Аудит системы найма и подбора персонала ООО «Виатор»

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что сегодня важно нанимать компетентный персонал, от качества работы которого зависит эффективность деятельности организации. Все предприятия заинтересованы в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров. Грамотно организованный процесс найма персонала способствует быстрому закрытию вакансий и приему сотрудников, которые будут соответствовать всем требованиям. Бизнес-процесс найма является одним из основных направлений работы отдела управления персоналом, так как функционирование каждой организации неизбежно связано с необходимостью комплектования штата и поиска новых сотрудников. Непосредственно с подбора и найма персонала начинается кадровая работа. В целом, найм и подбор представляет собой последовательную процедуру, предполагающую действия по привлечению и отбору персонала. Отбор позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов, с нужной квалификацией, профессиональными компетенциями и личностными качествами из большого количества соискателей, претендующих на ту или иную должность. Менеджеру по персоналу необходимо сделать правильный выбор, так как ошибки могут дорого обойтись организации, а отбор компетентных кадров является удачным вложением средств. Любая организация, которая стремится развиваться и быть конкурентоспособной должна уделять особое внимание совершенствованию системы управления персоналом, в частности системе найма персонала, т.к. человеческий капитал является главным двигателем экономического роста компании. Совершенствование системы найма персонала способствует более эффективному процессу приема сотрудников и уменьшению ошибок за счет правильных действий по привлечению и отбору соискателей, позволяющих выбрать кандидата, который будет не только приносить прибыль организации, но и проработает в ней достаточно продолжительное время, так как для организаций текучесть кадров является одной из главных проблем. Объект исследования – персонал ООО «Виатор». Предмет исследования – система найма и подбора персонала в ООО «Виатор». Цель курсовой работы – провести аудит и проанализировать систему найма и подбора персонала ООО «Виатор», а также разработать рекомендации по ее совершенствованию. Для достижения цели необходимо решение следующих задач: 1) дать краткую характеристику ООО «Виатор»; 2) провести аудит внешней и внутренней среды предприятия; 3) провести кадровый аудит ООО «Виатор»; 4) изучить методологические особенности аудита системы найма и подбора; 5) провести аудит системы найма и подбора персонала ООО «Виатор»; 6) разработать рекомендации по повышению эффективности системы найма и подбора ООО «Виатор». Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что предложенные нововведения могут применяться в системе найма и подбора персонала на рассматриваемом предприятии. Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.