Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СХК «АГРОФИРМА «СОГРАТЛЬ»)

lesyal 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.09.2022
Заработная плата – это один из основных факторов социально-экономической жизни каждого государства, соответственно каждого коллектива и человека в целом. Существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
Введение

Актуальность темы дипломной работы объясняется тем, что проблема оплаты является одной из самых сложных в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в целой системе учета на предприятии. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий. Цель написания дипломной работы – изучить особенности организации учета оплаты труда на рассматриваемом предприятии, провести анализ, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда. В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются: - рассмотреть систему оплаты труда, ее формы и виды; - рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда; - изучить виды удержаний из заработной платы; - рассмотреть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности или отпускных; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику СХК «Агрофирма «Согратль»; - изучить бухгалтерский учет заработной платы в СХК «Агрофирма «Согратль»; - провести анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль». Объектом исследования в дипломной работе является СХК «Агрофирма «Согратль». Предметом исследования является учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда на предприятии СХК «Агрофирма «Согратль». Теоретической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета по теме работы. Методической базой послужили источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету операций по оплате труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности. Структура дипломной работы. Работа содержит введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложение. Во введении обосновывается актуальность темы дипломной работы, ее цель и задачи. В первой главе «Теоретические основы учета заработной платы» приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе «Учет и анализ заработной платы в СХК «Агрофирма «Согратль»» проводится анализ фонда оплаты труда СХК «Агрофирма «Согратль». В заключении даются выводы по дипломной работе. Список использованной литературы включает в себя источники зарубежных и отечественных авторов.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..5 Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы……………….....8 1.1. Системы оплаты труда, ее формы и виды………………………………….8 1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……..…11 1.3. Виды удержаний из заработной платы…………………………………….16 1.4. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных ……………………………………………………….……………….23 Глава 2. Учет и анализ заработной платы в СХК «Агрофирма «Согратль»………………………………………………………………………..29 2.1. Организационно-экономическая характеристика СХК «Агрофирма «Согратль» ………………………………………………………………………...29 2.2. Бухгалтерский учет заработной платы в СХК «Агрофирма «Согратль»……………………………………………………………………..….35 2.3. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль»…………………………………..…..38 2.3.1. Цели, направления и источники анализа трудовых ресурсов…….……..38 2.3.2.Анализ и оценка использования рабочего времени как показателя использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль» …………42 2.3.3. Методика проведения расчетов с персоналом оплат труда…………..…55 Заключение………………………………………….……………………….…...64 Список использованной литературы……………………………………........67
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993); 2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс». 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; 4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; 5. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; 6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации№[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс». 7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н №Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций) [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс». 8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2020. - 304с. 9. Богатая И.Н. Аудит. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2021г. - 608 с. 10. Гурьянов С.Х. Труд и заработная плата на предприятии. - М.: Экономика, 2021г. - 182 с. 11. Дудченко О.Н. Заработная плата: расчет и учет. - М.: Экзамен, 2021г. - 192 с. 12. Иванова Л.И. Анализ финансовой отчетности. - Ульяновск: УлГТУ, 2020г. - 146с. 13. Ильин А.И. Планирование на предприятии. - Минск: ООО «Новое знание», 2020г. - 146 с. 14. Ковалкин И.П. Практическое пособие по расчету заработной платы на предприятии. - М.: Экзамен, 2021г. - 182с. 15. Козлова Е.М. Бухгалтерский учет в организациях. М: Финансы и статистика, 2020г. - 500 с. 16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра - М, 2020г. - 592 с. 17. Подольский В.И. Аудит. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2021г. - 532 с. 18. Пошерстняк Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: Экономика, 2021г. - 600 с. 19. Пошерстняк Н.В. Краткий самоучитель - М.: Экономика, 2015г. - 300 с. 20. Соколов Е.С. Аудит и заработная плата - М.: МЭСИ, 2020г. - 322 с. 21. Шеремет А.Д. Справочное пособие директору. - М.: Экономика, 2021г. - 520с. 22. Ярцева Н.М. Заработная плата и аудит. - М.: Экономистъ, 2020г. - 254 с. 23. Федорова М.Ю. Учет расчетов по заработной плате. // Бухгалтерский учет. – 2020г. - №3. - с. 3-7. 24. Федорова М.Ю. Заработная плата: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. // Главная книга. – 2020г. - №5. - с. 3-68. 25. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. –2021г. - №4. - С.112 26. Шуйская К.Г. Оптимизация затрат на персонал в условиях экономического кризиса // Делопроизводство и кадры. – 2021г. - №1. - С.18 54. 27. Экономика и социология труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 062100 «Управление персоналом» / под ред. А. Я. Кибанова; Государственный университет управления. - М.: ИНФРА-М, 2020г. - 583 с. 28. Экономика предприятия: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля. - 5- е изд. Перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2021г. -670 с. 29. Бухгалтерский баланс СХК «Агрофирма «Согратль» за 2020 -2021 гг. 30. Отчет о финансовых результатах СХК «Агрофирма «Согратль» за 2020 -2021 гг. 31. Отчет о численности и заработной плате работников организации СХК «Агрофирма «Согратль» за 2020 -2021 гг.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1. Системы оплаты труда, ее формы и виды Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 84 страницы
2000 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 113 страниц
1799 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 59 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg