Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом государственной и муниципальной службы (Эссе и Ответы на вопросы)

strva87 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 11 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.01.2023
Период изготовления: апрель 2021 года. ВУЗ: неизвестен. Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Введение

Содержание

Эссе на тему: «Как вознаграждение влияет на активность работы сотрудников» Вопросы руководства. 1. Типы взаимоотношений в группе 2. Проблема лидерства в группе 3. Роль руководителя в становлении коллектива 4. Стили руководства: характеристика и особенности Этика управления. 1. Технология принятия решений. 2. Культура принятия решений. 3. Этика принятия решений. 4. Этические ценности организационной культуры. 5. Этика управления проектной деятельностью. Список используемой литературы
Список литературы

1. Абильмажинова Д.Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 10-1. – С. 3-6. 2. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента: учеб. для студентов по эконом. специальностям / Р.Н. Ботавина. - М.: Финансы и статистика, 2019. – 104 с. 3. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К°, 2019. - 537 c. 4. Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. – 2016. – № 4. – С. 245-248. 5. Ладатко Л.В. Этика и культура управления. - М.: Феникс, 2017. - С. 250.
Отрывок из работы

Тем не менее, работодатели учитывают возможные риски. Например, если хорошему сотруднику увеличить заработную плату, то, как правило, он на регулярной основе будет увеличивать свою активность, надеясь на дальнейшее повышение вознаграждения. При этом, показывая весь свой профессионализм в течение некоторого промежутка времени, он может еще просить добавку к вознаграждению за труд. Как только такой сотрудник получит отказ от руководства, его активность в работе упадет. Помимо этого, у него изменится отношение к компании на негативное, так как он будет считать, что его обманули.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 16 страниц
300 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 35 страниц
800 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 5 страниц
1500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 18 страниц
500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 1 страница
500 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 6 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg