Становление научной организации труда в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период

Содержание 1. Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы………………..…5 2. Становление научной организации труда в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период………………………………….7 3. «Постсоветский» период……………………………………………….8 Заключение…………………………………………………………11 Список использованной лиетратуры……………………………………….

Подводя итог, можно сделать вывод, что работа в организации труда в настоящее время юридически приписывается компетенции предприятий, что в целом является положительным фактом. Однако становится все более очевидным, что ряд функций управления работой на государственном уровне, таких как координация научных исследований по проблемам организации труда, организация разработки межсекторальных стандартов и трудовых норм, методическое управление проектированием организации труда, функционирует. Система на этапе разработки новых корпоративных проектов, организация подготовки специалистов для организации и регулирования работы должны быть восстановлены в форме, соответствующей рыночным преобразованиям. Это понимают руководители разных уровней, о чем свидетельствуют материалы «круглых столов» и дискуссий по вопросам производительности труда, организации и регулирования труда, проведенных в 2005 году в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Безусловно, трудно передать значимость и оценить масштаб проделанного. Необходимость практического использования, позволяют решать задачи, связанные с совершенствованием форм разделения труда, улучшения организации рабочих мест, рационализации методов труда, оптимизации труда, подготовки будущих кадров. Для оптимального роста производительности труда определяющим фактором остается – научная организация труда. Данный фактор достигается за счет сохранения живого и овеществленного труда, прошлого и будущего труда.

1. Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы В 20-х годах ХХ века зародились основы отечественного течения административной науки. Как раз, именно, в то время появилось «Движение за научную организацию труда». Смысл и идея данного движения заключались в применении научных основ и достижений в ходе трудового процесса. Помимо этого, рассматривались вопросы, касаемо рационального времяиспользования и «умной» экономии. Данное решение возникло в связи с острой необходимостью восстановления национальной экономики, повышения роста производительности труда и другими предпосылками. Одной из главенствующих задач НОТ было – образование оптимальных форм режимов труда и отдыха. Недопущение усталости на производстве и других проявлений, способствующих её появлению. В 1921 году, был организован ЦИТ (центральный институт труда). Председателем ЦИТа был назначен основатель советской школы НОТ – Гастев Алексей Капитонович. А. К. Гастев, в своей рукописи говорил: «Мы проводим лучшую часть нашей жизни на работе. Нам нужно научиться работать так, чтобы работа была легкой, и чтобы она была постоянной школой жизни.» Он настаивал на необходимости достижения равномерного темпа работы: нет необходимости в чрезмерных нагрузках, которые сменились поломками. Вы можете работать с 8 до 4 часов, отдыхать 4 часа и чувствовать себя разбитым. Вы можете отдыхать с 8 часов только 2 часа и не уставать. Самое важное, то, как распределяется остальное. Гастев отмечал, что опыт и профессионализм организатора лежит в умении грамотно и решительно изменить сложную, сложившуюся ситуацию в позитивное направление, с учетом таких факторов, как: ограниченностью ресурсов, нехваткой времени, малыми производственными мощностями, малым пространственным критерием, нехваткой нужных инструментов и т.д. Для обсуждения насущных проблем НОТ и обмена опытом часто практиковалось созыв собраний и конференций на уровне городов, регионов и всей страны. Первая Всероссийская инициатива и, в частности, Вторая Всесоюзная конференция по НОТ оказали большое влияние на использование работ для организации научного труда. В связи с необходимостью подведения сопутствующих итогов деятельности научной организации труда, состоялась Вторая Всесоюзная конференция касаемо НОТ. На данной конференции обсуждались вопросы определения и разработки централизованной платформы и определения курса направления работы. Председателем данной конференции был назначен – Куйбышев В.В. По итогам проведения конференции были выдвинуты 3 основных направления, которые помогают увеличить производительность труда, а также повысить качество управления на производстве.