ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Введение..............................................................................................................6 ГЛАВА 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕВОДА 1.1 Понятие перевода на другую работу…………………………....................11 1.2 Изменение основных условий трудового договора ……….. ……………14 ГЛАВА 2. ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ И ОТВЕТСВТЕННОСТЬ ЗА НЕЗАКОННЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ 2.1 Временные переводы …………….…………………..……..........................18 2.2 Постоянные переводы………………….………..………............................ 27 2.3 Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу……………………………………………………………………………...30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….................................34 БИБИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………...………………………………......37

4. Андреева, В.И. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем / В.И. Андреева // Школа профессионального секретаря. - 2014.- № 11. - С. 32-38 5. Бриллиантова, Н.В. Трудовое право. Учебник / Н.В. Бриллиантова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. – С. 112. 6. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект. 2018. - С. 137. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. – С. 284. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 9. Лебедев, В.М. Трудовое право / В.М. Лебедева. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2019. - С. 139 10. Парпан Т.В. Правовые аспекты переводов на другую работу // Вестник Пермского Университета. Юриди-ческие науки. 2018. № 3. С. 157 - 166. 11. Пашков, А.С. Трудовое право / А.С. Пашкова. - СПб. : Питер, 2019. – С. 11. 12. Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Гимазова Э.Н., Куропацкая Е.Г., Лысенко Т.И., Менкенов А.В., Гусев А.Ю., Ротко С.В., Тимошенко Д.А., Тлитова И.А., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС КонсультантПлюс. 2019. 13. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 160. 14. Циндяйкина, Е.П. Перевод в трудовом праве / Е.П. Циндяйкина. - М.: ТК Велби, 2017. – С. 25. 15. Циндяйкина, Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина, К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2018. – С. 95. 16. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, из-менение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2017. № 1 С. 64. 17. Чиканова, Л. Изменение условий трудового договора /Л. Чиканова // Хозяйство и право. - 2017. - № 9. - С. 42-53. РАЗДЕЛ III ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЫСШИХ СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЙ И МА-ТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 18. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2016. – № 6. 19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Феде-рации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6. 20. Рекомендации судам по обзору судебной практики «Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс».

Наиболее часто в современных условиях среди оснований перевода на дру-гую работу, встречаются: 1. реконструкция производства; 2. модернизация или другое изменение технологии; 3. перебои в снабжении; 4. перевод предприятия в другую местность. Закон прямо указал, на изменение существенных условий, когда перевод на другую работу без согласия сотрудника невозможен: места работы; характера ра-боты; трудовой функции; оплаты его работы; режима работы; объема работы; сте-пени вредности; льгот и т.д. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность вместе с предприятием, учре-ждением или организацией, допускается только с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую посто-янную работу необходимо во всех случаях за исключением предусмотренных в п.3 ст.72 и п.1Ст.74 Трудового Кодекса. Но если перевод произведен без согласия, а работник приступил при переводе добровольно к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение ра-ботником приступил при переводе другой работы не освобождает администрацию от обязанности получить подтверждение от работника письменного согласия на перевод.