Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Материальная ответственность работодателя перед работником

piotr_kowalski 1300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.12.2022
Полученная оценка: 4
Введение

Работодатели и работники связаны целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одним из обязательств является требование возместить другой стороне серьезный ущерб, причиненный в процессе трудовой деятельности. Однако применение Правил ответственности работодателя отличается от аналогичных правил для работников. В условиях значительного восстановления стабильности и порядка в социально-трудовых отношениях в России сегодня важно выяснить, в чем заключается серьезная ответственность работодателей перед своими работниками в соответствии с трудовым законодательством. Это полностью соответствует продолжению активных исследований современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для законодательных, правоприменительных и научных нужд. Актуальность данной темы обусловлена тем, что требуется тщательное изучение для правильного толкования и практического применения норм права в правовом регулировании ответственности работодателя перед работниками.
Содержание

Введение………………………………………………………………………. 1 Общая характеристика материальной ответственности работодателя…. 1.1 Понятие материальной ответственности работодателя, ее отличие от иных видов юридической ответственности…………………………………. 1.2 История развития законодательства о материальной ответственности в России……………………………………………………………………...... 2 Ответственность работодателя за вред работнику……………………….
Список литературы

1) Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N). 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 35-ФЗ (с изменениями от 30.12.2015). 3) Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (с изменениями от 01.07.2015). 4) Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 23.04.2019) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954. 5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ 6) Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. 7) Абрамова О. В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. – 2021. – Текст: непосредственный. 8) Анисимов Л. Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2021. – Текст: непосредственный. 9) Анисимов А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников. Учебное пособие. М.: «Деловой двор», 2021. 113 с. – Текст: непосредственный.
Отрывок из работы

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, выходных пособий и других выплат работникам работодатель уплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/300-й части текущей суммы. обязан оплатить. Ставка рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности. Рассчитывается за каждый день просрочки со дня, следующего за датой платежа, до фактической даты расчетов. Конкретный размер денежной компенсации, подлежащей выплате работникам, определяется коллективными договорами или трудовыми договорами. Работники, ставшие инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, получают единовременную выплату (размер варьируется в зависимости от степени инвалидности) и ежемесячную выплату (в зависимости от суммы) в процентах от их среднемесячной заработной платы. процент инвалидности). Кроме того, работодатели могут компенсировать работникам неденежный ущерб. Согласно статье 51 Гражданского кодекса Российской Федерации вредом морального вреда признается вред физическому или моральному, причиняемый действиями, нарушающими личные неимущественные права граждан (жизнь и здоровье, личное достоинство, личную неприкосновенность, честь и др.). Это больно. известность, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и др.). Моральный вред, причиненный работнику вследствие проступка или бездействия работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его возмещения будут определяться судом независимо от материального ущерба, возмещение которого предназначено.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 42 страницы
800 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
2350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 56 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
700 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg