Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Социально-психологические особенности профессиональной деятельности служащих пожарной части (на примере 6 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Московской области)

lesyal 1050 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.09.2022
В результате проведенного теоретического исследования и анализа можно сделать вывод, что профессиональная деятельность сотрудников ГПС зачастую протекает в особых условиях. Постоянное нахождение под воздействием значительного числа стрессогенных факторов приводит к снижению эффективности выполнения деятельности, профессиональному выгоранию и психосоматическим нарушениям.
Введение

Работа сотрудников МЧС - это одна из самых специфических сфер человеческой деятельности. С психологической точки зрения, работа пожарного соединяет в себе аспекты обучения (профессиональная подготовка), труда (различные виды хозяйственных работ), спорта и непосредственно боевых действий в экстремальных условиях по спасению людей, тушению пожаров, ликвидации их последствий, устранению аварий на промышленных предприятиях. Специфическая особенность рабочего процесса сотрудника ГПС МЧС выражается в очевидности социальной значимости и экологической ценности работы. Кроме того, данная профессия основывается на глубоких эмоциональных переживаниях, ведь пожарные и спасатели регулярно сталкиваются с гибелью людей. Лица высокой тревожности более чувствительны к эмоциональному стрессу, тяжелее выходят из этого состояния, у них часто отмечаются эмоциональные нарушения невротического характера. Тревожность непосредственно связана с риском заболевания неврозом. Психологическая устойчивость в большей степени выражена у лиц, мало подверженных тревоге. Эти лица более рациональны и с меньшим эмоциональным напряжением способны преодолевать стрессовую ситуацию. Они характеризуются более высокой подвижностью психических процессов, что указывает на более широкие возможности адаптации. Для лиц, тревожных, напротив, типичны ригидность личностных качеств и психических функций, затруднение социальных контактов, что препятствует реализации рациональной и адекватной программы психической адаптации. Эмоциональная устойчивость позволяет более эффективно справляться со стрессом, уверенно и хладнокровно применять усвоенные навыки, принимать адекватные решения в обстановке дефицита времени. Устойчивые к стрессу лица характеризуются как активные, неимпульсивные, настойчивые в преодолении трудностей. Противоположно этому эмоционально неустойчивые лица эгоцентричны, пессимистичны, раздражительны, воспринимают окружающую среду как враждебную и имеют склонность акцентироваться на раздражителях, связанных с опасностью. Эмоциональная устойчивость может быть обусловлена мотивацией и уровнем притязаний на достижение высоких результатов, а также знаком эмоционального переживания, его длительностью, глубиной. Обобщенный психологический портрет спасателя: По данным З. Кекелидзе, спасателям присущи упорство, целеустремленность, настойчивость, внутреннее ощущение полезности их деятельности и сдержанные опасения, что окружающие оценивают их ниже, чем они того заслуживают. Они могут пренебрегать некоторыми нормами и правилами поведения, при планировании действий не всегда в достаточной степени учитывают негативный опыт. Спасатели не стремятся произвести внешнее впечатление, преувеличивают свои трудности и неудачи, руководствуясь своими внутренними критериями. Они придерживаются традиционного мужского стиля поведения, с чертами агрессивности, которая тщательно контролируется. В мышлении, интересах и оценках отмечаются признаки, позволяющие принимать нетрадиционные решения и обуславливающие их неадекватность. Спасателей отличают повышенная чувствительность к опасности, осторожность, отсутствие склонности к риску. Они достаточно хорошо представляют стиль поведения, при котором можно добиться наибольшего успеха, заботятся о своей репутации. Тема, заявленная в работе, является актуальной, потому что в государственном и муниципальном управлении профессиональная деятельность госслужащего обусловлена как субъективными, так и объективными факторами, важнейшими из которых являются социально-психологические. К объективным факторам относятся общественные отношения, социально-психологический климат, а также уровень развития коллектива в целом. Субъективные факторы – это, прежде всего, личностный смысл, вкладываемый субъектом в понимание содержании профессиональной деятельности, и его профессионально-личностные качества, обеспечивающие эффективность его деятельности. Время не стоит на месте и вместе с ним развиваются различные технологии, но при этом деятельность выполняет всегда человек, и поэтому актуальность социально-психологических факторов будет всегда актуально. Цель исследования: выявить социально-психологические особенности профессиональной деятельности служащих пожарно-спасательного отряда, являющиеся наиболее оптимальными для эффективности профессиональной деятельности. Объектом исследования является профессиональная деятельность служащих. Предмет исследования- социально-психологические особенности деятельности служащих. В связи с целью, объектом и предметом исследования были поставлены следующие задачи: 1. Провести теоретический анализ проблемы социально-психологического строения профессиональной деятельности в трудах отечественных и зарубежных исследователей 2. Выявить социально-психологические факторы структуры профессиональной деятельности; 3. Проанализировать требования профессиональной деятельности к личности пожарных и спасателей 4. Определить индивидуально-психологические особенности у служащих 6 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Московской области и социально-психологический климат в коллективе; 5. Выявить зависимость эффективности профессиональной деятельности служащих ПСО от социально-психологического климата и их личностный особенностей. 6. Разработать практические рекомендации по корректировке личностных особенностей служащих с целью повышения эффективности профессиональной деятельности Гипотеза исследованиясостоит в предположении, что эффективность профессиональной деятельности служащих ПСО во многом обусловлена их личностными особенностями и особенностями социально-психологического климата коллектива Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 4 Глава 1. Проблема социально-психологического строения профессиональной деятельности в трудах отечественных и зарубежных исследователей 7 1.1 Нормативно-правовое регулирование профессиональной деятельности служащих ПСО 7 1.2 Социально-психологические знания о трудовой деятельности человека как фактор ее эффективности 10 1.3 Проявление личностных особенностей в трудовом поведении человека 15 1.4 Требования профессиональной деятельности к личности пожарного-спасателя 17 1.4.1 Профессиональная направленность личности пожарных-спасателей 22 1.4.2 Мотивация профессиональной деятельности пожарных-спасателей 25 1.4.3 Профессиональные способности пожарных и спасателей как залог успешности профессионала в деятельности 28 1.5 Социально-психологический климат в коллективе как условие эффективности деятельности 32 Вывод по 1 главе. 35 Глава 2. Методы исследования социально-психологических особенностей профессиональной деятельности 36 2.1 Методы изучения направленности личности 36 2.2 Методы исследования мотивов труда 42 2.3 Метод исследования стрессоустойчивости 44 2.4 Социометрия 47 2.5 Социально-психологический климат 51 Вывод по 2 главе. 54 Глава 3. Исследование социально-психологических особенностей профессиональной деятельности служащих 6 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Московской области 56 3.1 Изучение направленности личности служащих 56 3.2 Изучение профессиональной мотивации служащих 58 3.3 Исследование качества личности стрессоустойчивость 60 3.4 Социальная структура 6 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Московской области 61 3.5 Исследование социально-психологического климата в коллективе 6 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Московской области 63 3.6 Результаты опроса служащих ПСО по профессионально-трудовым достижениям 64 Выводы по 3 главе 66 Заключение 67 Список литературы 69 Приложения 74
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации; 2. Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 3. Федеральный закон от 21.12.1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»; 4. Приказ МЧС РФ от 16.10.2017 г. N 444 "Об утверждении Боевого Устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения АСР"; 5. Приказ МЧС РФ от 20.10.2017 г. N 452 "Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны"; 6. Приказ Минтруда России от 23.12.2014 г. N 1100н "Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"; 7. Приказ МЧС РФ от 9 января 2013 г. N 3 "Об утверждении Правил проведения личным составом федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы аварийно-спасательных работ при тушении пожаров с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения в непригодной для дыхания среде" 8. Программа подготовки личного состава подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России, утвержденная 18.11.2016 г. Литература 9. Титаренко М.С., Шклярук С.П. Влияние экстремальных ситуаций в профессиональной деятельности сотрудников ГПС МЧС России на возникновение морбидных рисков// Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы. - 2010. - № 3. - с. 86 10. Носкова О. Г. Психология труда. - М.: Изд.центр «академия», 2007. - с. 133 11. Шойгу Ю. С. Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных. - М.: Смысл, 2007. - с. 54 12. Козлов Н.И. Психологос. Энциклопедия практической психологии- М. Издательство «Эксмо», 2014.-с. 752 13. Дикая, Л. Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы: учебное пособие / Дикая Л. Г. — Москва: Пер Сэ, 2012. — 624 с. 14. Ермолаева Е. В., Павлова Л. А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50–52. 15. Журавлев, А. Л. Социально-психологическое пространство личности / Журавлев А. Л. — Москва: Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2012. — 496 с. 16. Санинский В. И. Профилактика дезадаптации сотрудников как фактор повышения эффективности деятельности организации // Молодой ученый. — 2014. — № 8. — С. 870–873. 17. Семенова, Л. Э. Социальная психология: учебно-методическое пособие / Семенова Л. Э. — Саратов: Вузовское образование, 2015. — 123 с. 18. Попова Т.В. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации / Т.В. Попова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. – 2016. – № 4–3(75). – С. 86–88. 19. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 398 с. 20. Чергинцова С.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников / С.В. Чергинцова // Вестник тверского государственного университета. Серия: Экономика и Управление. – 2015. – № 4. – С. 131–136. 21. Психология служебной деятельности: Учебник / Под ред. Румянцева Н.В., Цветкова В.Л.. - М.: Юнити, 2015. - 288 c. 22. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с. 23. Шестопал, А.В. Производительность труда как показатель эффективного использования персонала / А.В. Шестопал // Новая наука: Стратегии и векторы развития. — 2017. — Т. 1.- № 2. — С. 222-224. 24. Дежкина Ю.А. Развитие профессионально важных качеств сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России в процессе профессионализации. Автореферат дисс. На соиск. Ученой степени кандидата псих. Наук. - С-Пб.: РГПУ, 2008. 25. Абульханова-Славская К.А. Жизненные перспективы личности // Психология личности и образ жизни / под ред. Е.В. Шороховой. М.: Наука, 2012. С. 137-145. 26. Ковалев А. Г. Психология личности / А. Г. Ковалев. 3-е изд., переработ. и доп. М.: Просвещение, 2012. 391 с. 27. Кукосян О. Г. Профессия и познание людей. Ростов: РГУ, 2011. 179 с. 28. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 2012. 304 с. 29. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31 30. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267. 31. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458. 32. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с. 33. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271. 34. Стручкова, Е. В. Теоретические и практические аспекты мотивации труда / Е. В. Стручкова, И. Ю. Вербин // Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте : сборник трудов по результатам IV международной научно-практической конференции, Москва, 11 января – 31 2020 года. – Москва: Российский университет транспорта, 2020. – С. 362-371. 35. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – № 6(37). – С. 62-74. 36. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 323 с. 37. Толочек, В.А. Психология труда: Учебное пособие / В.А. Толочек. - СПб.: Питер, 2017. - 288 c. 38. Маркова, Е.В. Психология труда: Учебник для бакалавров / А.В. Карпов, Е.В. Конева, Е.В. Маркова; Под ред. А.В. Карпов. - М.: Юрайт, 2012. - 350 c. 39. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие для вузов. - М.: Издательство «Аспект-Пресс». 2009. - 318с. 40. Дерябин, В.С. Психология личности и высшая нервная деятельность: Психофизиологические очерки / В.С. Дерябин. - М.: ЛКИ, 2016. - 202 c. 41. Духновский, С.В. Психология личности и деятел. педагога: Учебное пособие / С.В. Духновский. - М.: Риор, 2016. - 608 c. 42. Калина, Н.Ф. Психология личности / Н.Ф. Калина. - М.: Академический проект, 2015. - 214 c. 43. Утлик, Э.П. Психология личности: Учебник / Э.П. Утлик. - М.: Academia, 2018. - 448 c. 44. Барсукова, О.В. Психология личности: определения, схемы, таблицы / О.В. Барсукова. - РнД: Феникс, 2015. - 109 c. 45. Шленков А. В. Психологическое обеспечение профессиональной подготовки сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России. Дисс. На соиск. Ученой степени доктора псих. Наук. - С-Пб.: 2009. 46. Батаршев, А. В. Психология индивидуальных различий. От темперамента - к характеру и типологии личности / А.В. Батаршев. - М.: Владос,2014. - 256 c. 47. Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. - М.: Психотерапия, 2009. - 544 c. 48. Одинцова, М. А. Психология жизнестойкости. Учебное пособие / М.А. Одинцова. - М.: Флинта, Наука, 2015. - 296 c. 49. Перепелкина, Н. О. Психодиагностика. Учебное пособие / Н.О. Перепелкина, Е.П. Мутавчи, Н.И. Ермакова. - М.: Дашков и Ко, Ай Пи Эр Медиа, 2016. - 224 c. 50. Немов, Р. С. Общая психология. Том 3. Психология личности / Р.С. Немов. - М.: Юрайт, 2012. - 752 c. 51. Карпов А.В. Понятие профессионально важных качеств деятельности. // Психология труда. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003 -- 352 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Проблема социально-психологического строения профессиональной деятельности в трудах отечественных и зарубежных исследователей 1.1 Нормативно-правовое регулирование профессиональной деятельности служащих ПСО Деятельность пожарных частей (специальных частей), функции, права и ответственность сотрудников данных учреждений регламентируется рядом нормативно-правовых актов и нормативно-технических документов Российской Федерации и её субъектов. К таким актам (документам) относят Конституцию РФ, федеральные законы, постановления Правительства РФ и её субъектов, приказы и распоряжения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, технические регламенты, государственные стандарты, нормы, правила и др. Основным фундаментальным документом является Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». Данный закон определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации, регулирует в этой области отношения между органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями, организациями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, иными юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также между общественными объединениями, должностными лицами, гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами, лицами без гражданства. Федеральный закон содержит много принципиальных положений. Объявив обеспечение пожарной безопасности одной из важнейших функций государства, Закон исчерпывающе определил и задачи пожарной охраны: организация предупреждения пожаров на народнохозяйственных объектах и в населенных пунктах страны и тушение возникающих пожаров. Впервые в истории нормотворчества по вопросам организации пожарной охраны в законодательном акте появилась категорическая норма: «… К действиям по предупреждению и ликвидации социально-политических, межнациональных конфликтов и массовых беспорядков пожарная охрана не привлекается».
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 99 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 62 страницы
700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 67 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 77 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 95 страниц
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg