Трудовое право (АлтГУ)

Задача № 1 Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета отказалась увольнять Романову, поскольку, во-первых, она не смогла найти ей замену, а во- вторых, Романова не сдала материальные ценности. Романова продолжила работу. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Романова обратилась с иском в суд о признании ее увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Оцените правомерность действий работодателя. Какое решение должен вынести суд? Задача № 2 В связи с необходимостью закончить строительство объекта в установленный срок по распоряжению прораба бригада строителей в течение месяца работала по 12 часов ежедневно. По окончании строительства работники обратились к прорабу с требованием компенсировать им переработку. Прораб ответил, что у работников суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом три месяца, поэтому переработка не будет им компенсирована. Тогда работники обратились непосредственно к директору с требованием компенсировать им сверхурочные. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Оцените правомерность ответа прораба и директора. Была ли в данном случае сверхурочная работа? Были ли допущены нарушения законодательства? Задача № 3 Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприятие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установила, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бухгалтерии удержать из зарплаты мастера, недополученные 30 % плановой выручки. Дайте правовую оценку ситуации. Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета. - 2001. - № 256. – 31 декабря.

Если порядок ведения суммированного учета рабочего времени был установлен правильно, т.е. работники были ознакомлены с правилами трудового распорядка при приеме на работу, то никакого нарушения не было, но тогда работникам должен быть предоставлен дополнительный отдых, или они будут меньше работать в другие дни, чтобы в течение 3 месяцев, общий объем учтенного рабочего времени не вышел за нормальные пределы рабочего времени, посчитанные как сумма нормального числа рабочих часов за учетный период, который определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.