Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Основания и последствия прекращения гражданской службы

miya_pal 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.10.2018
Таким образом, совершенствование института государственной службы, в том числе порядка оформления трудовых отношений государственных служащих, необходимо с тем, чтобы служащие «могли действовать с максимальной эффективностью и экономичностью». В программных документах высшего политического руководства страны государственная служба подвергается резкой критике за ее неэффективность, бюрократизм, коррупционность, закрытость, неспособность вести диалог с гражданским обществом, содействовать развитию институтов инновационной экономики и демократии. Вступление в силу Федерального закона № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» завершили институционально-правовое оформление государственной гражданской службы как вида государственной службы Российской Федерации.
Введение

Служба ? это профессиональная социальная деятельность, связанная с осуществлением воздействия на людей или информацию и характеризующаяся наличием правовых отношений в самом процессе труда служащего . Государственная служба Российской Федерации является административным типом организации и должна обладать устойчивой структурой, оптимальной и эффективной системой внешних и внутренних коммуникаций, предписанным алгоритмом функционирования, выраженных в нормативных правовых актах. Государственная служба Российской Федерации является важнейшим инструментом преобразований в системе государственного управления, в экономике, в социальной сфере. Сложность и неоднозначность происходящих изменений предполагают многомерный комплексный характер. Важной составной частью нормативно-правовой базы государственной гражданской службы являются нормы права её прохождения. Эти нормы определяют порядок и основания приёма на государственную гражданскую службу, испытания, исполнения должностных полномочий, вертикального и горизонтального передвижения, поощрения и применения дисциплинарных санкций, присвоения классных чинов, проведения аттестаций, а также прекращения государственной гражданской службы. Правовой и социальный институт прохождения государственной гражданской службы выполняет функции кадрового прогнозирования, стимулирования и профессионального развития, переподготовки и повышения квалификации кадров, их учёта и ранжирования по должностям, чинам и квалификационным разрядам. Государственная служба Российской Федерации является важнейшим инструментом преобразований в системе государственного управления, в экономике, в социальной сфере. Сложность и неоднозначность происходящих изменений предполагают многомерный комплексный характер. Все это и обуславливает актуальность выбранной темы исследования. Цель курсовой работы – изучение основания и последствия прекращения гражданской службы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы: ? изучить понятие и признаки государственной гражданской службы; ? рассмотреть особенности правового регулирования прекращения служебного контракта; ? рассмотреть прекращение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; ? охарактеризовать прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; ? изучить приостановление и прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Объект исследования ? управление государственно-служебными отношениями, возникающими в процессе прекращения государственной гражданской службы. Предмет исследования ? государственная гражданская служба. Методологическую основу исследования составил общенаучный метод познания и основанные на нем частно-научные методы, в том числе нормативно-правовой, системно-структурный, метод сравнительного правоведения, исторический метод и др. Их применение позволило рассмотреть предмет исследования в его целостности и всесторонности, выявить общие и специфические черты. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений.
Содержание

Введение………………………………………………………………. 3 Глава I. Теоретические основы прекращения государственной гражданской службы………………………………………………………... 6 1.1. Понятия и признаки государственной гражданской службы…. 6 1.2. Особенности правового регулирования прекращения служебного контракта………………………………………………………. 9 Глава II. Основания и последствия прекращения гражданской службы………………………………………………………………………… 15 2.1. Прекращение служебного контракта по инициативе гражданского служащего……………………………………………………. 15 2.2. Прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя………………………………………………….. 20 2.3. Приостановление и прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………… 22 Заключение……………………………………………………………. 26 Список использованных источников………………………………… 28
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014г) // Справочная правовая система «Консультант плюс». 2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ (с изм. от 23.05.2016 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс». 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ (в ред. от 13.12.2015 г. №36 – ФЗ) // «Собрание законодательства РФ». 4. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 11.10.2016 г. №19 – ФЗ) // «Собрание законодательства РФ». 5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. 16.07.2015 г.) // ? справ.- правовая система «КонсультантПлюс». 6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // ? справ.- правовая система «КонсультантПлюс». 7. Абрамова И.А. Заключение контракта с государственным гражданским служащим / И.А. Абрамова // В сборнике: Юридические науки: проблемы и перспективы Материалы III Международной научной конференции. - 2015. - С. 41-43. 8. Башуров В.Б. Место служебного контракта в установлении государственно-служебных правоотношений на государственной гражданской службе РФ / В.Б. Башуров // Научный вестник Омской академии МВД России. - 2014. - № 1. - С. 58-63. 9. Гарячук И.Н. Возникновение государственно-служебных отношений и заключение служебного контракта / И.Н. Гарячук // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2016. - № 4 (74). - С. 120-123. 10. Глущенко П.П., Косяков Н.И. Служебные контракты, используемые в государственной гражданской службе и их содержание / П.П. Глущенко, Н.И. Косяков // Мир экономики и права. - 2015. - № 3. - С. 62-74. 11. Ершова Е.А. Служебный контракт: основа, понятие, содержание и форма / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 30-39. 12. Ершова Е.А. Изменение трудового договора и служебного контракта / Е.А. Ершова // Российское правосудие. - 2015. - № 3. - С. 91-97. 13. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 41-51. 14. Иванкина Т.В. Вопросы применения законодательства о прекращении служебного контракта гражданского служащего / Т.В. Иванкина // Российский ежегодник трудового права. - 2013. - № 5. - С. 195-208. 15. Исаева О.В. Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта / О.В. Исаева // Административное право и процесс. - 2013. - № 6. - С. 15-17. 16. Карабан К.А. Общее и особенное в трудовом договоре и служебном контракте / К.А. Карабан // В сборнике: Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее Сборник материалов XI Региональной научно-практической конференции аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов. Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого. 2015. - С. 151-154. 17. Колобова С.В. Служебный контракт / С.В. Колобова // В сборнике: Проблемы и перспективы реформирования государственной и муниципальной службы в России материалы научно-практической конференции. - 2015. - С. 20-28. 18. Осин А.А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта / А.А. Осин // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 63-74.
Отрывок из работы

ГЛАВА I . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.1. Понятия и принципы государственной гражданской службы Особым видом службы является государственная гражданская служба, которая может касаться социально-культурного обслуживания людей, осуществления управленческой деятельности, обеспечения деятельности органов государственной власти и т.д. Общепринятого определения понятия «государственная гражданская служба» в научной литературе нет. В Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ» под государственной службой понимается «профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; Федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; Субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федерального государственного органа; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Уставами, Законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий Государственных органов Российской Федерации» . Следует заметить, что в определении понятия «государственная гражданская служба» в качестве ведущего признака выделяется прилагательное «государственная» - сущность и значение государственной службы определяются сущностью государства. Государственная гражданская служба не только отражает задачи, функции и основные черты государства, но призвана обеспечивать их практическое осуществление. Поэтому государственный служащий в рамках полномочий по замещаемой должности всегда выступает от имени и по поручению государства. Следующий существенный признак понятия государственной гражданская службы - профессиональная деятельность. Под профессиональной деятельностью имеется в виду деятельность, осуществляемая на основе специальных теоретических знаний и практических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате подготовки. Государственная гражданская служба как вид профессиональной деятельности означает непрерывное, преемственное и компетентное обеспечение исполнения полномочий государственных органов лицами, находящимися на государственных должностях.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg