Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методы изучения и анализа трудовых приемов, действий, движений и оценка их эффективности

strva87 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 53 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.01.2023
Период изготовления: июнь 2021 года. Предмет: Организация труда персонала ВУЗ: Российский Экономический Университет. Объект исследования - ООО «Индустриальный эксперт» (г. Москва). Проведены SWOT-анализ, PEST- анализ и SNW -анализ. Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию системы трудовых приемов, действий и движений в процессе стратегических изменений. Для реализации цели, поставленной в исследовании, необходимо решить следующие задачи: - охарактеризовать стратегические изменения в организации, модели и методы управления стратегическими изменениями; - рассмотреть систему мотивации персонала в процессе стратегических изменений на предприятии; - выявить критерии, методики и показатели оценки эффективности системы мотивации персонала в процессе стратегических изменений на предприятии. Предметом работы являются - методы изучения и анализа трудовых приемов, действий и движений, оценка их эффективности. Объектом – трудовые приемы, действия и движения в ООО «Индустриальный эксперт». Структура работы определяется логикой исследования: введение, две главы – теоретическая и рекомендательная, заключение и список литературы. Несмотря на широкую освещенность темы в литературе, в сфере мероприятий по совершенствованию системы мотивации есть много актуальных проблем, требующих разрешения. Проблемы возникают как на этапе квалификации действий лиц, так и на различных стадиях правоотношения. Например, часто могут возникать проблемы с применением определенного метода исследования или определения конкретных мероприятий по совершенствованию системы мотивации. В данной работе будут исследованы основные отличительные черты по обозначенным выше вопросам и сделаны важные выводы, которые могут быть применимы на практике. Работа успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Введение

Для обеспечения конкурентоспособности выпускаемой предприятием продукции необходима разработка и внедрение новых эффективных управленческих решений. При этом качество принимаемых решений во многом зависит от знания принципов эффективного функционирования системы управления современным производством, освоения технологии управления организацией и основ производственного менеджмента.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения и анализа трудовых приемов 6 1.1. Стратегические изменения в организации, модели и методы управления стратегическими изменениями 6 1.2. Понятие трудового процесса и рабочего времени 9 Глава 2. Анализ состояния и оценка эффективности трудовых приемов, действий и движений на предприятии ООО «Индустриальный эксперт» 13 2.1. Краткая хозяйственно-экономическая характеристика предприятия ООО «Индустриальный эксперт» 13 2.2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия ООО «Индустриальный эксперт» с учетом трудовых приемов, действий и движений 24 Глава 3. Современные особенности изучения и анализа трудовых приемов, действий и движений, оценка их эффективности 33 3.1. Общая характеристика применяемых методов, их достоинство и недостатки 33 3.2. Критерии, методики и показатели оценки эффективности системы мотивации персонала 35 2.3. Обоснование направлений и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в процессе стратегических изменений 40 Заключение 47 Библиографический список 49 Приложения 52?
Список литературы

1. Авакьян С. А. Конституционный лексикон: Государственно-правовой терминологический словарь. — М.: Юстицинформ, 2015. – 348 стр. 2. Ашмаров И.А. Модернизация в России: теория, исторический опыт, политика. Монография. — Саратов: Вузовское образование, 2019. – 180 с. 3. Баукен А.А., Петров А.В. К вопросу о развитии локального технического регулирования в России // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2018. – № 1 (13). – С. 106-108. 4. Бобылева А.С. Теоретико-методологические аспекты сущности финансовой устойчивости предприятия и критерии ее оценки // Экономические науки. - 2018. - № 1 (62). - С. 374-379. 5. Горшенков А.Г. Экономическая безопасность и криминологический мониторинг // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. – 2018. – N 1. – С. 28-31. 6. Дворкина Е.А. Экономическая теория: учебное пособие по языку специальности. — СПб: Златоуст, 2019.— 400 с. 7. Иванова Л.И., Бобылева А.С. Методические подходы к определению сущности и оценке показателей платежеспособности организации // Экономические науки. - 2012. - № 12 (97). - С. 143-146. 8. Ланцман Е.Н. Концептуальные подходы к проблеме обеспечения экономической безопасности организации // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2010. – N 1. – С. 123-128. 9. Лапшин В. Ю., Дементьев Н. В. Проблемы обеспечения экономической безопасности России в условиях рыночной трансформации // Социально-экономические явления и процессы. – 2010. – N 4. – С. 49-52. 10. Лоханова В.Н. Мониторинг экономической безопасности организации // Вестник университета. – 2016. – N 3. – С. 27-35. 11. Максимов С.Н. Административно-правовое регулирование в сфере экономической безопасности: монография. — М.: Московский психолого-социальный университет, 2013. — 211 с. 12. Мику А.А. Роль мониторинга в системе обеспечения экономической безопасности государства // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2018. – N 3. – С. 88-90. 13. Направления развития инструментов обеспечения экономической безопасности, методов анализа и аудита: материалы 70-й Международной студенческой научно-практической конференции студентов, посвященной 125-летию со дня рождения профессора Н.Д. Кондратьева (14-17 марта 2017 года) и Материалы Международной научно-практической конференции «Информационное обеспечение экономической безопасности: проблемы и направления развития» (17-18 апреля 2017 года) / под ред. А.В. Алексашиной. — М.: Научный консультант, ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, 2018.— 336 с. 14. Перекрестов Д.Г., Поварич И.П., Шабашев В.А. Корпоративная социальная ответсвенность: вопросы теории и практики. – М.: Академия Естествознания, 2018. – С. 430. 15. Предпринимательское право Российской Федерации / отв. ред. Е.П. Губин, П.Г. Лахно М., 2018. – 284 с. 16. Протасов, В. Н. Теория государства и права: учебник и практикум. — М.: Юрайт, 2018. — 495 с. 17. Ромашов Р.А. Теория государства и права: учебник и практикум для бакалавриата. — Москва: Юрайт, 2018. — 480 с. 18. Теория государства и права: учебник для бакалавров / под ред. В. К. Бабаева. — М.: Юрайт, 2014. — 715 с. 19. Федоров А.Ю. Актуальные виктимологические проблемы обеспечения экономической безопасности хозяйствующих субъектов в условиях корпоративных конфликтов: монография [Электронный ресурс]. — Саратов: Вузовское образование, 2012. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/9626.html.— ЭБС «IPRbooks». - 144 с. 20. Чепус А.В. Теория позитивной юридической ответственности: монография. — М: Проспект, 2018. — 480 с. 21. Экономическая безопасность: учебник для вузов / под ред. Ф. В. Акулинина, Л. П. Гончаренко. — М: Издательство Юрайт, 2018. — 478 с.
Отрывок из работы

Так, материально-техническое оснащение также является сильной стороной, так как отвечает всем основным передовым технологиям и финансируется бюджетом. Такие показатели же, как распространенность сети «Интернет», оргструктура, лидерство внутри организации и общая стратегия развития можно считать нейтральными, так как не являются ярко выраженными преимуществами организации. Кадровый ресурс является ярко выраженной слабой стороной, так как всегда очевиден недостаток качественных сотрудников. Однако следует отметить, что лояльность действующих сотрудников и стабильная политическая обстановка являются сильными сторонами, преимуществами ООО «Индустриальный эксперт».
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg