Введение
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Поведение человека всегда мотивировано. Он может трудиться ударно, с воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы. Поведение личности может иметь и любые другие проявления. Всегда следует искать мотив поведения. Мотив – побудительная причина, повод к тому или иному действию. Соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение людей, составляет мотивационную структуру человека. На нее влияют многие обстоятельства, в том числе ценностные ориентации личности, ее характер, должность, статус, квалификация.
Актуальность написания данной работы обуславливается:
Во-первых, недостаточным уровнем мотивации персонала в современных условиях функционирования организациях и потребности ее повышения.
Во-вторых, значением мотивации как важнейшего источника мобилизации трудовой активности сотрудников организации.
В-третьих, необходимостью дальнейшего совершенствования технологии формирования мотивации персонала в новых рыночных условиях.
Теоретической базой исследования курсовой работы послужили нормативные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, основам предпринимательской деятельности.
Среди отечественных экономистов, значительный вклад в исследование социально-трудовых отношений и, в том числе, мотивации труда в организациях внесли: Абалкин Л.И., Волгин НА., Сонин М.Я., Уткин Э.А., Шаховская Л. С., Ягодкин В.Н. и др.
Зарубежные экономисты, внесшие существенный вклад в разработку проблем управления трудовой мотивацией в фирмах: Врум В., Герцберг Ф., Котлер Ф., Лоулер Э., Макклеланд Д., Маркс К., Маслоу А., Мескон М. др.
В России вопрос качества управления мотивацией труда стоит сегодня особенно остро, поскольку эффективность и конкурентоспособность большинства предприятий не всегда соответствуют требованиям, обусловленным глобализацией и информатизацией мировой экономики. Поэтому проблема мотивации труда очень актуальна для российских предприятий, организаций.
Целью написания данной курсовой работы является изучение особенностей морального и материального стимулирования работников предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические особенности сущности морального и материального стимулирования работников;
2. Провести анализ морального и материального стимулирования работников предприятия;
3. Выявить пути совершенствования системы морального и материального стимулирования персонала.
