Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Технология поиска и отбора персонала (СИБИТ)

strva87 204 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 7 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2023
Предмет: Управление человеческими ресурсами ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий. Период изготовления: апрель 2021 года. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Введение

Содержание

1. Описание технологии поиска и отбора персонала 3 2. Интеллектуальная карта 7 Список используемой литературы 8
Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 09.03.2021 № 33-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ 2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 08.12.2020 № 414-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ 3. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/4093063/ 4. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. - М., 2018. - С.177-180. 5. Беляева, С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». - 2017. - № 40. - С. 80-82. 6. Жулябин, Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин // Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - № 4 (23). - С. 120-123. 7. Залилов, И.Р. Анализ способов (процедур) привлечения персонала / И.Р. Залилов // Синергия Наук. - 2017. - № 18. - С. 360-366. 8. Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-academy.ru/hrarticle/dlya-rekrutera 9. Современные технологии подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.im-konsalting.ru/blog/
Отрывок из работы

Один из вариантов прямого поиска. В этом случае HR-менеджер целенаправленно ищет определённого специалиста и, если надо, переманивает его в компанию, предлагая более высокое вознаграждение или лучшие условия труда, более широкие зоны ответственности и пр. Длиться процесс переманивания может до года, пока идут переговоры с кандидатом, но именно так удаётся привлекать лучших из лучших в своей сфере.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 16 страниц
300 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 35 страниц
800 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 5 страниц
1500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 18 страниц
500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 1 страница
500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 6 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg