Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Особенности рассмотрения дел, связанных с оплатой труда по трудовому договору

Workhard 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.01.2023
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. На сегодняшний день рассмотрение и разрешение трудовых споров является одним из важнейших способов защиты трудовых прав. Данное положение исходит из содержания статьи 37 Конституции Российской Федерации, где закрепляется право на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения. Увеличение количества трудовых споров свидетельствует о масштабности данной проблемы. Особенно актуальны трудовые споры, связанные с оплатой труда. При этом, трудовые споры о заработной плате составляют наибольшую по численности категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами. Практика их разрешения имеет ряд особенностей, одной из которых выступает преимущественное удовлетворение исковых требований в пользу работников. Для сравнения важно отметить данные статистики. Так, к примеру, к концу прошлого столетия, в 1999 году было рассмотрено 765 000 дел, связанных с оплатой труда. Рассматривая статистику за 2017-2020 гг., в 2017 году было рассмотрено 500 515 дел, связанных с оплатой труда, в 2018 году – 380 000 дел, в 2019 году – 280 972 дела, в 2020 году – 191 628 дел . При этом, не смотря на снижение общего количества дел по трудовым спорам, связанных с оплатой труда по трудовому договору, их общее количество в рассматриваемых трудовых спорах весьма велико, что свидетельство о важности рассматриваемого вопроса. Также стоит отметить, что в настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции, которые связаны непосредственно с ростом нарушений различных трудовых прав работников, к числу которых относятся проблемы с оплатой труда, а также в целом ослабление судебной защиты и защиты в комиссиях по трудовым спорам прав работников. Имеющая ситуация с невыплатами заработной платы продолжает оставаться в государстве напряженной, и это обусловлено не только неудовлетворительной работой соответствующих органов по взысканию имеющихся задолженностей, но и проводимыми законодательными изменениями в части понятийного аппарата и новых подходов в регулировании оплаты труда по трудовому законодательству. Также имеющиеся недоработки в действующем трудовом и гражданско-процессуальном законодательстве приводят к нарушению прав работников относительно защиты ими своих прав по оплате труда, и существующая ситуация защиты прав работников, связанных с оплатой труда и рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует о необходимости реформирования действующего законодательства, что обуславливает актуальность темы исследования. Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической основой диссертационного исследования стали труды отечественных специалистов, прежде всего научные разработки в области трудового права и в частности трудовых споров между работником и работодателем. Общие правовые вопросы по теме исследования содержатся в трудах авторов по трудовому и гражданско-процессуальному праву, а именно А.Н. Приженникова, Г.Г. Пашкова, Мацкевич О.В. М.С. Шакарян. Отдельно важно отметить труды авторов, исследовавших особенности трудовых споров: М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буянова, Н.Г. Гладков, В.В. Федин, Л.А. Чернышева. Вопросами исследования индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с оплатой труда занимались такие авторы как К.С. Алексеев, М.А. Катковская, Т.М. Лаврик, К.А. Макурина, А.В. Скавитин, А.П. Шангиев и т.д. Также проблемы индивидуальных трудовых споров по оплате труда, которые рассматриваются как в комиссиях по трудовым спорам, так и в судах, рассматривали такие авторы как Э.Х. Губайдуллина, А.С. Советкина, Н.П. Седов и т.д. Однако исследований, посвященных именно вопросам индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда, не так много. Несмотря на то, что тема достаточно разработана в общетеоретическом плане, она не потеряла свою актуальность, потому что не все вопросы касательно регулирования оплаты труда по трудовому договору рассматривались, однако в науке не сложилось единого мнения по данному вопросу. Помимо этого, также имеются и неразрешенные проблемы в нормах действующего законодательства, которые необходимо выявить и разрешить в данном исследовании. Объект исследования представляет собой общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору. Предмет исследования составляют нормы международных правовых актов, действующего трудового, гражданского-процессуального и иных отраслей законодательства о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также данные судебной практики и имеющиеся теоретические и практические положения о реализации института индивидуальных трудовых споров. Целью ВКР является исследование особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда, а также выявление и анализ теоретических и практических проблем рассмотрения и разрешения указанных видов трудовых споров. Задачи, решение которых обеспечивает достижение цели: - изучить трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров; - рассмотреть правовое регулирование трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору; - определить органы, рассматривающие трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору; - проанализировать особенности рассмотрения дел, связанных с установлением и выплатой заработной платы; - исследовать особенности рассмотрения дел, связанных с соотношением минимального размера оплаты труда и заработной платы работника по трудовому договору; - проанализировать особенности исполнения решений по делам, связанным с оплатой труда по трудовому договору; - разработать рекомендации по совершенствованию трудового права и практики его применения. Научная новизна исследования состоит в выявлении и проведении анализа актуальных проблем индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также предложения по разрешению выявленных проблем. Помимо этого, в целом научная новизна взаимосвязана с исследованием вопроса правовой регламентации именно трудовых споров, связанных с оплатой труда. Научная новизна отражается в положениях, выносимых на защиту: 1. Разработано авторское определение индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору – это неурегулированное в обычном порядке разногласие между работником и работодателем, либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору, переданное на рассмотрения соответствующего органа, уполномоченного рассматривать трудовые споры, предметом которого выступает оплата труда и которое непосредственно взаимосвязано с осуществлением работником возложенных на него трудовых обязательств и выполнению возложенных на работодателя обязательств в связи нормами действующего законодательства и заключенного трудового договора. 2. Предложено разграничение понятий «заработная плата», «оплата труда», ввиду чего необходимо внести изменения в статью 129 ТК РФ, где в пункте 1 исключить словосочетание «заработная плата», оставив лишь словосочетание «оплата труда». Также необходимо добавить новый пункт, где представить понятие заработной платы: «заработная плата – вознаграждение работников за труд, цена труда, то есть цена, которая выплачивается работнику за использование единицы труда в течении установленного периода времени, к числу которых относится день, час, и другие временные интервалы либо цена труда за сдельную единицу, производимую работником». 3. Необходимо дополнить пункт 1 статьи 383 ТК РФ положением о возможности регулирования трудовых споров в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, и международными договорами Российской Федерации. 4. Для разрешения проблемы, связанной с отсутствием необходимого уровня профессиональных компетенций рассмотрения различных индивидуальных трудовых споров членами комиссии по трудовым спорам предлагается дополнить часть 4 статьи 397 ТК РФ нормой об обязательном участии специалистов в комиссии пот трудовым спорам, в случае если в организации нет работников, обладающих определенной компетенцией по разрешению трудовых споров и знанием действующего законодательства. 5. Разрешение проблемы, связанной с тем, что на практике применение в организациях комиссий по трудовым спорам весьма нераспространено, предлагается внесение изменений в часть 1 статьи 384 ТК РФ, где установить обязательность создания комиссий по трудовым спорам, во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей, за исключением таких организаций и индивидуальных предпринимателей, где численность составляет менее 3 человек. 6. Для разрешения проблемы подачи иска, содержащего в себе индивидуальный трудовой спор, в том числе и по оплате труда, по месту исполнения трудового договора предлагается внести изменения в часть 9 статьи 29 ГПК РФ, где дополнить ее следующей нормой: «В случае отсутствия записи в трудовом договоре о месте его исполнения, истец может предоставить иные документы, подтверждающие факт места исполнения трудового договора». Методы исследования включают в себя использование общенаучных методов: научный анализ и синтез, научное обобщение материала, диалектический метод, а также частно-научных методов, таких как формально-юридический метод, формально-логический метод, технико-юридический метод, сравнительно-правовой метод, структурно-функциональный метод. Теоретическая значимость исследования обусловлена выводами диссертации о особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору. Сформулированные выводы в дальнейшем могут быть использованы в научных трудах и исследованиях, связанных с темой исследования. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования могут быть направлены на разрешение проблем индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также внутригосударственного процесса совершенствования норм законодательства по рассмотрению и разрешению таких споров. Структура работы включает в себя введение, где раскрывается актуальность темы исследования, степень научной разработанности, объект и предмет исследования, методы и другие вопросы. Исследование включает в себя 2 главы, где первая глава включает в себя 3 параграфа, где раскрывается общая характеристика трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров, особенности правового регулирования порядка рассмотрения трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также характеристика органов, рассматривающих трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору. Вторая глава включает в себя исследование особенностей рассмотрения дел, связанных с установлением и выплатой заработной платы, связанных с соотношением минимального размера оплаты труда и заработной платы работника по трудовому договору, проведением анализа особенностей исполнения решений по делам, связанным с оплатой труда по трудовому договору и разработкой рекомендации по совершенствованию трудового права и практики его применения. В структуру исследования входит заключение, обобщающее итоги проведённого исследования и список использованных источников, состоящий из 34 источников. Объем магистерской диссертации составляет 43 страницы.
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. На сегодняшний день рассмотрение и разрешение трудовых споров является одним из важнейших способов защиты трудовых прав. Данное положение исходит из содержания статьи 37 Конституции Российской Федерации, где закрепляется право на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения. Увеличение количества трудовых споров свидетельствует о масштабности данной проблемы. Особенно актуальны трудовые споры, связанные с оплатой труда. При этом, трудовые споры о заработной плате составляют наибольшую по численности категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами. Практика их разрешения имеет ряд особенностей, одной из которых выступает преимущественное удовлетворение исковых требований в пользу работников. Для сравнения важно отметить данные статистики. Так, к примеру, к концу прошлого столетия, в 1999 году было рассмотрено 765 000 дел, связанных с оплатой труда. Рассматривая статистику за 2017-2020 гг., в 2017 году было рассмотрено 500 515 дел, связанных с оплатой труда, в 2018 году – 380 000 дел, в 2019 году – 280 972 дела, в 2020 году – 191 628 дел . При этом, не смотря на снижение общего количества дел по трудовым спорам, связанных с оплатой труда по трудовому договору, их общее количество в рассматриваемых трудовых спорах весьма велико, что свидетельство о важности рассматриваемого вопроса. Также стоит отметить, что в настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции, которые связаны непосредственно с ростом нарушений различных трудовых прав работников, к числу которых относятся проблемы с оплатой труда, а также в целом ослабление судебной защиты и защиты в комиссиях по трудовым спорам прав работников. Имеющая ситуация с невыплатами заработной платы продолжает оставаться в государстве напряженной, и это обусловлено не только неудовлетворительной работой соответствующих органов по взысканию имеющихся задолженностей, но и проводимыми законодательными изменениями в части понятийного аппарата и новых подходов в регулировании оплаты труда по трудовому законодательству. Также имеющиеся недоработки в действующем трудовом и гражданско-процессуальном законодательстве приводят к нарушению прав работников относительно защиты ими своих прав по оплате труда, и существующая ситуация защиты прав работников, связанных с оплатой труда и рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует о необходимости реформирования действующего законодательства, что обуславливает актуальность темы исследования. Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической основой диссертационного исследования стали труды отечественных специалистов, прежде всего научные разработки в области трудового права и в частности трудовых споров между работником и работодателем. Общие правовые вопросы по теме исследования содержатся в трудах авторов по трудовому и гражданско-процессуальному праву, а именно А.Н. Приженникова, Г.Г. Пашкова, Мацкевич О.В. М.С. Шакарян. Отдельно важно отметить труды авторов, исследовавших особенности трудовых споров: М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буянова, Н.Г. Гладков, В.В. Федин, Л.А. Чернышева. Вопросами исследования индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с оплатой труда занимались такие авторы как К.С. Алексеев, М.А. Катковская, Т.М. Лаврик, К.А. Макурина, А.В. Скавитин, А.П. Шангиев и т.д. Также проблемы индивидуальных трудовых споров по оплате труда, которые рассматриваются как в комиссиях по трудовым спорам, так и в судах, рассматривали такие авторы как Э.Х. Губайдуллина, А.С. Советкина, Н.П. Седов и т.д. Однако исследований, посвященных именно вопросам индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда, не так много. Несмотря на то, что тема достаточно разработана в общетеоретическом плане, она не потеряла свою актуальность, потому что не все вопросы касательно регулирования оплаты труда по трудовому договору рассматривались, однако в науке не сложилось единого мнения по данному вопросу. Помимо этого, также имеются и неразрешенные проблемы в нормах действующего законодательства, которые необходимо выявить и разрешить в данном исследовании. Объект исследования представляет собой общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору. Предмет исследования составляют нормы международных правовых актов, действующего трудового, гражданского-процессуального и иных отраслей законодательства о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также данные судебной практики и имеющиеся теоретические и практические положения о реализации института индивидуальных трудовых споров. Целью ВКР является исследование особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда, а также выявление и анализ теоретических и практических проблем рассмотрения и разрешения указанных видов трудовых споров. Задачи, решение которых обеспечивает достижение цели: - изучить трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров; - рассмотреть правовое регулирование трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору; - определить органы, рассматривающие трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору; - проанализировать особенности рассмотрения дел, связанных с установлением и выплатой заработной платы; - исследовать особенности рассмотрения дел, связанных с соотношением минимального размера оплаты труда и заработной платы работника по трудовому договору; - проанализировать особенности исполнения решений по делам, связанным с оплатой труда по трудовому договору; - разработать рекомендации по совершенствованию трудового права и практики его применения. Научная новизна исследования состоит в выявлении и проведении анализа актуальных проблем индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также предложения по разрешению выявленных проблем. Помимо этого, в целом научная новизна взаимосвязана с исследованием вопроса правовой регламентации именно трудовых споров, связанных с оплатой труда. Научная новизна отражается в положениях, выносимых на защиту: 1. Разработано авторское определение индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору – это неурегулированное в обычном порядке разногласие между работником и работодателем, либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору, переданное на рассмотрения соответствующего органа, уполномоченного рассматривать трудовые споры, предметом которого выступает оплата труда и которое непосредственно взаимосвязано с осуществлением работником возложенных на него трудовых обязательств и выполнению возложенных на работодателя обязательств в связи нормами действующего законодательства и заключенного трудового договора. 2. Предложено разграничение понятий «заработная плата», «оплата труда», ввиду чего необходимо внести изменения в статью 129 ТК РФ, где в пункте 1 исключить словосочетание «заработная плата», оставив лишь словосочетание «оплата труда». Также необходимо добавить новый пункт, где представить понятие заработной платы: «заработная плата – вознаграждение работников за труд, цена труда, то есть цена, которая выплачивается работнику за использование единицы труда в течении установленного периода времени, к числу которых относится день, час, и другие временные интервалы либо цена труда за сдельную единицу, производимую работником». 3. Необходимо дополнить пункт 1 статьи 383 ТК РФ положением о возможности регулирования трудовых споров в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, и международными договорами Российской Федерации. 4. Для разрешения проблемы, связанной с отсутствием необходимого уровня профессиональных компетенций рассмотрения различных индивидуальных трудовых споров членами комиссии по трудовым спорам предлагается дополнить часть 4 статьи 397 ТК РФ нормой об обязательном участии специалистов в комиссии пот трудовым спорам, в случае если в организации нет работников, обладающих определенной компетенцией по разрешению трудовых споров и знанием действующего законодательства. 5. Разрешение проблемы, связанной с тем, что на практике применение в организациях комиссий по трудовым спорам весьма нераспространено, предлагается внесение изменений в часть 1 статьи 384 ТК РФ, где установить обязательность создания комиссий по трудовым спорам, во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей, за исключением таких организаций и индивидуальных предпринимателей, где численность составляет менее 3 человек. 6. Для разрешения проблемы подачи иска, содержащего в себе индивидуальный трудовой спор, в том числе и по оплате труда, по месту исполнения трудового договора предлагается внести изменения в часть 9 статьи 29 ГПК РФ, где дополнить ее следующей нормой: «В случае отсутствия записи в трудовом договоре о месте его исполнения, истец может предоставить иные документы, подтверждающие факт места исполнения трудового договора». Методы исследования включают в себя использование общенаучных методов: научный анализ и синтез, научное обобщение материала, диалектический метод, а также частно-научных методов, таких как формально-юридический метод, формально-логический метод, технико-юридический метод, сравнительно-правовой метод, структурно-функциональный метод. Теоретическая значимость исследования обусловлена выводами диссертации о особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору. Сформулированные выводы в дальнейшем могут быть использованы в научных трудах и исследованиях, связанных с темой исследования. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования могут быть направлены на разрешение проблем индивидуальных трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также внутригосударственного процесса совершенствования норм законодательства по рассмотрению и разрешению таких споров. Структура работы включает в себя введение, где раскрывается актуальность темы исследования, степень научной разработанности, объект и предмет исследования, методы и другие вопросы. Исследование включает в себя 2 главы, где первая глава включает в себя 3 параграфа, где раскрывается общая характеристика трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров, особенности правового регулирования порядка рассмотрения трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору, а также характеристика органов, рассматривающих трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору. Вторая глава включает в себя исследование особенностей рассмотрения дел, связанных с установлением и выплатой заработной платы, связанных с соотношением минимального размера оплаты труда и заработной платы работника по трудовому договору, проведением анализа особенностей исполнения решений по делам, связанным с оплатой труда по трудовому договору и разработкой рекомендации по совершенствованию трудового права и практики его применения. В структуру исследования входит заключение, обобщающее итоги проведённого исследования и список использованных источников, состоящий из 34 источников. Объем магистерской диссертации составляет 43 страницы.
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Общая характеристика трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору 9 § 1.1 Трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров 9 § 1.2 Правовое регулирование порядка рассмотрения трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору 19 § 1.3. Органы, рассматривающие трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40 ?
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативные правовые акты 1. Конвенция МОТ № 95 (с изм. от 23.06.1992) от 01 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1995. – № 5. 2. Рекомендации МОТ № 92 от 29 июня 1951 г. «О добровольном примирении и арбитраже» // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда, 1957-1990. Т II». – Женева. Международное бюро труда. – 1991. 3. Рекомендация МОТ № 130 от 29 июня 1967 г. «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда, 1957-1990. Т II». – Женева. Международное бюро труда. – 1991. 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, от 01 июля 2020 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31.– Ст. 4398. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002 . – № 1 (часть I). – Ст. 3. 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 1. 7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532. 8. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» (ред. 07.03.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 14. – ст. 1285. 9. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (ред. 29.07.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 42. – ст. 4821. 10. «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений» от 29 декабря 2017 г. // СПС «КонсультантПлюс» Основная и специальная литература 11. Алексеев К.С. К вопросу о понятии и правовой природе индивидуального трудового спора / К.С. Алексеев // Вестник молодого ученого Кузбасского института: Сборник научных статей / Ответственный редактор А.Г. Чириков. – Новокузнецк: Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний, 2018. – С. 83-85. 12. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. – М., Проспект, 2018. – 688 с. 13. Буянова М.О. Трудовые споры. Учебник. – «Издательство РГ-Пресс», 2021. – 560 с. 14. Буянова А.В., Мацкевич О.В., Приженникова А.Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. – М., Прометей, 2018. – 142 с. 15. Гладков Н.Г. Трудовые споры: учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры / Н. Г. Гладков. – М., Издательство Юрайт, 2019. – 191 с. 16. Гражданское процессуальное право: учебник / Алехина С.А., Блажеев В.В., Боннер А.Т. и др./ под ред. Шакарян М.С. – М., Проспект, 2017. – 736 с. 17. Катковская М.А. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров / М.А. Катковская // Open innovation: сборник статей IV Международной научно-практической конференции, Пенза, 12 апреля 2018 года. – Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2018. – С. 187-189. 18. Леонидова Д.А. Проблема рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде / Д.А. Леонидова // Актуальные вопросы юриспруденции: сборник статей VII Международной научно-практической конференции, Пенза, 25 мая 2021 года. – Пенза: Наука и Просвещение, 2021. – С. 90-92. 19. Лютов Н.Л. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М., Центр социально-трудовых прав, 2017. — 190 с. 20. Макурина К.А., Лаврик Т.М. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия их возникновения / К.А. Макурина, Т.М. Лаврик // Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований : Материалы XX международной научно-практической конференции, North Charleston, USA, 27–28 августа 2019 года. – North Charleston, USA: LuluPress, Inc., 2019. – С. 87-92. 21. Макурина К.А., Лаврик Т.М. К вопросу о подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров / К.А. Макурина, Т.М. Лаврик // Право и практика. – 2019. – №3. – С. 188-193. 22. Панфилов Н.А., Шишкина А.Д. Практика деятельности комиссии по трудовым спорам (по материалам судебной практики) / Н.А. Панфилов, А.Д. Шишкина // Вопросы российской юстиции. – 2021. – №11. – С. 368-375. 23. Пашкова Г.Г. Трудовое право: учеб. пособие. – Томск: Издательский Дом Томского государственного университета, 2018. – 258 с. 24. Советкина А.С., Губайдуллина Э.Х. Особенности и проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам / А.С. Советкина, Э.Х. Губайдуллина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – №3-1. – С. 240-242. 25. Скавитин А.В. Трудовые споры о заработной плате: динамика, особенности рассмотрения и вызовы для работодателя / А.В. Скавитин // Экономика труда. – 2018. – №4. – С. 1239-1250. 26. Сметанко А.В., Титова А.С. Экономическая сущность оплаты труда / А.В. Сметанко, А.С. Титова // Вектор экономики. – 2018. – №. 1. – С. 11-16. 27. Седов Н.П. Особенности рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции / Н.П. Седов // Молодой ученый. – 2019. – № 21 (259). – С. 398-401. 28. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика : учеб.-практич. пособие для вузов / В.В. Федин. – М., Издательство Юрайт, 2019. – 527 с. 29. Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики / Л.А. Чернышева, Г.П. Лебедева // Ленинградский юридический журнал. – 2017. – №2 (48). – С. 160-167. 30. Шабуров А.С., Жайкбаев Ж.С. Теория государства и права : учебное пособие – Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2019. – 382 с. 31. Шангина А.П. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров / А.П. Шангина // Актуальные проблемы юриспруденции: Сборник статей по материалам XLVII международной научно-практической конференции, Новосибирск, 21 июня 2021 года. – Новосибирск: Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская академическая книга», 2021. – С. 99-102. 32. Эргашева И.В. Международно - правовая регламентация трудовых споров / И.В. Эргашева // Пробелы в российском законодательстве. – 2018. – №5. – С. 86-89. Материалы судебной и другой практики 33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. –июнь 2004 г. – № 6. 34. Данные судебной статистики за 2017-2020 гг. о количестве рассмотренных трудовых спорах об оплате труда по трудовому договору: Официальный сайт Судебного Департамента при Верховном Суде РФ (электронный ресурс): http://www.cdep.ru/ (дата обращения: 12.01.2022).
Отрывок из работы

1. Общая характеристика трудовых споров, связанных с оплатой труда по трудовому договору § 1.1 Трудовые споры, связанные с оплатой труда по трудовому договору, как вид индивидуальных трудовых споров Настоящую главу необходимо начать с исследования вопроса о трудовых спорах, связанных с оплатой труда по трудовому договору, как вида индивидуальных трудовых споров. Однако в первую очередь важно отметить, что существующий противоречивый процесс формирования в государстве рыночной экономики влияет и на изменение трудовых отношений, а также в целом на правовое положение сторон данных отношений, так как в современной экономической среде внедряются новые формы собственности, и в целом методы ведения хозяйственной деятельности также видоизменяются. Интересно мнение В.В. Федина, который отмечает, что труд выступает в качестве основного и ключевого элемента рыночной экономики, при этом другие элементы рыночной экономики в виде собственности, прибыли, налогов, инвестиции являются производными от труда, ввиду этого возникают различные социальные конфликты, которые также могут выражаться в том, что между работником и работодателем иногда не совпадают различные интересы, которые при этом могут выражаться в столкновении на любых стадиях трудовых правоотношений, что целенаправленно влияет на возникновение конфликта между ними . Действительно, существующее взаимодействие (ОТНОШЕНИЯ) между работниками и работодателя, в которых встречается определенная противоречивость интересов сторон в процессе трудовой деятельности, приводит к возникновению конфликтов и трудовых споров. В этой связи стоит отметить мнение М.И. Акатнов, что ввиду того, что в науке трудового права встречаются такие понятия как «спор», «конфликт», «разногласия», важно их отличать, так как в них имеется различная смысловая нагрузка и правовое содержание. Так, М.И. Акатнов отмечает, что понятие «разногласие» включает в себя понятия конфликта и спора, так как является более широким. Конфликт представляет собой вид разногласия, который подразумевает под собой непримиримость сторон в трудовых отношениях относительно выдвинутых требований, ввиду чего практически исключается возможность примирения сторон. Спор же представляет собой сопоставление мнения сторон трудовых правоотношений, относительно предмета объекта расхождений их взглядов и интересов . Отмечая особенность отличия трудовых споров и трудового конфликта, интересно мнение Л.А. Чернышевой и Г.П. Лебедевой, которые отмечают, что отличительной особенностью трудового спора является тот факт, что он регулируется нормами действующего законодательства, как процессуального, так и трудового, и возникает между работником, либо работниками и работодателем или работодателями. Особенность же трудового конфликта состоит в том, что он содержит в себе и столкновение интересов сторон, что подразумевает использование не только правовых способов урегулирования трудового конфликта . Таким образом, можно сделать вывод о том, что в науке трудового права имеется проблема отличия трудовых
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg