ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика является неотъемлемой частью процесса обучения, она способствует формированию профессиональных навыков и умений. Во время прохождения производственной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретаются умения и навыки практической работы по избранной специальности.
Одним из основных результатов прохождения практики является отчёт. Данный отчёт составляется для проведения диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, а также анализ практических заданий, поставленных руководителем и их решение.
В данном отчёте отражена подробная характеристика организации, в которой была пройдена практика, её организационная структура, рассмотрены основные показатели, используемые для оценки удовлетворённости трудовой деятельностью персонала организации и собраны всё результаты деятельности за период прохождения практики.
В качестве места прохождения производственной практики было выбрано рекрутинговое агентство ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс». Данный выбор обусловлен тем, что Kelly Services – крупнейшая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Практика в данной компании позволила полностью погрузится в HR-сферу, узнать все особенности деятельности специалистов, а также изучить нормативно-правовые документы.
Правильно организованная система управления персоналом в организации является одним из главных условий достижения целей, поставленных перед организацией и результативности её деятельности в целом. HR-менеджмент включает в себя множество приемов, методов, технологий организации работы с персоналом, а также структурирует процессы найма, адаптации, обучения, развития, мотивации персонала на всех этапах работы с ним.
В процессе прохождения производственной практики были подробно рассмотрены показатели, позволяющие оценить степень удовлетворённости трудом персонала организации.
Объектом исследования в данной работе является кадровая политика компании ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс».
Целями производственной практики являются:
• углубление и закрепление теоретических знаний;
• приобретение умений самостоятельной работы по направлению управление персоналом;
• выработка навыков организационной деятельности и их использование при решении конкретных управленческих, аналитических и других задач;
• овладение опытом в коллективе;
• формирование профессиональной ответственности и уважения к избранной профессии.
Задачами производственной практики являются:
• приобретение таких профессиональных компетенций, как навыков решения проектных, производственно-технологических, организационно-управленческих и информационно-аналитических и научно-исследовательских задач; углубление теоретических знаний;
• закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений, полученных в процессе теоретического обучения;
• овладение профессионально–практическими умениями и навыками в организации производства, а также передовыми методами труда;
• знакомство с инновационной деятельностью организации;
• изучение передового опыта по избранному направлению подготовки.
Данный отчёт по практике состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.
