.2022). 13. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 5 (347). — С. 297-301. — URL: https://moluch.ru/archive/347/78015/ (дата обращения: 09.12.2022).
Отрывок из работы

1.2 Виды мотивации персонала Каждым сотрудником, который занимается определенной деятельностью, движут определенные мотивы, т. е. причины, по которым он занимается данным видом деятельности. Мотивы могут быть как материальными, так и нематериальными. Существует несколько видов теорий, которые описывают мотивы выполнения трудовой деятельности сотрудниками. Среди них самые известные: 1. Теория Ф. Тейлора Согласно данной теории, человек желает удовлетворить свои физиологические потребности, им двигают инстинкты. Исходя из теории Тейлора, производительность труда можно повысить следующими способами: — установка норм выработки; — почасовая оплата; — принуждение со стороны руководства; — наличие инструкций и четкого алгоритма действий на рабочем месте[11, с.120]. 1. Теория А. Маслоу Согласно этой теории, человеком движут не только инстинкты, но и желание получать материальное удовлетворение от своего труда. Список потребностей Маслоу можно представить так: — физиологические – потребность в продуктах питания, воде и прочих факторах, которые способны гарантировать существование; — признание – желание получить оценку окружающих; — любовь – необходимость быть принятым коллективом, потребность в общении; — самореализация – желание реализовать свой внутренний потенциал, в профессиональном плане; — безопасность[3, с.16].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 37 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 30 страниц
990 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 40 страниц
990 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 40 страниц
470 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 40 страниц
990 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 48 страниц
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg