Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и анализ материально производственных запасов предприятия общественного питания

valeravan 1050 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.07.2022
Данная работа была посвящена описанию особенностей бухгалтерского учёта и анализа расчетов организации с персоналом по оплате труда, их оценке и выявления направлений совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда в организации с персоналом по оплате труда.
Введение

Актуальность темы состоит в том, что на сегодняшний день в процессе формирования финансовых результатов деятельности организации важное место принадлежит организации расчетом по оплате труда. Регулирование расчетов с персоналом содействует снижению социальной напряженности в компании среди ее работников, по отношению к органам социального страхования, налоговым органам, а также иным участникам хозяйственных отношений. Учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой достаточно важную часть учетного процесса. Это связано с тем, что своевременность начисления заработной платы существенным образом влияет на многие процессы в коллективе, настроение сотрудников и, в целом, работу всего предприятия, его эффективность и конкурентоспособность. При анализе учета труда и его оплаты можно также отметить, что даже на этапе определения размера выплаты заработной платы все участники трудовых отношений могут иметь трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню дохода, тогда как работодатель, напротив, стремится снизить издержки предприятия. Учет расчетов по оплате труда представляет собой важную и значимую часть процесса бухгалтерского учета на любом предприятии. При этом играет значение не только верное отражение расчетов по оплате труда в целом, но и расчет суммы, подлежащей к выплате каждому из работников. Также во внимание должны приниматься любые удерживаемые из общей зарплаты платежи, будь то обязательные или иные. Ошибки и нарушения можно объединить на два типа: счетные ошибки (возникают из-за неправильных вычислении/расчетов или при неправильном внесении данных в базу); нарушения встречаются при несоблюдении норм и правил законов РФ. В данной сфере могут возникать различные проблемы. Среди них следует отметить недостаточную гибкость и неэффективность используемых систем оплаты, отсутствие связи с задачами, целями или результатами деятельности, качество полученных результатов. Также проблемы могут быть связаны со слабой зависимостью уровня оплаты от выполняемых функций, отсутствие обобщенных показателей эффективности и пр. Наличие различных проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом требует совершенствования учетной системы в организации. Для любой компании требуется формирование системы контроля расчетов по оплате труда. Важно, чтобы бухгалтерский и аналитический учет были построены таким образом, чтобы это позволяло предприятию эффективно и качество осуществлять свою деятельность. Цель исследования: бухгалтерский учёт и анализ расчетов организации с персоналом по оплате труда, дать критическую их оценку и выявить направления совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда в организации с персоналом по оплате труда. Задачи исследования: ? изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда; ? проанализировать организацию бухгалтерского учета анализ расчетов организации с персоналом по оплате труда в ООО «Пирамида»; ? выявить и рекомендовать совершенствование бухгалтерского учета и анализа труда и начисления заработной платы в ООО «Пирамида». Объект исследования: расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Пирамида». Предмет исследования: методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Проблеме учета расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как А.В. Волков, Н.А. Гаджиева, Ф.Р. Джанибекова, И.М. Дмитриева, А.А. Кнауб, И.Н. Кузнецова, В.Р. Марьясова, З.В. Подлубная, В.И. Ратушняк, Ю.Ю. Хлынцева и другие.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.1. Экономическая сущность заработной платы труда в современных условиях 6 1.2. Документация по учету труда и его оплаты 13 1.3. Нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 19 Глава 2. Организация бухгалтерского учета анализ расчетов организации с персоналом по оплате труда в ООО «Пирамида» 26 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Пирамида». Документальное оформление учета труда и его оплаты 26 2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 41 2.3. Проблема учета и начисления заработной платы 51 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа труда и начисления заработной платы в ООО «Пирамида» 54 3.1. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа труда и начисления заработной платы в ООО «Пирамида» 54 3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994№ 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.01.2022) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 29.11.2021) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.03.2022) 6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ (ред. от 01.01.2022) 7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» 8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 9. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» 10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» 11. Приказ Минтруда России от 16.03.2021 №124н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2020 года» 12. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету» 13. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» 14. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» 15. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» 16. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)» 17. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99» 18. Приказ Минфина России от 13.12.2010 № 167н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)» 19. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н) (ред. от 01.01.2021) 20. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для среднего профессионального образования. – М.: Юрайт, 2020. - 214 с. 21. Алиев И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов. – М.: Юрайт, 2020. -486 с. 22. Алисенов А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт, 2018. - 464 с. 23. Баширова О.В. Нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда //Инновации. Наука. Образование. -2020. -№ 21. -С. 243-248. 24. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для среднего профессионального образования. – М.: Юрайт, 2020. -490 с. 25. Волков А.В. Организация расчетов с персоналом по оплате труда в системе бухгалтерского учета //Студенческая наука - первый шаг в академическую науку. - 2020.- С. 265-268. 26. Гаджиева Н.А. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО //Вестник научной мысли. -2021. -№ 6. -С. 149-151. 27. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для вузов. – М.: Юрайт, 2020. - 412 с. 28. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов. – М.: Юрайт, 2020. - 174 с. 29. Дехтяренко И.С. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //Формирование финансово-экономических условий инновационного развития. -2019. -С. 35-37. 30. Джанибекова Ф.Р. Основные ошибки при ведении бухгалтерского учета оплаты труда //Юность и знания - гарантия успеха -2020. - 2020. -С. 99-101. 31. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для СПО. - М.: Юрайт, 2018. - 423 с. 32. Кнауб А.А. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //Молодой экономист. - 2021. -С. 16-19. 33. Кнауб А.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //Молодые ученые в решении актуальных проблем науки. - 2019. -С. 983-985. 34. Колесов Р.В. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //Сборник научных статей научно-педагогических работников и магистрантов. - 2020. -С. 168-173. 35. Кузнецова И.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //Вопросы устойчивого развития общества. -2020. -№ 3-1. -С. 297-303. 36. Ланцова А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления//Молодой ученый. -2019. -№ 4.2. -С. 99-101. 37. Лепешкина Е.А. Актуальные вопросы изменения налогового законодательства по оплате труда //Экономика. Бизнес. Финансы. -2021.- № 3. -С. 16-20. 38. Марьясова В.Р. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //Молодые ученые в решении актуальных проблем науки. -2021. -С. 1012-1015. 39. Мирзоян В.Ф. Особенности бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда малого предприятия//Экономика и сервис: от теории к практике. – Владимир: Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых», 2019. – С. 411 – 416. 40. Никулина Е.В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда //Современная экономика: проблемы, пути решения, перспективы. -2020. -С. 192-194. 41. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Под ред. О.А. Лапшова. - М.: Юрайт, 2020. -330 с. 42. Островская О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для среднего профессионального образования. - М.: Юрайт, 2020. - 438 с. 43. Поддубная З.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //Актуальные проблемы экономики, финансов и бухгалтерского учета в сельском хозяйстве. - 2021. -С. 170-173. 44. Пучкова Е.М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда //Региональная экономика: проблемы и перспективы развития в современных условиях. - 2021. -С. 100-104. 45. Ратушняк В.И. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда //Наука и современное общество: актуальные вопросы, достижения и инновации. - 2021. -С. 78-83. 46. Шадрина Г. В. Основы бухгалтерского учета: учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт, 2018. - 429 с. 47. Шинкарев В.А. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //Молодежь и наука: реальность и будущее. - 2018. -С. 325-326. 48. Хасанова А.П. Первичная документация по учету труда и его оплаты //Юность и знания - гарантия успеха -2020. - 2020. -С. 242-245. 49. Хлынцева Ю.Ю. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда //Трибуна ученого. -2020. -№ 11. -С. 630-635. 50. Экономика труда: учебник для среднего профессионального образования / Под ред. М. В. Симонова. - М.: Юрайт, 2020. - 259 с. 51. Юнусова Д.Х. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда //Актуальные проблемы развития экономики, права и кооперации. - 2021. -С. 390-392.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда 1.1. Экономическая сущность заработной платы труда в современных условиях В России оплата труда имеет ценность в обществе и в структуре трудовой деятельности. Всё это можно объяснить тем, что зарплата является доступом для комфортной жизни и обеспечения нужными благами человека, развития общества и экономики в целом [39]. С точки зрения работодателя, то заработанная выплата является денежной выплатой для сотрудника, чтобы те качественно, добросовестно и своевременно выполняли свою работу. Можно сказать, что денежная выплата воспринимается как стимул для работников так как, чем лучше они выполнят свою работу, тем больше они получат зарплату. Для работников очень важен зарплаты ведь от этого зависит условия их жизни, возможность выполнения различных потребностей, а также сохранение работоспособности, как утверждают Г.М. Мурзагалина и Л.В. Шамсутдинова. В Конституции Россия статье 37 прописаны установленное право на то, что каждый обладает правом на выплату заработной платы без дискриминационного ограничения и не ниже установленного размера. А в трудовом кодексе РФ закреплены принципы права для каждого работника на то, что он будет получать своевременно и в полном размере заработанную плату [24]. Оплату труда описывает Г.И. Поленникова в своей статье, в которой даёт понятие «оплата труда». Оплата труда – это важная система отношений соединённые между работодателем и работником. Работодатель обеспечивает установленные коллективным и трудовым договорами валютные отчисления работнику.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 67 страниц
1400 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 67 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 81 страница
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg