Технология поиска и отбора персонала (СИБИТ)

1. Описание технологии поиска и отбора персонала 3 2. Интеллектуальная карта 7 Список используемой литературы 8

1. Гражданский кодекс РФ 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 09.03.2021 № 33-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ 2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 08.12.2020 № 414-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ 3. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/4093063/ 4. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. - М., 2018. - С.177-180. 5. Беляева, С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». - 2017. - № 40. - С. 80-82. 6. Жулябин, Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин // Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - № 4 (23). - С. 120-123. 7. Залилов, И.Р. Анализ способов (процедур) привлечения персонала / И.Р. Залилов // Синергия Наук. - 2017. - № 18. - С. 360-366. 8. Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-academy.ru/hrarticle/dlya-rekrutera 9. Современные технологии подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.im-konsalting.ru/blog/

Один из вариантов прямого поиска. В этом случае HR-менеджер целенаправленно ищет определённого специалиста и, если надо, переманивает его в компанию, предлагая более высокое вознаграждение или лучшие условия труда, более широкие зоны ответственности и пр. Длиться процесс переманивания может до года, пока идут переговоры с кандидатом, но именно так удаётся привлекать лучших из лучших в своей сфере.